和老板吵架会导致什么后果？

跟领导顶嘴的后果有五个，你可一定要注意了，以免到最后吃不了兜着走：

一、被抛弃---最得不偿失的结果

在职场上，大家应该都明白领导占据着绝对主导的作用，不管任何情况下都不要去跟领导顶嘴。因为你的行为会直接激怒领导，而做出抛弃你的行为。那你在工作上还有什么发展的可能性呢？所以，顶撞领导之前，一定要想一想自己以后的发展！

二、出尽丑---会失去了理智

顶撞肯定是有矛盾发生了，才会让你跟领导之间有不愉快的争执。要知道人在争执时是最容易失去理智的，而一旦失去理智，整个人就会变得特别滑稽。当你不计任何后果跟领导顶撞的时候，说不定其他同事正在一旁看你的笑话呢，你说是不是出尽了丑？

三、被孤立---没有人敢接近你

领导都敢顶撞的人，会被其他人视作比较强势的人，或者不易亲近的人。所以在职场跟领导顶撞的人，就很容易被别人孤立。所有人都离你远去的时候，就意味着你在职场上的道路越来越窄，越来越不好走了。所以不管什么情况下，都不要去顶撞领导！

四、丢机会---还得付出更多

本来是属于你的机会，就因为你跟领导的顶撞，而丢掉了这个机会。那么就意味着你不得不要付出更多，才能挽回对这个机会的损失。与其费这力，为什么不在跟领导相处上软滑一些呢？你到底是为了得到更多，还是为了在领导面前找存在感呢？

五、被利用---成为别人的工具

这种顶撞是最不划算的行为，因为轻信别人的话，到最后十有八九都会成为别人利用的工具。每个人都知道顶撞领导在工作上意味着什么，所以就会有些人利用别人顶撞领导来实现自己的目的。

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。

敢跟领导吵架，首先为你的勇气点赞哦！

领导也不是圣人，很多时候也会做错事，让人无法接受，跟领导吵架，其实不是什么大不了的事情，因为我就经常这么干，关键要看程度和你事后的态度。

职场中，首要的相处原则是对事不对人，当你们在某件事情上发声分歧的时候，各自表达自己的观点，其实也不能算作是吵架，如果一个公司容不得不同的声音，那么这个公司也不会走的多远。

我想说的是真正的跟领导发生口角的时候，也不要太害怕，事后该怎么样怎么样。

我有一次就跟领导吵架了，原因是他误会我了，原本事情是大家一起商量的结果，但是当事与愿违的时候，他竟然把责任全部推卸到我身上，我当然是很生气的。

我本来就是一个得理不饶人的暴脾气，我不喜欢被冤枉，所以我就很直白的表达了自己的不满和怨气，但是领导在看到我的反应之后，他立马变得不那么强势了。

事后，还汇报工作还汇报工作，该对尊敬领导还尊敬领导，就当什么事都没有发生过。

通过这件事，我想说的是，领导虽然是我们的上级，但是也要和平共处吧，公平是最基本的前提，不能仗着自己是领导就欺负人，这肯定不行，而且你第一次被欺负了，不敢声张，就会有接下来的若干次。

我们在职场中，是凭借自己的能力而生存，并不是靠阿谀奉承，依附领导而留下来的，只要我们不断提升自己的价值，在哪里都可以找到好工作。

总结一点，我没有让你跟领导对着干，而是你的确有理的时候，不能太弱势，你要表现出自己的利益神圣不可侵犯。

吵架不可怕，可怕的是我们的奴仆心态。

职场上收藏好自己

1、别在同事面前展现太多Excel技术。

2、如果不想后悔一辈子，就离那些经常跟领导出差，外貌要姣好的工作远一点。

3、领导有琐碎的事，最先找的一定是“老好人”。因为这种人没有怨言，只会埋头做事；而升职加薪，大概率会首先选择和领导亲近，并善于表现自己的人。

4、老板开会时说，公司只看重能力，不养闲人。但其实每个公司都会有花瓶，整日无所事事，好像很多事情都有参与，但在关键环节从来就看不到她。

5、多赞同认可别人。每个人都希望自己得到认可，受到你的点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。

6、一个人在职场的价值，取决于他做的事。如果你的价值是1W，那就不要去做1K的事，否则时间长了在别人眼里你就只值1K了。

7、很多事情在你手上失败，原因不是你不够小心，也不是你能力欠缺，而是因为你的权力支撑不起这件事。

8、职场不论苦劳，功劳决定一切。只要你的业绩能够达到让领导都舍不得的地步，那怕三天打鱼两天晒网，领导也不会多说。而如果业绩垫底，总是拖后腿，就算每天加班，也依然会因午休多睡了一会儿被骂态度不端正。

9、学生心态：他做的傻子也能做，还能拿3万的工资，我每天累死累活，一个月下来才五六千，这不公平。职场心态：羡慕有用？这个世界从来就不公，多提升自己的技能，将来自己也能变成这种人。

10、出来工作才发现，读书，是这辈子最公平的竞争方式。只有看书能得到对应的回报，所以绝大多数职场人都渴望回到孩童时期，让自己拼命读书，积蓄力量。

11、将画饼整天挂在嘴上的公司，千万别指望会兑现。一个有未来、靠谱的公司从来不会让自己的员工吃亏。

12、凡事留一线。在困难的时候给别人一个台阶，而不是落井下石，这个职场就这么大，也许有一天你的同事摇身一变成了你的甲方，对方会不会给你难堪就取决于你当初的态度。

13、不管公司同不同意，办公室恋情都是禁忌。吵架，双方冷战项目停滞、分手，双方尴尬逃避合作、甜蜜，双方偏袒滋生不公，公司陷入危机要裁员，一方被选中另一方难独善其身。

14、推卸责任是职场“必备”技能。他们第一个找好欺负的，因为这种人默默无闻，稍微遇到点压力就容易忍气吞声；然后是已经走人的，反正人不见了，想怎么抹黑也是他们说了算。

15、汇报工作千万不要越过直系领导，即使他没空理你，也要想办法让他知道你做了些什么事情。

跟上司闹矛盾了怎么办

　跟上司闹矛盾了怎么办？进入职场之后，我们难免会跟上司有所接触，当上司让你做跟你三观不符的事情时，年轻人总是忍受不了，会与上司闹点小矛盾。我已经为大家搜集和整理好了跟上司闹矛盾了怎么办的相关信息，一起来看看吧。

跟上司闹矛盾了怎么办1

　 1、 冷静下来，稳定情绪 吵架的时候一般听不进劝，想说什么说什么，不管因为什么事情，既然已经闹矛盾了就该想想怎么解决，先让自己冷静下来，稳定下情绪。

　 2 、 客观分析原因 吵架肯定有原因的，冷静下来后客观分析问题出在哪里，有可能是某件小事放大化了，也有可能是对工作上的事持不同意见，或者就是针对个人的人生攻击，客观评价吵架的起因才能做出合适的解决方式。

　 3、 不同问题处理方式不同 若是工作上的小事就没必要计较，毕竟大家都是为了工作，而且对方又是领导，所谓人在屋檐下哪有不低头的，建议主动示好，给对方个台阶也给自己留条路；若是纯属看不顺眼没事找事的人生攻击，就没必要一忍再忍。

　 4、 弄清领导的个性 弄清楚自己的领导是什么个性，若是快人快语不记仇的类型，一般吵架不会放在心里，若是小肚鸡肠，爱计较的领导，就得当心了，可能这次你们和好了，但说不定他/她心里记恨上你了，以后的工作中多数也会下绊子。

　 5、 摆正自己的位置 不管怎么样，在职场中要摆正自己的位置，做好分内的事，有脾气也尽量收敛些，毕竟同事不同于朋友会容忍你的任性。

　 6、 学会控制自己的`情绪 每个人都有心情不好的时候，带着情绪工作多少会与人起冲突，应学会控制自己的情绪，就事论事，不要牵扯过多。

跟上司闹矛盾了怎么办2

　 怎么跟上司搞好关系，少闹矛盾

　 1、倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。

　眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

　 2、简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。

　准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。

　 3、讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。

　他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

　 4、解决好自己分内的问题

　没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。

　 5、维护上司的形象

　你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

　 6、积极工作

　有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

　 7、信守诺言

　如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

　 8、了解你的上司

　一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

　 9、关系要适度

　你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

只需自身有绝技绝活，也不担忧领导不来找我聊。我是民企的副总，偏要我的领导有两个，一个是老板，一个是企业的经理。老板与生俱来是个盈利的设备，他的脑中干什么领域都能 赚 钱。平时每个人有做好本职工作，没有需要每天等待领导分配工作的。我工作优点取决于，企业高层住宅党委书记中，便是我从国营企业一路走出来的，我了解公司的前世今生。虽然老板每天领着着一群人繁忙着，仿佛将我排出在外面冷淡我，就会刺激性我积极找领导，向领导挨近似的。

辞职便是躲避，大家又没犯错哪些，为什么要辞职。辞职了，正中间了领导的心坎。请人讲和。那样做，显著是自身妥协了，不仅领导之后不容易拿你当一回事，便是替你讲和的朋友，之后在同时间把这件事情一蔓延，你同样是威信扫地。第三个，装孙子，得装你来装吧，我看你也是一身媚骨，便是当小孙子的货。男子汉大丈夫，走动于武林当中，怎能当小孙子呢，那般必然领导更不容易喜欢你。私人企业赶快辞职离开，不动得话，长期性熬下来，对你前途和资金收益毫无疑问有较大危害，三十六计走为上计！

如果私企，那么就不害怕，由于企业我国的，并不是当官的，没有关系与环境激发的工作中话，只有坚持就是胜利，可是务必做人要低调，安稳做事，别不理智，别埋怨，别消沉，干每一项工作中和每日任务要优异园