如果跟领导吵架，该不该选择辞职不干？

就我个人而言，如果跟领导吵架，该不该选择辞职不干？我的答案是：视情况而定，有些人跟领导吵架之后，觉得在公司地位不保，或者跟领导吵架也是意见不合，待在公司也是没有必要了，索性会辞职，有些人跟领导吵架对他没什么影响，只是去争论问题，只要领导不辞退，基本上这些人都会选择继续干下去，因为每个人心态和看问题的方式不同。

先说说辞职的人，跟领导吵架确实是一件不好的事，毕竟领导就是公司当家之主，自己来公司就是给领导打工的，跟领导吵架明摆着就是不懂味，说明也没有给领导台阶下，跟领导吵架无非就是意见不合，工作方面问题，脾气性格的问题，如果遇到这些情况的发生，加上有些人心态不好的话，那么肯定是会选择辞职的，这些人会觉得呆在公司也是耗时间，毕竟跟领导吵架说明闹掰了，这日后开展工作也是非常困难的，而且，你在领导心中的印象也变差了，索性选择辞职就是最好的选择。

再来说说不辞职的人，不辞职的人就心态非常好，哪怕跟领导吵架，也不会选择辞职不干，这些人内心足够强大，觉得跟领导吵架没什么，虽然是领导，但也不是无缘无故的去吵架，既然吵架了也是有原因的，不会觉得跟领导吵架之后就无法开展工作，还是按部就班的做着自己的事，只要领导不辞退这些人，这些人就会一直在公司工作，因为这些人处事的方式和看问题的角度不同，这些人会更加理性一点。

所以，如果跟领导吵架，选择辞职不干还是继续干着完全因人而异，心态不好且承受能力弱的人，肯定会辞职的，内心强大脸皮厚且无所畏惧的人，会选择继续工作的。

说到工作，每个人都一肚子苦水。尤其近期受疫情影响，很多朋友不得不在家办公，虽然没有了打卡的时间限制，但是由于有些工作必须要在与领导与同事的沟通协作下才可以顺利进行，因此，每天不定时的远程视频沟通，便成了居家办公的工作常态。

然而科技再发达，也无法让人与人的想法发生链接。视频沟通虽然可以实现随时随地的无接触沟通讨论，但也无法避免因为对方表达原因或者是自我理解原因而会错意的情况出现。没有及时get到领导要表达的核心思想导致工作进度迟缓甚至是延误……于是，不愉快的小插曲便也会时不时的出现了。

最近生活菌在后台接到一位粉丝的留言：我跟领导吵架了，在犹豫要不要辞职。

面对这位网友的提问和求助，生活菌陷入了沉思。如果跟领导发生了吵架等不愉快的场面，我们该怎样处理，才能让自己的损失降到最低呢？

找出问题：导致吵架的原因是什么

首先，我们应该明确一点：为什么会发生吵架？是你的工作疏漏还是因为领导的刻意找茬？

如果是因为你个人原因导致影响了工作的进度或者使工作出现了重大错误，那么领导的批评是对事不对人。而你应主动承认错误，积极改正弥补，更没有必要因此耿耿于怀。

俗话说“人非圣贤，孰能无过”，只要你积极改正，相信领导是不会一直揪着你的错误不放的。

反之，如果领导小肚鸡肠，甚至是故意找茬，那么就应另当别论了。

分析问题：辞职的利与弊

成年人的生活里没有对与错，只有利与弊。

我们暂且抛开跟领导吵架的原因，不妨冷静下来问自己3个问题：辞职后，你能得到什么？会失去什么？得到的是否大于失去的？

问题一：辞职后，你能得到什么？

1、暂时的“自由”

辞职分为主动辞职和被辞退。

如果是主动辞职，得到的只能是暂时的“自由”，并且你需要明白，这所谓的自由是以无力支付生活的各项开支为代价，且不会长久。

如果是被辞退的话，可以根据相关劳动法得到相应的赔偿金，并且还可以去当地社保机构申领失业金。

2、失业金

如果是在非本人意愿终断就业的情况下，根据相关规定，就可以领取一定失业金作为生活补贴，以此减轻失业人员的生活压力。并且在失业金领取期间，看病就医也能享受基本医疗保险待遇。

问题二：辞职后，你会失去什么？

最直接最明显的就是没有了收入！其次是社保及公积金的断缴。

辞职后没有了工作便也没有了收入。尤其是对于有房贷车贷的朋友来说，压力重大。除此之外，社保和公积金的突然断缴对今后的生活和规划也会产生重要影响。

不同城市政策不同，因此社保断缴后出现的影响也略有不同。如果你生活在北京，并且计划在北京买房买车落户的话，那么千万不要断缴。因为社保一旦断缴，落户、买房、买车资格则会面临“清零”的风险；其次社保断缴会影响生育保险报销；更倒霉的是，如果社保断缴期间生病了，吃药、住院都只能自费。

emmm社保断缴后的一大堆问题，想想都头大!

避免社保断缴的解决方法

当然如果你既想辞职又不想社保断缴的话，可以找社保代缴机构进行办理。在此生活菌给您推荐一家线上下单快捷方便的专业社保机构——查悦社保app，不仅可以帮您代缴社保，还免费为您科普社保知识，最大化的让每一个面临社保问题的人都能得到放心的解决方式，用心做到让老百姓更懂社保。

如果你做的对，你就不会心里觉得不舒服，更不会跑来这里问问题！你意识到自己冲动了，有些后悔，又不想承认，就来问问题找个安稳的答案！一个人，一件事情做对了，他会毫不犹豫的向前走，错了，心里总是不舒服！工作最忌讳跟老板硬来，老板错的都是对的，不要觉得低三下四，能屈能伸才能适应社会工作。你现在的情况就辞职吧！自己该有的工资还是得有！记得以后别冲动……～！

这是我的观点，因为你跟我现在的情况相似。朋友，千万不要回去。你既然都跟老板吵架了，自然老板也不喜欢你。如果他肯让你上班，那最好。如果你回去上班，他不肯。我想，这样，换做是谁都会火大。

如果你做得好，你可以在打完架后留下。一般员工都不敢和领导吵架，哪怕是有多不喜欢，被领导骂得狼狈不堪，心里气得牙咬痒痒，恨得暴跳如雷，只能采取熊的态度过去。知道领导得罪不起,如果你想继续在本单位工作,而领导争吵之后的感觉很不好,害怕被下来,各种各样的的领导说你不能说什么,在工作不给你按排的劳动分工,或很难做的,或不支持你,不给你任何机会让你投,一个单位,领导不给你机会培养你,所有的***说,他们没有这种特权。

也就是说，你的领导吵过架了，不应该发生的已经发生了，不能说一场争吵，领导也就刮目相看了，觉得你还有想法，有见识，有自己的眼光和辩护能力，工作上也让你担当重任。或者你可以和领导谈话，因为激动，没能控制好心情，在语言上，语气上都不正确，请领导相信我们:对了，谈谈你对事情的具体看法和想法，语言是关键，开心及时的沟通是非常重要的，像这样的误会过去了，你不需要离开单位，做好你的工作。

就我个人而言，我认为这种情况应该根据事后员工和老板的态度来判断。例如，当我是一家公司的经理时，我和老板在某件事上产生了分歧。即使在会议室开会的时候，我也几乎是剑拔弩张。但是，在会议结束后，我们每个人都提出了一个方案，然后由小组投票，所有这些情绪都被抛在了脑后，因为我们针对的是问题本身，而不是个人的感受。

假设这个老板心胸狭窄，不顾事情的重要性，随意戏弄下属和员工。我个人认为这家公司没有这个员工的长远发展。虽然员工因为笑话而离开公司是很常见的，但工资只是其中一小部分因素。尤其是目前职场90后的新人，他们更注重工作氛围、工作价值，是否有利于个人的长远发展的职业规划，而不把老板传给合伙人，这只是一个相互的困境，不如趁早离开。目前有很多创业、微、小型企业，对年轻人有更好的选择。