与同事发生争吵，分管领导袒护她，要如何预防穿小鞋？

在职场中，与同事发生争吵时，常见的是有时候因为事情而得罪人，有时候单纯因为看不顺眼而穿小鞋，但是对方又有分管领导的袒护，而领导的权力更大，地位更高，所以就应该预防被穿小鞋。那么应该怎么做呢？我们一起来讨论一下吧。

树立一个不好惹的形象。因为在职场中很多小人喜欢穿小鞋，因为专门挑软柿子捏，这就是人善被人欺，马善被人骑的现状，所以我们可以在职场中树立不好惹的形象，不要让对方认为自己好欺负，这样对方在做坏事之前也会有所顾虑。也要和小人划清界限，要表现出对他的事情漠不关心的态度，无论何时都要管好自己的嘴，该反击的时候反击，为了自己的尊严也需要跟小人划清界限，也要做好自己。

要做足功课，做好被小人针对的准备，找到时机学会反击，但是也不要意气用事，如果在职场中总是渲染一种负面情绪，那么对方可能会抓住你的错误来针对你，所以遇事一定要冷静对待，要学会复盘抓住对方的软肋，也要根据计划来完成自己的目标。在平时也要学会拒绝，当被小人求救时，也可以观察对方的态度和行为，同时也需要小心谨慎，甚至有些人会故意找茬，所以一定不要给对方留下把柄。

可以抓住对方把柄。想要彻底的制服，给你穿小鞋的同事就需要真正解决一件事情，得到对方的把柄，在合适的时机进行敲打，比如他有一些违反公司规定的证据，也就可以用一些不好惹的语气提醒他，让他知道这件事情被自己知道，这样他就会做贼心虚，而且有些事情点到为止，但也要注意保密，如果秘密一旦被他人知道，就失去了利用价值，而且甚至会让对方破罐子破摔，反咬一口。

晕，你想法严重错误。领导只负责领导你们的工作，不负责领导你们的个人问题。把你这种事情找你领导，换成任何一个领导的不会处理。一是没有那个权力，二是不知道怎么处理，三是违反公司规章制度。

这种事情还是自己私下解决吧。

你已经给领导留下相当不会的印象了。同事之间吵架，最不利于公司同事团结。会印象公司正常运作的。领导最讨厌这种人。

胸要宽广，贪婪之心要克制，为人处事要大度，不要为让鸡毛蒜皮的小事填满了你的心志。不能及时化解矛盾，不会做思想政治工作，工作方法简单粗暴，唯我独尊，导致领导的权威丧失。要对于个人而言，当同事、上级、下属表现比自己强时，员工想的是如何提升自己，如何做的更好，而不是嫉妒心作祟，你很关心公司的前途，你的工作很宽松，业务并不多，才出现这种情况。

发生这种情况的原因是公司发展无望，但现状还可维持，那就不是个人喜好所能解释得通的。你的同事可能有问题，但依据概率推算，更大的问题肯定出在你自己身上。你有能力办到，能力为你话语的正确性背书。你有实证，一次次按你话办就取得好结果，实际效果支撑你的话语。你说出的话，你有能力办到，能力为你话语的正确性背书。你有实证，一次次按你话办就取得好结果，实际效果支撑你的话语。在超越不了别人的前提下，失衡的心理产生了极大的嫉恨，只能以搬弄是非的手段来发泄自己的不良情绪，迟迟没有配备到位，于是上级就指定一名副职领导临时主持工作。

义上是主管全面工作，但是级别并没有提上去。其你自己的原因，还是别人的原因。如果是自己有问题，就积极改正。从我的经验来看，老员工老同事他们可能会有更难、更重要的事情等着去做，等你成为老手之后，你后面也会有新同事进来，那时候你站在老员工的立场上，可能也会把一些琐事交给新员工让他们去练手，这就是普通职场的生态。而一旦该领导‘得势，所有的许诺多数是‘浮云。’’员工深受‘其害’的现象并不少见。一名普遍员工