公司员工违反劳动纪律检讨书范文三篇

#检讨书# 导语通常很多人犯错，已知道悔改，但是老是一定要写500字、1000字甚至2000字或更多的检讨书，当拿好纸笔准备动手写的时候却不知从何下笔，没关系来看看 整理的违反劳动纪律检讨书吧。

　 违反劳动纪律检讨书1

　20xx年7月3日至7月12日，本人在主管领导及部门领导不同意的情况下，自作主张执意出差新疆，对此违反纪律的行为，本人认识到自己的错误，在此作出深刻的检查!

　本人认识到自己的以下错误：

　1、作为一个组织，服从安排是非常重要的，这是组织有序运行的前提保证，在领导明确表示不同意后，本人仍然执意出行，这样做不仅破坏了纪律，而且作为一个老业务人员，会对于他人造成负面榜样。

　2、作为领导层，做出的决策是站在更高的层次、从整体、全面的角度来衡量并作出决定和安排，局部或个人的自由主义，会破坏整体的全局的工作，这一点本人在认识上需要进一步加强。

　3、服从是一个基层员工基本点工作态度和素质，不管有什么理由或者借口都是不对的。

　本人认识到自己的错误，并愿意接受公司给予的处罚。

　并为因此给公司的安排造成的不良影响表示道歉。

　本人保证在以后的工作中不再犯类似的错误，希望领导给予改过自新的机会，并在以后的工作中予以监督和指导。

　检查人：工业漆直销部邹振利

　我知道我去新疆的理由，可我没有想到竟被说的如此严重。

　我尚不知是部门领导故意夸大其词，还是真的主管领导如是说，但主管领导的生气和坚决我是看到了。

　我只是去做业务而已，我是觉得看到了一个比较好的业务机会。

　但是领导不认可，而且要求先把其他的一项工作做好。

　我想我对此并无意见，问题在于，我与客户早已有约，部门领导知道而且很支持，我不想失信于人。

　有的人喜欢斗心眼，这个我知道，我不在乎这个，也不屑与之斗，我要做好自己，做好自己的事情。

　有的人好权术，霸道不讲道理，我现在没有好的办法对付，我只有小心应付，做好自己，做好自己的事情。

　我想，我把自己做的很好了，把自己的事情做的很好了，我就有话语权了，此前，我只要努力，而且小心行事。

　 违反劳动纪律检讨书2

　我对于上周四的擅自离岗行为感到万分的懊悔与愧疚，向您写下这份检讨书。

　上周四，我与您在工作中发生了争执，当时因为气愤在没得到您同意的情况下擅自离开岗位，并且两天没去上班，严重违反了鞍凌公司的劳动纪律。

　我承认这是非常幼稚、可笑的行为，您对我的任何处分与惩罚都不为过，因为在这件事上是我完全的错了。

　造成这次事件的原因是我自身不足的体现也是我过往工作态度和工作成效的反映，我要对此做出深刻的检讨。

　早在我刚进中心时，我是想干好工作的，但是由于我虚心求教态度的不端正造成了工作和学习上的重重阻碍，当时我对此认识尚浅，只是表现出内心的不忿和态度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固执、倔强、自以为是也使其不断恶化，造成了恶性循环。

　工作中出现的诸多错误和纰漏以及与主任、同事关系的不融洽都是由此而产生。

　我以前从来没有对这些事情认真的反思过，总是认为主任故意刁难我，同事更是墙头草、随风倒，把主任的谆谆教导和同事的意见建议当作了耳旁风，而没有认认真真查找自己的原因。

　我不仅辜负了领导对我的栽培，而且也丧失了主任对我的信任，我对此表示深深的自责。

　周一处长找我进行了深刻的谈话与思想交流，使我有了一些顿悟。

　逻辑学中说“只有了解自己才能了解他人”。

　了解他人也就是了解社会。

　如果一个人连自己都不了解，那么他对社会的认知一定会出现偏差。

　逻辑学是大学知识的一部分，我能在考试中答对这道题，却从未真正学会过。

　大学毕业已经3年，对社会的不了解以及社会知识的匮乏使我感到异常挫折与失败，同时我也在迷茫中一直徘徊不前，归根到底还是对自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。

　自我定位不清晰、自我能力认识不足、盲目自负、盲目乐观、好高骛远、目标不明确，这些都是我对自己不了解的体现。

　其实人只有充分了解自己并能够适应社会才能实现自我价值，如果我能够在过往的工作中认识到这点，并且端正自身态度虚心学习，我相信我的工作一定会是卓有成效的。

　对于这次事件以及过往的行为，我感到非常的愧疚与自责，经过长时间的深思与反省我向您表达我认错和改正的决心，在今后的工作中努力做到以下几点。

　1、端正自身态度，虚心求教。

　2、努力专研业务，干好工作。

　3、改正自身缺点，团结共事。

　4、学会正确处理问题，做到遇事冷静、三思后行、权衡利弊。

　熟话说，真传一句话，假传万卷书。

　以上几点字数虽少，但却蕴含真意与诚意。

　我希望这份检讨作为我今后学习上的鞭策与工作上的纲领，真抓实干、务求实效，而非形式与过场。

　此致

　敬礼

　检讨人：

　x年x月x日

违反劳动纪律检讨书3

　尊敬的各位领导、各位同事：

　今天，我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表达我对这次错误的忏悔之心。

　对因我个人行为给各位领导和同事造成的困扰，深感抱歉。

　通过这件事，我感到这是长期以来对自己放松要求的必然后果。

　经过反思，我对自己的这种错误感到深深的愧疚，更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任，愧对领导和同事对我的关心!

　第一，我绝对不应该喝酒到晚上一点多，更不应该在喝完酒之后在乡政府大院内乱转，严重影响了各位领导和同事的休息，在同事和群众之间造成了不良影响，我深感抱歉。

　唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙，以表内心万般悔意。

　这次错误根源于自身观念薄弱，未能恪守工作纪律。

　由于平时疏于对群众路线教育和作风建设相关文件学习，思想上对工作作风建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反作风建设要求和工作纪律的行为，而自身却没有认识到事情的严重性，最终导致这次错误的出现。

　这与我的作风建设、思想认识不到位以及疏于政治学习有密不可分的关系，我将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似错误的发生。

　第二，这次错误反映出我的个人控制能力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。

　我将提高自身修养，避免再次发生类似的问题。

　第三，这次错误体现出我集体观念较差、全局意识较差。

　在日常工作中，我并未真正意识到个人行为其实是代表我单位整体形象。

　这次错误的后果，使我清醒的认识到，我个人的不良行为已严重损害了国家公职人员在人民心目中的形象和集体的荣誉。

　在以后工作中，我必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。

　最后，这次错误在同事们中间造成了不良的影响，有可能影响单位整体的纪律性。

　我作为以为公职人员，未能在遵守工作纪律方面做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果我由衷的表示歉意。

　这次错误，暴露出我在思想、工作、学习方面很多问题，我将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。

　通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。

　同时希望各位领导和同事予以监督，促进我更快进步。

　最后，我再次为个人的不良行为对全体同事、各位领导造成的困扰表示深深的歉意!

　检讨人：

　20xx年6月23日

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，这个时候，都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体的形象。工作的时间是用来工作的，不是来吵架的。

要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当大抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理两位当事人之间的关系。

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

处理员工之间的争吵和冲突需要公正、客观和敏感的洞察力。以下是一些有效的策略：

1 隔离双方：争吵发生时，尽可能将双方隔离，避免事态升级。可以将他们带到不同的房间，或者安排他们在不同的时间段内处理问题。这样可以帮助双方冷静下来，减少情绪的激动。

2 建立沟通渠道：鼓励双方表达自己的观点和感受，并努力理解他们的立场。提供一些开放性的问题，如“你感觉到了什么？”或“你认为事情为什么会发生？”等，以促进沟通。

3 重申公司价值观：明确公司的价值观和行为准则，强调员工需要尊重他人，保持良好的工作关系。提醒他们，公司的成功依赖于每个员工的共同努力和合作。

4 找出共同点：尝试找出双方观点中的共同点，建立共识，以此作为解决问题的基础。这可以减少对抗情绪，并促进双方找到解决问题的方法。

5 提供支持：为双方提供情感支持，帮助他们处理情绪，并鼓励他们以积极的方式解决问题。可以提供一些培训或资源，如冲突解决技能或沟通技巧等。

6 制定解决方案：根据具体情况，为双方提供一些可行的解决方案。这可能包括调整工作安排、提供额外的培训或解决特定的问题。

7 跟进和反馈：在问题解决后，跟进双方的情况，确保他们已经采取了积极的行动。给予正面的反馈，鼓励他们在未来的工作中继续保持良好的关系。

最重要的是，作为管理者，你需要保持公正，避免偏袒任何一方。尽可能地提供中立、客观的支持，以帮助双方解决问题，并恢复良好的工作关系。

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

1、本人建议这样的事情一般不要写书面报告，口头向上级汇报即可。因为毕竟没有发生打人的事件。

2、如果是上级要求书面报告，不得不写。只要描述和分析双方意见不合的矛盾，注明一方扬言要打另一方，并提出相应的防范措施，不使事态进一步恶化。

3、如果是事件的当事人，则更没有必要书面报告了，口头向上级投诉即可。但如果预计事态会比较严重（如扬言打人者有前科）的，还可向所在地公安派出所投诉，请求警戒性化解矛盾。

以下是一份小区业主和物业员工吵架通报的范文，供参考：

尊敬的小区业主和物业员工们：

我们在此通报一件事情，发生在本小区内的业主和物业员工之间的争吵事件。我们深知这样的行为严重损害了小区的和谐氛围和员工与业主之间的信任关系。

经过调查，我们了解到事件的经过。在此，我们向双方表示理解，彼此之间有不同的意见和观点，这是正常的。但是，在沟通和交流的过程中，应当以平和的语言和互相尊重的方式进行。

在此次事件中，我们发现双方在交流过程中都过于激动和情绪化。因此，我们认为有必要对双方进行提醒和教育。无论是业主还是员工，都应当尊重对方，遵循小区的规定和制度，保持良好的秩序和和谐。

同时，我们也希望业主和员工们能够加强沟通和理解。作为小区的一份子，我们应当相互关心、支持和帮助，共同维护小区的和谐稳定。

最后，我们呼吁大家以和平的方式解决任何问题，不要采取激烈的方式进行冲突。对于此次事件的相关责任人，我们将按照公司规定进行处理，并希望各位能够引以为戒，避免类似事件的再次发生。

谢谢大家的理解和支持！

XX小区管理处

日期：xxxx年xx月xx日