我和老板吵架后跑了出来，而两天没上班，老板能辞退我吗

朋友 你好！很高兴我来回答你的问题：

你现在的情况是很不乐观的！

1、估计你已经是3天没有去上班了吧！像这个情况的话，公司完全有理由把你给开除的！

2、我不知道你们公司的规定是怎样的？一般一个公司都会规定员工不请假而离开的话，超过一定的时间，就算是自退的！

3、还有就是你和老板吵架，看来你们的也不是很大的。请个假都会和老板炒起来，看来你的老板的素质也是一般的。

4、即使你请假，但是公司没有批准你就走了！这个对公司的严重不尊重、、、

给你几个意见吧！

1、去找一下你部门的负责人，让他给你老板说说好话。

2、要是你在公司的负责人的工作比较重要的话或者是不重要的话，这个我想你自己会分的清楚的。把握好尺度去和老板好好谈谈，认个错、、、一般老板都会给你台阶下的，毕竟你是老员工的，也是给公司做了很多的贡献的嘛！

3、先向公司内部同事了解一下情况，处理事情前先了解公司领导的最近的心情是否好！要是好的话，你认个错，他们一般不会难为你的！

4、把你为什么请假的事情，在给老板说清楚了！承认错误，不要再去否定老板的话啦！

5、拿出自己的诚意和态度出来！

希望能帮到你的，现在找份工作也是很不容易的，企业找个好员工更是不容易的！希望你能好好的反省一下，为什么老板不批准你的请假？肯定是有原因的，这个原因也是承认错的很好的出发点的！

主动一些，去和领导沟通，解释一下。

去之前，考虑清楚，如果是自己的错，主动承认，并和领导道歉，说明情况。

如果是领导的错，那么也要和领导沟通，给领导一个台阶，主动示好，化干戈为玉帛，变被动为主动。

和领导发生争吵现在不让你上班这个事要看责任在谁，如果是你的错就必须向领导到欠，和领导沟通，承认错误如果是领导的错，也可以找领导沟通如果你确实在乎这个工作和领导只能承认自己的不对继续找领导沟通直到领导同意你继续上班为止，

你给这个老板干活也应该不是一天两天的事，相处之下，你应该对这个老板的人品有所了解。他到底是那种既往不究比较大方，还是那种斤斤计较有仇必报的人，你也应该能分析得出来

涨工资，其实在每个企业都会因为发展而有所提升和变动，这是很正常的，所以不要看工资是否变动，要看你这个老板的人品是怎样的

如果当时你跟老板吵架，顶多就是因为某些鸡毛蒜皮的小事不是原则问题，而那他又不是那种斤斤计较有仇必报的人，你可以回去，因为他已经给了你台阶下，就没有必要再顾及什么

如果他是那种斤斤计较有仇必报的人，而你们两个吵架的原因也是因为一些原则性的问题，他即使请你回去，你也不要做任何的让步，因为你并没有办法预测出他请你回去的真正目的到底是什么