为什么我总喜欢和人争执？

总是喜欢和人争执，说明你的性格好胜不认输，又自私自负，有点个人主义。从另一个角度看也证明你胸襟狭隘气量小，性情比较偏激和执着。这样的个性往往在生活中不甚讨人喜欢自己也很容易冲动，经常为事所窘过得不怎么如意！

我们在职场时中，总会和别的同事有磕磕碰碰的地方，如果和单位同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，这种情况时该怎么办呢？

一，职场本来就是赚钱的地方，不是讲理的地方

很多人在和跟人争吵的时候，总是喜欢说“你也别怪我，我只是对事不对人”，其实只要是争吵，只要是有矛盾，其实就会让对方觉得你是在针对他，而且争吵时，两个人本来就很容易感情用事，很难理性的去看待一件事，那么你想要听过争吵去说服别人，肯定是做不到的。别人被你说服，只有两种可能，第一种可能是对方根本就不想跟你一般见识，他觉得争吵下去没有意义，第二种是，对方只是因为你的职位，某些利益关系不和你争辩了。就像很少有人与别人有矛盾时，能够反省和意识到问题是出在自己身上的。所以，想要通过所谓的“讲理”说服别人，很大程度只是浪费时间而已。再者，职场本来就是一个赚钱的地方，不是交朋友的地方，也不是讲理的地方。我们总是和别人发生矛盾，和别人争吵对谁都没有好处。

二，我们应该把说服别人的时间，花在更有意义的事情上

和同事争吵可以说没有一点好处，这只会让我们的人际关系越来越糟糕，因为有人的地方就有江湖，你根本不知道你和别人争吵完，别人会在你背后说你什么坏话，或者在你工作出现问题的时候，如何给你穿小鞋，给领导打小报告等。在职场最好的姿态就是低调，和别人观念或者做事风格不同时，我们只要多观察，多学习，而不需要去指出来然后再去证明自己是对的，这些时间大可花在提升自己的业务水平，多考一些证，多去磨练自己的工作能力。

工作中，经常与同事发生激烈争吵，处理比较得当的方法：

1、宽容大度。同事之间的矛盾一般情况下都是对事不对，人即便是矛盾，也往往只是在脑海中延续一段时间，并没有因此产生更大的仇恨。因此对于矛盾不必要耿耿于怀，只要把事情处理妥当就行了。必要把这一件事放在心上，如果你大度之后，对方人对你有特别不好印象，那么也不必要一定要往来。友谊和感情的增加，并不需要因为矛盾的增加而彼此分道扬镳。所以如果对方也是一个大度的人，那么即便是因为事情的矛盾而不得不产生口角，也不会影响工作。

2、主动沟通。当矛盾发生的时候，往往会有一个持续的冷战期，在这段时间如果能够打破僵局和对方先沟通，尝试抛开成见，保持优良的沟通习惯息事宁人的态度，那么即便是这件事情对对方而言已经构成伤害了，只要亮出你的诚意，一般人都不会拒绝的。主动的找到对方，并且寻求对方的原谅。而不是强硬的表达自己的观点，可能你认为自己的观点是正确的，但是对方也是这么想的，因此矛盾就产生了。可以试着站在对方的角度上看对方是怎么想的，试图以这件事情最大的利益化去考虑。让彼此找到一个平衡点，这样子事情就变得容易多了。

3、不要和老同事正面交锋。老同事在单位中都有几个很要好的人，如果与老同事进厂的情况下，最好是双方冷静下来再处理。这样不但可以让自己的形象高大，而且可以避免小人在背后嚼舌根。如果生日遇到一些顽固不化的同事也不要生气，因为谁也没办法，只要尽心尽力去工作就是可以了。

具有非黑即白的思维的人，生活中往往都非常情绪化。长期用非黑即白思维看待事物的人，他们的认知很容易变得偏执，出现问题。

因为在他们眼中，但凡不喜欢他们的人，那就是讨厌他们的人，而讨厌自己的人，也就变成了自己潜意识里的敌人，从而在内心产生愤怒。

这也可以解释一个现象就是，为什么很多人你一直帮助她对好她一点都不感激你，而当你偶尔一次不帮她的时候，她就从此恨上了你。

他们内心的活动过程就是，你是我的朋友，你帮我是应该的，如果你不帮我，你就不是我的朋友，那就是我的“敌人”，我恨你是应该的。

    在他们非黑即白人的世界里，正是非黑即白，从来不懂得变通，也不需要变通。我信仰真理，奉行真理，视作我的底线。

久而久之，似乎自己就是理，理就是自己。变的越来越自负，越来越听不进任何的二话。自诩刚正，耿直，正义。看不得任何的不平事，听不得任何的批评语。

     他们好像忽略了水至清无鱼，人至察无朋。这样的性格，朋友确实不过三两而已。有人的地方就有江湖，有江湖就有勾心斗角。我不喜欢，所以他们也从不合群，但是他们又渴望融入。

放不下那份自恃清高，渐渐的活成了孤家寡人。他们又开始反省，什么是对？什么是错？什么又是绝对？这个问题，他们想了很久很久。终于，他们似乎有点明白了。这人世间所谓的对错，无外乎是立场不同罢了。这世间所谓的理，无外乎是口舌之争。伶牙俐齿是理，巧舌如簧是理，苦口婆心也是理。

    是非对错，正邪善恶，哪又有什么绝对？生而为人当有色彩，非黑即白不过是一种偏执啊…

其实，这个就是沟通上面的问题。每个人在考虑问题的方法和角度都不同。你的观点和别人的观点就会产生差异。为什么这个世界上找不到两个性格完全一样的人呢？所以，做为领导，你的工作是如何团结属下，让他们能够发挥光和热。如果你总是不听取他人的意见，人家就是认为你不信任他，觉得他做什么事都是你看不上眼的。这样，就缺少了互相尊重。领导，领导，就是要引领大的方向，在有大的分歧上，就要和同事坐在一起进行分析。多听听他人的意见。最后的决策，还是要你来确定。你可以在今后的工作上，改变一下。比如，你可以让他先按他的想法去办一件你们有争议的事情，看看能不能做好，如果能做好，那就说明他的工作方式也是可行的，并不是他不如你；如果没有办好，你就要发挥你领导的作用，去引导他，或者是通过别人来帮他把事情做好（这样会让人比较容易接受）。不要硬生生的去帮他，他会觉得你瞧不起他。等把事做好了，那个你指派去帮他的人，就会帮你说话。说到底，是你的沟通方面，没有正确的方式。适当的时候，多看下管理方面的书，再者，要有包容心。