如何体面地和老板提离职

体面地和老板提离职包括想好离职理由、先口头提出、做好离职准备和完成交接。

1、想好离职理由

国人提离职，一般都从个人和家庭入手，抑或是个人发展前景入手，总之，要想好离职理由，不要搞得太僵。就算是因为公司问题而离职，建议也不要太直接，大家好聚好散。

2、先口头提出

提出离职最好先私下和主管领导口头提出，开诚布公地说明好理由，待确定无误后，再正式进行书面申请。而且不要在争执或吵架后提出离职，这样可能会使对方误解你真正的离职原因。

3、做好离职准备

在正式离职前，需要把工作方面未结事项尽量完结，把各类文件规范处理，最好留下相关工作流程说明以便下一个人继续完成工作。虽然已经提出离职，但最好还是要有自己的职业操守。

4、完成交接

在正式确定离职后的时间里，做好对下一个人的交接工作和任务分配，并指导他尽量熟悉整个工作内容，这样对公司对自己都算有了一个好的交代。

离职注意事项

1、离职的时候表达感谢之情，领导觉得你是个感恩的人。即便将来自己在工作中遇到什么难题，说不定领导还能帮上你一把，凡事无绝对，别把事做绝，别把话说死。

2、即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。

离职是一个比较敏感的话题，为了尽可能避免引起不必要的误会和冲突，建议按照以下步骤和领导进行沟通：

提前准备：在和领导进行离职沟通前，最好先准备一份离职信并向人事部门提交离职申请，以免出现不必要的麻烦。

选择适当的时间和地点：选择一个合适的时间和地点，不要在忙碌的工作时间或者人员较多的环境中与领导沟通，以免影响其他同事的工作。

确认离职原因：在沟通中要提前准备好自己的离职原因，并在表达时客观、真诚，避免使用过激的言辞，否则可能会引起不必要的矛盾和冲突。

表达感激和感谢：在离职沟通中，表达感激和感谢是很重要的。可以向领导和同事表达感谢和敬意，分享自己在公司的成长和收获。

给予足够的时间：在离职沟通中，可以提前向领导说明离职的时间和计划，同时给予领导足够的时间来做好交接工作，并确保离职过程的顺利进行。

以下是一个可能的离职对话模板：

尊敬的领导，您好！

我想和您谈一下一个比较重要的事情。我决定离开公司，去追寻自己的职业发展和梦想。我很感谢在公司的这段时间里，得到了领导和同事的支持和帮助，也收获了很多宝贵的经验和成长。

我想提前向您说明，我打算在XX月XX日正式离开公司。在这段时间里，我会尽量完成手头的工作和交接工作，以确保离职过程的顺利进行。同时，我也希望能够帮助公司尽快找到我的替代人选，并尽可能减少对公司的影响。

再次感谢领导和公司在我工作中的支持和信任，我对未来充满期待和信心，也祝福公司在未来的发展中越来越好。

谢谢！

先讲述客气的话语，然后说出自己对公司和老板的感谢，比如谢谢老板派发的福利，希望老板每日开开心心、财源广进，也希望公司整体能够继续蒸蒸日上。感谢老板在工作上对我的帮助和指导，感谢老板发的奖金，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！

1、谢谢老板派发的福利，希望老板每日开开心心、财源广进，也希望公司整体能够继续蒸蒸日上。

2、感谢老板在工作上对我的帮助和指导，感谢老板发的奖金，新的一年里，祝您身体健康，万事如意！

3、感谢领导对我们的厚爱，我一定会努力把工作做得更好。

4、谢谢老板的鼓励，来年我会更加努力来回报公司。

5、感谢领导和公司对我工作的认可和支持，公司的进步就是个人的进步，公司的成才就是个人的成才，我会继续加油，为公司的更加繁荣。

6、谢谢老板，祝老板新的一年，事事顺心，万事如意。

7、一年又一年，风风雨雨。您为了我们呕心沥血，请接受我们对您深深的感谢和炽热的爱！谢谢您的支持与新年福利！

8、感谢老板这几年对我的关心和照顾，感谢您发的福利，以后的工作我会更加努力上进！不负领导对我的期望！

9、漫漫长路独自征，幸得与我途中，携手同行人生路，彼此相挽历磨难，感谢多年风雨，风雨再度见真心，感谢您发的福利！

10、感谢老板对我的照顾，感谢发给我的福利，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。

怎么跟老板说辞职，相信很多人都有遇到想辞职，但不知道当面怎么说的情况，于是就会来用微信来说，但是微信上也不知道怎么和领导说辞职的事情，今天就教大家一段话来帮助自己。尊敬的领导，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。用委婉的语言解释为什么要辞职。

示例

领导你好，有件事想跟你谈一下，我要申请离职，本来是要跟你单独说，但是今天一直没有找到合适的机会，只能先在微信上说，希望你能同意。

辞职准备

辞职报告不可缺

纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

然而，你真的要告诉你的老板:在这里已经没有我的个人发展空间了;这间单位的前途值得怀疑;老板你常常拖欠我的薪水真话往往具有杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害--当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。

为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由:"我要去进修"、"单位离家太远，上下班不方便"、"最近家里有事，时间上有点冲突"等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

站好最后一班岗

记住:在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。

与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白:人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。

另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。

离职分两种情况，分别说。1、友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了……。但是，无论如何，离职的时候不要跟老板说真正的离职原因，另外，记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己可能觉得是奔着对公司的一片真诚，但对老板来说未必是这么认为的。既然在职的时候都没说，离职的时候也就别说了，挥一挥手，别带走一片云彩，留个好心情，潇洒的走吧。2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好呢？也是一要两不要。“一要”是指要有理有据，要搜集证据、据理力争，维护自己的权益，不需要客气，如果谈判解决不了那就仲裁、诉讼。“两不要”是指不要感情用事及争吵，不要放弃维权。所以，这个时候你要跟老板讲的是理、说的是证据。所以，离职要分情况跟老板沟通，别逞口舌之快，一切从自己出发去沟通就好。

1、要感谢领导一直以来的照顾，赞扬领导是一个非常优秀的领导，表明自己不仅在生活方面，工作技能方面，还是人际交往方面都从领导身上学习了很多东西，所以真心的想跟领导说声谢谢。
2、表达自己在以前的工作中由于经验不足给领导带来了很多麻烦，自己感到非常的愧疚，同时感激领导对自己一直以来的包容与支持。
3、表明自己一直以来都把领导当作朋友或者长辈来看待，希望以后还能跟领导保持这样的关系，不管自己在生活中还是工作中有什么问题，都还可以继续向领导请教。
不管你是因为什么原因辞职，临走之前一定要对自己的领导表达感激之情，因为不管怎么样，你的领导都给过你帮助。

实话实说，语气委婉

实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！对老板就实话实说，老板会理解你或帮你。

　　协商辞职报告可以按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书，协商辞职原因就是自己与领导发生争执。范文可以通过、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“协商辞职信、协商离职信、协商辞职报告、协商离职报告、协商辞职通知书、协商离职通知书、协商解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

　　《劳动法》第24条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。