被员工无缘无故辱骂领导及怎么处理？

如果您作为领导受到员工无缘无故的辱骂，可以考虑以下几点处理方式：

冷静应对：尽可能保持冷静，并在情绪稳定后，采取适当的措施来应对。不要过于情绪化或做出过激的反应，以免事态进一步恶化。

直接面对：与员工进行沟通，直接问明他们的不满，并尝试解决问题。了解员工对工作环境和领导的不满，从而改进相关的工作环境和管理方式。

约谈员工：如果员工的行为严重，可以与其进行约谈，并且在约谈时表明对其不当行为的态度和观点。对于辱骂领导这种不当行为，可以提醒员工注意工作场所的职业素养和行为规范，并告知其相关制度和规定。

惩罚措施：如果员工的行为已经达到了不可容忍的程度，可以考虑采取相应的惩罚措施，如口头警告、书面警告、停职或开除等，以示警戒。

最重要的是，领导应该保持公正、客观的态度，避免因个人情绪而影响对员工的评价和处理。同时，也应该重视员工的意见和反馈，改进管理方式，创造良好的工作环境。

1要求吵架的两位经理三天内向主管领导递交深刻的书面检讨书。

2成立一个调查小组，对此事进行深入调查，把调查结果递交到主管领导处进行综合评议。

3在中层以上干部会议上，对两者进行严厉批评，并公开调查结果。如果可以的话，进行全体中层公投评议，确定谁是谁非的比例（评议票最好不要公开统计）。根据评议结果和两吵架者与公司签订的相关协议、合同或责任书条款，进行开除、停职、降级、扣绩效奖金等处理。扣奖金额也可按年终公司的经营情况及后来的个人表现确定。

4这样处理既树立了领导的威信，又坚持了公平、公正的原则。

能在单位里和领导对着干，甚至是当面顶撞领导的人，能会是什么人呢？我相信各行各业都应该有这种人，其实这种事也并不稀奇。

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。

二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。

三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。

四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，他就反着来，给你弄个下不了台正好符合他的心意。

五，是兔子急了要咬人的员工。这类型的员工平时逆来顺受，不太爱计较的老实人，有些领导看这种员工老实，就经常使唤干这干那，而且还不给好处又不能一碗水端平，结果是就如一个弹簧一样，有一天按不住终于爆发出来，这种员工的爆发会如核弹一般，能把领导炸个粉身碎骨。

这个得具体问题具体分析了。私企、国企的处事方式肯定不同的，你个人在集体中的位置也决定你的处事策略。

首先，尽可能不要跟领导不和，大家都是干活拿钱的，为啥非要得罪领导呢？有理想、有抱负的可以去公务员、事业单位队伍嘛。

其次，如果真的不和了，可以分析下自己情况，再采取策略。

1、如果你是能力很强、业务出众，且对集体业绩影响较大的人，完全可以拿手上的业绩要挟她，反正她自己身上的绩效也得靠你完成呢，你不让我满意，你也别想痛快。如果有把握，甚至可以向其他跟你们竞争的团队“放水”，就是让她明白，针对你就是自讨苦吃（但千万别落下把柄，或者是一定得找到正当理由）。

2、如果你是勤勤恳恳，很多活都压在你身上，部门领导指着靠你推进工作的那种人（国企居多，领导经常使唤不动其他人，只能靠你了），也可以委婉的向领导表达自己的困难（把困难落脚到工作上），“逼”她一把，让领导切切实实的帮你解决问题。如果问题解决不了，那么干活的效率慢一点、质量差一点就很正常了嘛，毕竟有客观困难呀，你已经尽力了。只要她自己不嫌慢就好。

3、如果你能力一般，对团队没啥贡献，工作也是少你一个不少、多你一个不多的状态，那就赶紧认怂吧，跟领导搞好关系。除非你有啥可以让领导走的办法。

上述几种策略都是建立在一个比较稳定的环境下的，比如国企或其他制度比较规范的企业。但如果你在私企上班，领导正好又是你们老板的亲戚，那估计说让你走人就让你走人了。其实无论怎么处理事情，核心就是你能掌握领导不得不向你妥协的东西。否则，那就乖乖听话好了。

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~