在公司和同事吵架，骂起来了。现在在公司都不和他说话，但每天看见他和别人说话很生气，怎么办？

这就没必要了，你不和人家说话还不许人家和其他人说话，这明显就是你自己心里有问题，你心里总是期盼着所有同事都和你站在统一战线，所有人都支持你，事实证明你还没有达到这种号召力，或者说你还没有达到一呼百应的程度，既然如此，就放下狭隘，敞开心扉，接受这一切。

更重要的是说，比啤酒花的木炭比锦缎更有价值。它也更谢谢戴德，老张没有感受到这一点。每当同事发生时，他们都被批评，或者他们有一个挫折，他总是用旧兄弟的身份。同事的安慰，同事没有给他一个很好的脸，新同机致李也脾气地发脾气，说他更困难，这真的是个好人。老张真的很感激，领导者听黑线，直，“老张，你真的反思自己，在你的舒适，它只是疯了。”老张没有解决，领导者必须较贫穷，“你最大的问题是这三点，它真的是一个低供应商，如果你不改变它，不要安慰你的人，别担心，我会听的我。”情绪化的业务越低，令人欣赏的较少，最好说它不如它就那么好。

损失是一种祝福，不是一件坏事，像美好夜晚一样好的老同事热闹超过6000元。等到另一方辞职并离开公司，他也拿了黑色，他做出了反应，这笔钱没有回归。办公室同事也知道这一点，据说老同事也找到了别人，但每个人都没有借钱，或借用一两个，害虫被欺骗。老张之后，我马上跑过并安慰了爱情。我说“栗月，不要过于悲伤，老人说损失是一种祝福，年轻人有一点点的损失，不是坏事，会是一个有毒的。”我听了它，我的脸是红色的，我没有谈论它。您有12个超过6,000个小屋测试。这种“改进”舒适，如果小问题是好的，我会认出它，如果你有一个巨大的损失，你的心脏就不，说这种很容易思考，这是在说风，有没有同情，当事人并不像不幸的怨恨那样不符合困扰。

拍打不是响起的，原谅别人。女性讨厌听到什么，“一个拍打在脸上”是肯定的，每个人都是最好的，有一个女人骚扰，总有这样的东西，“如果你抱着保守，那就会有这样的事物。” “这绝对是你拥有的，让对方的误解，你会发现自己的原因。”正如郭德康所说，“我不明白任何情况，我会说服你很大，你必须远离遥远的地方。因为雷声在他的时候会累。”老张也是一个错误，总是建议人们说“多体，领导也无法生活”“每个人都要生存，有点意味着很正常。”这似乎有点真理，但它没有营养，即使你想吃一顿饭。显然是他人的错，它对同事对老张的舒适感到意见也是深刻的。

之后诸葛我没有听你的。每个人都会遇到“通过三者”的舒适，如果同事们参与促销，那就有点了，第二名是，心情郁闷，老张正在安慰两句话，而且转弯是说。 “当时我告诉过你，请让领导吃一顿饭，请领导者问，你只是不听，现在我知道。”这是非常不开心的，它非常聪明，其他人非常愚蠢，好像你应该听你的话，如果你是如此强大，你将在同一天。然后，事情已经发生了。现在，这是什么意思，这只是一个表现出来。所以我想安慰我的同事，不要说这么多，说几句话，如“我也遇到这种事情，我可以了解这种心情，我很恼火”，然后说出一些其他的话“事实上，你已经完成了它。”非常好，第二个地方，它比很多同事更好，你可以在第一个“下次。最后，请问，”是什么我需要帮助，我有什么问题，不要礼貌？“

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现

如果你的同事被群众骂又被领导批评，心情不好，你可以采取以下方法来劝说：

1 表示理解和同情：首先，你可以表达对同事的理解和同情，因为这种情况很令人沮丧。你可以试着问问他们的情况，听他们说话，并提供一些安慰和支持。

2 鼓励积极思考：你可以帮助同事从积极的角度思考问题，例如把批评看作是成长的机会，或者把负面评价看作是对自己工作的提醒。

3 鼓励采取行动：你可以鼓励同事采取积极的行动来改善情况，例如寻求反馈、改进工作、或者与同事和领导进行沟通。

4 提醒他们价值和优点：你可以提醒同事他们的价值和优点，以及他们所做工作的价值。这样可以帮助他们重新建立自信，并恢复积极的心态。

5 给予支持和帮助：最重要的是，你可以给予同事支持和帮助，让他们感到他们不是孤单的。你可以提供一些建议、帮助或者支持，以帮助他们度过难关。

最后，要记住，对待同事要以友好和尊重的方式，帮助他们克服困难，并在他们需要的时候给予支持和帮助。

提起职场，无非主要就是两种角色：领导和同事。这两类角色，是我们每天在职场中都会碰到的。同事就犹如我们学生时代的同学一般，每天都是朝夕相处，只不过由一起学习变成了一起共事。然而，同学之间的情谊一般是纯粹的，同事之间的情谊往往夹杂了各种利益关系。当同事对你有这3种表现时，你不要客气，趁早远离他才是上策！

一、推卸责任给你，让你“背锅”。

俗话说得好“知人知面不知心”，你和同事相处的时候，很多同事整天都是笑嘻嘻的，好像非常和善。然而，一旦涉及到切身利益，你便会看到某些人的心。例如，职场中最常见的行为就是推卸责任给你，让你“背锅”了。而且如果你的职场阅历不多，还真会被这样的“好心”同事给坑了。

小王和小刘平日里关系很好，因为他俩是同一批入职的，所以比起其他同事，他俩之间的情谊明显要好得多。而且他俩都是在公司里的项目部工作，更是让他们之间的关系更加好了。

有一次公司里有个项目比较着急，马上要收尾了。然而小刘却因为有事请假在家，由于小王便打电话给小刘，问小刘：“项目马上要提交了，有个文件我通过邮件发送给你，你看没有问题的话，我代你签字。”小刘仔细看了文件内容，十多分钟后给小王回电话：“文件没问题，带我签字吧。”

本以为这件事情就这样过去了，结果后来过了一个月后，客户那边来公司投诉，说某个文件出了问题，结果恰恰就是小王代签的那份文件。当领导追责时，小刘拒绝承认。结果责任就自然落在了代签字的小王头上。

从这个故事可以看出来，同事之间关于工作上的事情，还是要分清楚才行，否则人家一旦把推卸责任给你，让你“背锅”，你就算是“跳进黄河也洗不清了”。

二、总想着代替你，向领导汇报你的工作。

能够用这招的人，多半不是什么“省油的灯”。因为代替你去向领导汇报你的工作，里面大有套路。像这种行为如果不是有点城府的人，是根本无法识破其中的套路的。其实，你的同事表面上好像是在帮你忙，帮你汇报工作，甚至帮你接受领导的批评。然而俗话说得好，“无利不起早”，跟何况本来就跟你非亲非故的同事？

给大家揭秘其中的门道：如果你总是让同事代替你去向领导汇报工作，那么这位同事向成为你的“代言人”，这就会给领导造成一种错觉，让领导误以为是他负责你的，所以以后就会交待这位同事让他给你布置。这会导致什么情况呢？相信聪明的读者已经看出来了，没错，如果同事把原本属于自己工作也推给你，说是领导布置的，你知道是真是假吗？

三、动不动就找你借钱。

同事有困难，我们出于人道，自然是能帮就帮，不过如果是涉及到金钱的事情，则一定要慎重帮。毕竟想要把一个朋友变成仇人的最快办法就是找他借钱。同理，如果你的同事动不动就来找你借钱，那么借钱的时候是他是“儿子”，还钱的时候你就是“孙子”了。

所以，如果你的同事总是找你借钱，还是尽量少和他来往，免得把自己的血汗钱打水漂了。