公务员面试题，正副科长之间有矛盾，你写了一份方案，两位科长分歧很大，怎么办？

1、对于这道题一定要抓住核心观点，就是正副科长之间的矛盾都是因为工作，工作上有分歧是很正常的，两个人坚持自己的意见也是为工作负责，从这个角度来看这道题目，其实也就没那么难了，只要想办法解决两位科长的顾虑即可。

2、回答示例：

首先，两位科长只是对方案本身存在分歧，并未掺杂个人感情和个人成见。这样的事情在实际工作中很正常，领导经过充分讨论更容易形成科学完善的方案。(阳光心态)

其次，两位领导工作时间久，经验丰富，尚且对方案还有分歧，而作为下属，工作经验远不如领导，也无法站在一定的高度考虑问题，还需要进一步加强业务学习，加强对上级文件的解读能力。(对事不对人，体现谦虚的态度)

第三，对于方案的撰写工作，要经常请示两位领导。当前科室对方案意见尚不能统一，建议领导召开科务会对方案进行讨论，集中全体人员的意见，统一思路。(转移矛盾的技巧，将我夹在两位领导之间的矛盾转移到会议上)

最后，按照会议所确定的结果进行方案撰写，并让领导满意，切实为单位尽自己的一份力。

你所在的医院在什么地区，是东部较发达地区还是中西部地区？医院的性质是什么，是私立的还是公立的？不同地区，不同性质的医院处理问题的方法态度不同。就中国现在的现状，医院一般是非盈利行的事业单位，相对而言还是比较保守，虽说有的医院要实行企业化改革，但事业单位做事习惯和态度还是有的？医院行政科室就更不用说了，还是比较看重上下级观念的，“找院长”是很不当的，一是会让院长对你的印象不好，二是要让你现在的科长知道了你的日子就更不好过了。医院的领导、行政科室、行政人员的关系错综复杂，在还没搞清楚他们之间的关系前有些话是不能说的。你所在的是什么部门？如果是像医务处、人事科、护理部这样的主要部门，这本身就很容易得罪人，你说领导对他不满，那为什么他还在科长的位置上呢？你得好好想想。