和儿子发生争吵怎么办？

阿姨，我想说，你们的教育方式真的存在很大的问题，不是骂就是打。都没有尝试着好好的沟通，本来他小就应该温和的跟他讲理，然后再让他说出自己的想法，和平解决不好么，现在时代在进步，生活在一个年代有一个年代的行为习惯，兴趣爱好，有很多事情我们的看法都不同，即我们所说的代沟，教育孩子不应该只是单方面的只教不育。那样矛盾越积越深，举个例子，我弟现在13岁，到现在都还记得我在他5岁那年打过他一巴掌，我从打过他一次之后从来都没打过没骂过他，现在他什么事做的不好，我都会跟他像谈心似的跟他分析，再让他说有什么意见，现在基本上是比较听我的话，在家里连我爷爷我爸的话都不听就听我的，我爷爷说他两句他就不耐烦的跟我爷爷吵，我打断他们的话教育他他都听的进去。阿姨，你们这样情况先低头跟他认个错 吧。说语气不好，说话太冲，太重；然后讲道理。这个时候的他处叛逆期，尽量的小事不管，大事说服教育。

恭喜你有这么一个优秀的儿子，真的，要是我有这么一个儿子，高兴还来不及，那还有时间去找他一点错误的时间。睡梦里都会笑醒。

一般父母都有的心理情结，要求儿子十全十美，不容许有一点错误，

那个孩子不是在错误中成长，学走路时，摔倒再爬起来，学说话时，错误百出，但不能否认，他学会了走路，学会了说话，而且是在父母的包容下学会的，是你一遍一遍地扶持下学会走路，

是你不嫌弃说话不好的情况下学会说话，难道你不记得儿子这么艰难的成长过程。

等到青春成长期，他有了个人意识，想独立自主，就希望父母少管一些，那怕是犯了错误，你只要告诉他，那些是做的对就可以，告诉他正确的方向。而且只要他认识到自己的错误，你就应该给他一个温暖的拥抱，告诉他：儿子父母都爱你，让他感到家庭的温暖。

你最错误的说法是“你已经完了”，那就是告诉他，父母对他不抱任何希望，他心里还会有感激父母的想法吗？现在是应该放弃你还要教育他的想法的时候了，真的，他受那么多年的教育，知识远远多于你们，反过来，他要来教育你们了。

你不想想今后与儿子见面的机会会越来越少，你还不珍惜这一点点相聚的时间，好好跟儿子温暖一下，赞美他一下，让他感到父母对他的珍惜和爱。

和领导吵架以后，很多人觉得这下就完蛋了，领导肯定要收拾自己。其实只要方法得当，化解这种矛盾并不是什么难事。因为，我也是职场中人，总结了几个小经验，希望能够帮到你：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。

总结：人的脾气秉性不同，“不好相处”难说对错，但有一点很明确：他是将军你是士兵，关系是上下级。即便将军再无能也是将军，除非你想换一个将军。否则，出来混要学会的第一堂课是：服从命令。不想当将军的士兵，不是好士兵，这话没毛病，但是要先当好一个士兵，以后你才可能当上将军。

大人总是喜欢，拿自己过来人的身份说话，以为自己什么都知道，便想站在制高点上高谈阔论、指挥一切，却没有注意到，自己也渐渐变成了，自己小时候最讨厌的大人模样。为人父母，每个人都是第一次，差别是，很多人没有考试及格，有的人却偷偷地拿了优秀。

孩子的青春期，对父母来说是一个大考验，处理得当，母慈子孝，处理不当，鸡飞狗跳。尽量不要硬碰硬、很多孩子都会觉得“家长的思想已经落伍了，是无法理解我的，因此你们说得就是不对”，往往在有不同意见的时候，家长越说不要去做，孩子就偏要去做。

那么为了避免一些比较极端的事情发生，建议家长采取比较柔和的态度，实在谈不拢的情况下，可以搁置一晚去寻求其他的解决办法，打骂、突然严格限制零用钱、把孩子关起来这些都不是好的解决办法，反而可能会刺激到孩子做一些出格的事情。

尽量少唠叨。少表现出“我们为你付出了多少多少”这样的念头。“唠叨”基本是中国家长，尤其是中国妈妈都会有的一个表现，而其实往往这些唠叨并不管用，还会造成反感或逆反心理。更有些家长会常年把诸如：“别人家的小孩”“你知道我和你爸爸每天有多辛苦吗？”

“我们都是为了你”等等这类的话挂在嘴边，孩子听了这些除了有点烦有点小歉疚以外其实真的不会改变什么，反而这样时间长了以后孩子会变得不喜欢和家长交流。很多孩子在这个年纪往往会比较能听得进去同龄人的话，觉得自己是被理解的。

因此不妨找年纪稍大一些的哥哥姐姐和孩子进行交流，通过他们来了解孩子的想法和心理，也可以适当地让哥哥姐姐从他们的角度为孩子讲解一些家长们所希望传达的事情，从而去为孩子提供帮助和引导。

在职场上，你可能会遇到这样的情况：你曾经共事的领导脾气很大，总批评你，你们因此闹过一些矛盾，但是现在由于工作关系，你又不得不跟他搞好关系，但是该怎么说，才显得真诚、不尴尬，这就需要我们掌握好沟通的策略。

1 先分析一下领导爱发脾气的原因：可能是性格问题，也可能他是公司内的专家，不太在意人际关系，也有可能是新任领导的能力不足，对自己本领的恐慌。分析原因这个过程，不是为了说服领导，而是为了纠正自己的心态，去思考怎样改善你和他沟通的方式，用什么样的态度对话，对方更能接受。

2 尽快约领导一个时间,好好道个歉,比如说,你曾经顶撞过他，无论如何作为下级直接顶撞上级肯定是不对的，你可以约领导一个午饭，或者下午茶的时间。你可以说：“领导，有件事情一直压在我心里很久了，我想约您一个午饭的时间，跟您好好聊一聊，您愿意给我这个机会吗？”

3 开门见山，坦诚地跟他讲：“曾经在xx时候，我做了一件非常后悔的事，现在想起来也觉得挺不好意思的，这件事一定也给您造成了不小的困扰。在这里我必须得正式跟您道个歉，其实那个时候我生活上遇到一些困难，没有控制好自己的情绪，是我太幼稚了，不是故意不尊重您，希望得到您的谅解。”

4 正式进入到工作阶段后，你可以给他一些掌控感，让他对你的工作信息掌握的全面一些。

5 汇报工作的时候，你可以这样说：“领导，最近我看您挺忙的，我这边的工作进度您都没顾上看，现在我负责的项是xxx，已经完成了xxx了，剩下的部分我打算如何如何做，您放心，我会诚心诚意地做好这些工作的，我也会全心全意地支持您的工作，我有什么不懂的地方，还请您多费心指教。”

该吵吵，让领导的孩子记住你，别白吵架，你可以通过吵架让他或她记住你，之后呢，可以去接近她或他，争取跟他或她做朋友就行了，一般情况，你的领导不会因为此事给你小鞋穿的，因为，你是跟他子女争吵，属于正常现象，但是呢，这对于你是个机会，可以通过吵架，在之后的过程中与领导的孩子建立联系，争取成为朋友，这样，你今后的工作万一有问题，你就有个小朋友可以帮你了

老板的孩子在公司捣乱，可以有以下几个方式处理：

无论你是否是独立办公室，都可以把孩子叫到你的位子上。如果电脑一时不用，给孩子看看动画片，想来不管哪个年龄段的孩子，没有对动画片不感兴趣的。假如担心电脑声音吵，给孩子带上耳机即可。如果电脑需要工作，可以用你的手机代替。

孩子喝着奶茶，吃着零食，自然就会听你一二，吃人的嘴软嘛。这时，和他简单讲些道理，这里是办公室，叔叔阿姨都在工作，请他保存安静，不要影响大家。孩子受到尊重，自然接受一二。

在你的位子上，让孩子做自己感兴趣愿意做的事情。比如，拿张纸画画，拿纸叠物什，听故事，讲故事等等。假如孩子希望你陪他玩，你就爽快地陪他安静地玩一会。至于你自己的工作，晚上加个班咯。

希望以上建议能帮到你。

这种情况多发生于个体或小规模企业，老板公司文化意识淡薄，个人素养有限度。有时不仅孩子闹，还有可能家人参与公司工作指手画脚。对于此，个别员工想办法拉近关系，有的员工出于礼貌和面子待客，有的远离回避。还有的个案是正气一身，对谁的指手画脚不屑一顾。

如果老板孩子经常捣乱，扰乱了工作。小孩找人陪他玩，年轻人可礼貌指明其行为对父母企业管理的危害。年轻人会理解，小孩有人陪弄点小食品，也就了事。在陪小孩时，要学会善用人，行政后勤工作的人合适，工作任务不多。另外，也要适当在老板面前批评其行为(例如，你闹可影响你爸挣钱之类的[呲牙])。一般老板不会怪罪员工的，毕竟影响着他的收益。

对于孩子捣乱，老板本身不一定注意和认识到，老板更注意谁没干活或偷懒[灵光一闪][可爱]

你要搞清楚一件事：孩子捣乱的区域，是否涉及到你。

一，不涉及。孩子在市场部捣乱，你在客服部。有关系吗？根本挨不着。在这种情况下，做好自己的工作就行了。不该多管的不要管。做个懂事的职员。

二，涉及。孩子就在你所工作的区域到处捣乱。这个时候，你才应该想对策。

1聊天。和他聊动画片，乐高，他的兴趣班，还有他在班上最厉害的地方。给他一种成就感，让他想滔滔不绝的跟你炫耀自己。

2求助于他。告诉他，他的爸爸交给了你一个任务，但是你完成不了，想请他帮忙。这个任务可以是画画，写东西，整理东西等。在他面前表现出自己比较弱的方面，使他爱心泛滥，认为自己是唯一能拯救你的超级英雄。

3吃！献上你的零食，如若满足不了，订个外卖，如若还满足不了，直接带走去吃他喜欢的 美食 。

4打开你手机里的视频软件，给他看他喜欢的视频。

这种情况我以前工作的公司就有。老板周末都带着她儿子过来。因为公司规模不大，大家也就觉得无所谓去 小孩子都喜欢好奇，如果可以。我相信老板也不会带孩子过来上班。大家都需要生活，各自理解对方吧

以前遇到过 老板闺女在办公室嚎啕大哭 还摔沙发垫 客户来电话听不见声音 也影响到周围邻居 我拍了一段小视频发在公司群里 没多久老板来把它带走了

尽量让孩子开心，孩子开心了，老板高兴了，你就升职了

首先 确定下 到底 是不是 老板的 亲生孩子 很重要