在职场和老板吵架怎么处理

在职场和老板吵架怎么处理,第1张

您好,遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因,接下来我们有以下几种做法:

1保留好证据,为辞职做准备。在和领导吵架后,如果十分确定自己将来会被穿小鞋,职业发展受阻,到了不得不辞职的境况,那么建议你第一时间保留好各种邮件,文字记录等相关证明,以备不时之需。

2主动沟通认错,和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得,那就只能先道歉。不管怎么样,在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智,情绪失控的行为。另外,一般领导是不会太计较这种事的,毕竟作为一个领导,其实吵架也是常有的事。

3设置观望期,同时为自己准备后路。当然,一旦和领导有过矛盾和争吵,就像镜子上有了裂隙,不论表面如何遮掩,裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导,往往不会跟员工计较太多的,如果你想要辞职,他肯定会问是不是因为吵架的事,然后会分析这件事情,让你不要意气用事。

职场新人

在职场上,有些员工非常尊重领导,也有一些员工会直接顶撞领导,为什么有些员工会和上司吵的不可开交?

一、员工的脾气不好,很多时候不能控制好自己的情绪。

在公司里,如果员工直接和领导吵架,毕竟吵得很严重,那么能够直接说明员工的脾气很不好,不能控制好自己的情绪,有问题直接就喊出来,不会私下里找领导解决,这的员工真的是会吃亏的,没有任何一个领导喜欢这种横冲直撞的员工,就算这名员工能力很强,领导也不会给他分配更重要的任务的。

二、有些员工情商低,不知道迁就领导。

如果我们不同意领导的看法,可以表达出来,但是一定要分场合,什么时候说非常重要,如果在开员工大会,很多人都坐在一起听领导谈话,而这个时候,自己提出反对意见,这让领导下不了台阶,不给领导面子,这是情商低的表现,如果领导不同意自己的看法,还和领导大喊大叫,就更不应该了,总有一天,这样的人会吃亏的。

三、员工不满意自己的工作,有离职的打算。

还有一些员工不喜欢现在的公司,不喜欢这份工作,总是想着哪一天离开公司,这种情绪积压久了,有一天会爆发出来,或者只有一件小事,就让员工承受不了,认为领导给自己穿小鞋,自己在公司里这么多年,忍了这么久,现在该走了,没有必要再忍下去了,因此,员工就会和领导大吵一顿,不在意领导的情绪,不在意别人的看法,或许过后会后悔,但是当时情绪上来了,就是要发泄。希望我们每一个人,在职场上都能控制好自己的情绪,做一位敢说,懂得说的员工。

一、在体制内上班跟领导吵架,好处为零,因此,尽最大限度与领导打太极,技巧性处理有关争议和冲突,不要发展到撕逼的地步!

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况,请立即想办法缓和关系,必须在领导下一些重要决定之前止损!

三、如果已经与领导吵架,且关系无法缓和,请立即想办法调动,或做好蹲冷板凳,穿小鞋等系列应对准备!

四、如果在体制内上班跟领导吵架了,且关系无法缓和,同时不愿意忍受冷板凳,也无法调离,则要尽快找到领导的弱点,找到领导的痛脚,并以此为要挟,争取自己想要得到的相关权益;如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够,也可以通过举报等渠道,直接将领导干下课,也是一条路!

不过,此路有极大的风险,不到万不得已,没有确凿证据,不能贸然使用,否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~

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