跟领导道歉丢脸吗?

没有什么丢脸的，尤其是社会新鲜人，进入职场后要积极主动的做事，容易赢得上司的好感和认同。其实，多承担些工作，更能提升自己的能力，给自己更多锻炼的机会。赶紧主动道歉吧，让领导感觉你是一个思想上进、勇于承担、积极努力的好员工，你以后才能有更好的发展。一定要记住，领导是你最大的客户，服务好了领导，才能让你的职业发展更顺利。

第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。

第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。

第三、关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀。至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚。

第四、关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。

第五、是否辞职，可能还主要取决于您是否准备好了辞职。目前，尽管和领导吵架了，但领导并没有要与您解除工作关系，是去是留的主第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。

第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。

第三、关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀。至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚。

第四、关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。

第五、是否辞职，可能还主要取决于您是否准备好了辞职。目前，尽管和领导吵架了，但领导并没有要与您解除工作关系，是去是留的主

同事之间吵架是一件很尴尬的事情。吵太大就要辞职，吵小了在公司也不会觉得太舒服，所以尽量不要和同事发生矛盾。所以如果你真的因为一时失控和别人吵架了，这个时候你该怎么办？

主动道歉。分析一下这次吵架的原因。如果你因为一时冲动的说话失误而得罪了别人，要主动尽早向对方道歉，以弥补自己的错误。一方面安慰自己的良心，一方面弥补形象，最重要的是维系同事之间的关系。如果你想和同事和好，不要急于求成。一段时间后，你会找到沟通交流的机会。先把自己的错误善意的说出来，不要说对方的错误。只有你真诚，我想你的同事才会理解你。只有双方都理解并愿意和解，你和同事才会像以前一样和解。

可以忽略。如果同事之间曾经有过竞争关系。你的同事因为你比他更优秀而故意挑剔和你吵架，那么你可以不理他。你越关注他，他可能越得寸进尺。

请对方吃饭。如果不好意思，可以让另一个和你关系不错的同事下班后出来喝茶或者吃饭，在饭桌上互相沟通，消除误会。能忍就忍。忍一忍心平气和，退一步。如果吵架不可避免，就少用语言说，让步，不要让职场因为语言骄傲而受挫。不要太认真，不要太固执，学会从长计议。请领导或其他同事帮忙。有时候两个同事闹矛盾，有个合适的人调节矛盾就很好了。这个人可能是你的另一个同事，你共同的朋友，或者你的领导。他说的每一句话都可以把你变成一根橄榄枝。所以，在合适的时候，你要找到这样的人，让他帮你化解矛盾。

学会认真的倾听，让别人说完。俗话说，心急吃不了热豆腐。同事之间交流的时候。无论是更加赞同自己的计划，还是觉得自己的计划比同事的更完美，都要等所有同事发言。否则，即使你的解决方案更好，你的同事也会为了自己的利益，咬牙坚持和你争论到底。和同事交流时一定要学会认知倾听，让别人说完，否则会引起不必要的争论。

主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。

职场上不可避免地会出现领导和意见不同的情况，严重的时候会发生争吵。那么，作为职员，该如何应对这个单位本来就没有优势的局面呢。来，看看单位的老油条是如何通过三种手段轻松处理的。先听，默不作声。与领导发生了工作上的争吵，作为职员，不能先在心态上有输的气势。当然不是为了争取个人的面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题的时候，知道吵闹的意思和目的。最好先听，睡觉，领导先发“上”，利用这个时间差观察领导的看法，分析你和领导之间产生分歧的原因。要注意，在“听”过程中，有时要看着和领导们对视，真的要默不作声，低下头，暗自分析和考虑。我在说话。用好话劝告。当领导发够“上”的时候，可以先说服领导。

这里的忠告不是说服领导认可你的意见，也不是让领导改变他以前的错误看法，而是从侧面让领导先消消气，说些与纠纷无关的话，不如给领导倒一杯茶，或者让领导坐下来休息一下。先别急着说自己的分析。领导刚刚结束了通风。如果你不抽出一点时间，不管你的分析有多完美和准确，他都会对你的分析怀有敌意。

现在的领导，还是很生气。后论，发表看法。用好话达到目的后，你可以迅速整理自己的想法，把对纠纷的分析解决问题的方法告诉老板，但事实是发表意见。语气可以从慢到重，不瘟不火，主要不知道。因为是结论，所以必须不卑不亢，即符合原则，不要失去慷慨。最终结果不是在斗争中战胜***，而是解决问题。编辑相信如果你的看法合理，能解决事情的问题，老板是不会让步的。

所以和领导打架并不可怕。可怕的是为什么打架，还是为了赌博而打架。在这种情况下，再高的绝妙手法也处理不了愤怒的老板。同样，如果在为讨好老板而工作的“斗争”中追求完美，将没有任何实际意义，最终赤裸裸地被老板杀害！

和同事吵架了老板帮着她们说话，你应该主动的认错，在别人看来你是有风度的那个人，而且在你认错之后，他也会认识到自己的错误。

当你与同事发生争执—当然，比较好不要出现这种情况。即使出现这种情况，不要立即提出反驳，先让自己冷静下来，冷却后的答复才是正确的答复。

当别人提及的问题很尖锐时，我们不要勃然大怒。没有冷静的思考，就会做出愚蠢的回答。你可以注视着他，稍作停顿，这样在反驳前赢得了一段思考的时间，也避免了对方的反感。经过冷静的思考后，再说出自己的主张，往往会收到非常好的效果。

当你和对方进行激烈的谈判，陷入僵持状态，你要说:“让我再仔细想想，调查清楚后再答复你。”把讨论时间延长，等对方心情平静下来后，再说出你的意见。

这是因为，对方在愤怒的状态下，不会接受你的任何见解和辩护，但是隔了一段时间，他或许会由衷地信任和接受你的主张。

向愤怒的对方立即提出反驳，即使你的说法是正确的，对方也不会立即接受。对方只想证明自己是正确的，出于本能，对你提出的主张，都会排斥。或许，你的意见越正确，对方的反感就越强，终导致大家不欢而散。

当你和别人发生冲突时，一定要让自己冷静。记住，冷却后再表态，过一段时间再回答，是对自己负责，也是说服别人不可缺少的武器。我们工作不是为了互相发泄愤怒，耐心点，你会终赢得别人的歉意和赞赏。

找出原因，一定要知道是因为什么而吵架，看好领导的脸色，向领导承认错误，说自己是头脑一热，说了不该说的话。可能是因为有些事情，比如男女朋友发生矛盾，家里有事等，让自己闹心。如果你是签了劳动合同的，只要你不触犯合同内容，领导不会把你怎么样。要么你就想更上一级的领导申诉，解释。

要么敢作敢当，实事求是，要么认怂道歉，争取原谅，要么流量加持，曲线解决。最好不要和领导吵架，领导也是要面子的，你让他下不了台，他自然会针对你。有事情也最好采取更加委婉的方式提醒。

领导也不是什么完美无缺的人，要是能吵架肯定也是双方都有问题，当了领导就随随便便的和别人吵起来也没什么领导力，人没有高低贵贱，当了领导也是分工不同罢了，能挽回道歉就做，实在不行就算了。一味的道歉忍让只会让他当成理所当然，一直听话的总会被欺负。

如果领导所说或者安排工作是正确，无条件服从，遵照执行。如果领导所说与安排有误，那必须提出自己的看法和合理建议。正确建议提出，需要勇气。肯定都不希望吵架，目的是解决问题。也正是我们中国所需要的人。

和领导吵架了，如果并非打算不干了，该道歉就道歉，该认错就认错，哪怕就是他的错，你也不应该和他吵。倘若是分不清对错，或者就是你的错，更加应该致歉，取得领导原谅。这事一定要做得诚恳，否则，以后永远会是领导心里的一根刺。你的道歉要是真诚的，你的检讨要是深刻的。

遇到这种事情，任谁都无法保持彻底冷静，因此我们只能尽可能做到最好，沉稳客观地看待这件事情。不过事已至此，多余的情绪尽可能地省略，去掉争吵中的不必要话语，抽丝剥茧般地去分析矛盾的核心，准确地提取出你与领导之间的分歧所在。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

我觉得这件事情应该是具体的情况，而定，如果说家长是是那种无事找事的类型，经常无故的。无缘由的去找茬，像这样的家长，如果。你和他吵架了，我觉得有必要和校长之类的领导进行沟通，把这个事情的原委以及这个人平时的处事说一下。但是呢，如果说是老师自己的原因没有把事情处理得很好，而激怒了家长。那么像这种情况呢？我觉得有必要和家长主动认错毕竟是自己做错了嘛。