总经理面试后,说要与董事长商量,是托辞吗

如果是公司比较高的职位的话，在面试以后，是需要通过协商然后确定是否进行聘用的，其为正常招聘流程，只需耐心等待结果即可。

面试的基本流程为：面试准备阶段：准备面试问题，准备计划；面试的实施阶段：具体问题包括介绍、开放性和行为性；总结面试阶段：综合面试结果，面试评估。

面试主要考察考生的综合分析能力、语言与表达能力、随机应变能力、人际交往意识和技巧、情绪控制等，具体面试流程，也会根据实际情况变化。目前，大多数会采取结构化面试，也是一种标准化面试。之所以成为结构化面试，是因为评分标准机构化，考场环境和考官评分一致。

我自己写了一篇《面试三部曲》。里面讲的是面试的注意事项，哦，

面试三部曲

很多人为面试苦恼，或紧张或忧虑。种种表现说明你在面试方面是不专业的。下面教你如何快速伪装自己，成为就业高手。

面试前:知己知彼，百战不殆。

你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况。哪年成立的？做什么产品发的家？旗下有几个分公司？目前经营哪些产品。尤其是在社会的好评度，把企业最拿的出手的东西大家赞赏一番。任何老板最在乎的都是面子，把公司好的一面说给老板听。至少证明你为人积极向上，对公司保持乐观态度。公司最喜欢要的就是这种人才。做好这些充足的准备，面试的时候你就有说不完的话想说。

面试中:印象永远最重要。

1你有没有能力老板不知道，你做人什么样老板一眼就能看出来。高素质要从礼节做起。从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问或是回答极容易留下好的印象。而面试的着装仪容仪表以及精神面貌更加要注意。面试必须要穿正装，这是一个态度问题，老板会认为你很在乎这份工作，对上位者也是起码的尊重。

2面试中多用“您”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“没关系”。少用“我怎么怎么样”语气词“嗯”、“呢”、“啦”、“吧”及口头禅“那么”、“就是说”。这都是面试最大的忌讳，如果你有，现在马上改掉。

3学会保持微笑。面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，一直微笑。在回答问题时要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如:人际关系、兴趣爱好等，要简洁几句话带过，主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。

4面试中的交流谈话阶段，你要围绕着以下几个点来突出自己，为自己加分。①独立解决问题的能力②具有创意思维③为人小心谨慎④能够与人相处融洽⑤非常合群，不事多⑥组织能力强。只要把这些表现出来，这次面试你就稳操胜券了，

注:当提及工作经历的时候应尽量避免提及具体。一带而过为宜。例如从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘的岗位有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等。因为你说多了以前干的有多么好，对以前公司具有多么深远的影响，面试官会问你为什么走。而反之呢，他会认为你是以前工作没干好才来换工作。以上两种情况发生哪件都不是好事，所以尽量少说。

面试后:狂拍面试官马屁，最好把自己拍恶心。

面试最后免不了要做最后的寒暄，相信经过上面的工作，面试官已经对你印象极佳并有意拉拢你，和你打好关系。这时候你就要接招了，力所能及的拍他马屁，让他知道你明白他的意思，并且接受。如:您聘用我不仅是对我的认可也是对您手下人力资源部同事的一个认可，接下来我会怎么怎么做来不辜负您对我的期望之类。这样你们成了同一条船上的人，在老板面前他会竭力为你说好话，今后工作你还不混的风声水起那就是你人品有问题。

首先沟通方面一定要自信，自信的开始就是成功的一半，其次条理一定要清楚，不要前后的话对不起来，面试中不要滔滔不绝地说，要注意聆听，在回答问题时要掌握好时间，可以适当提一些自己对工作的看法，让老板觉得你与众不同。

很明显他不想让你超过他。这就是所谓的企业内部蛀虫。很多企业都有这样的人。自己无能还咬别人。

打架要受到处罚：轻者罚款、重者拘留、严重者会被起诉，罚款加坐牢。

东方不亮西方亮，再去找找他家吧。别做傻事。