辞职怎么给领导说

问题一：辞职跟领导怎么说 毕竟辞职是你的主动行为，关键看你自己的说话方式表达最好，当然，我的建议是委婉一些，话不要说尽。根据不同的情况，你可以做不同的回答：

（1）如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如“我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了，不能因为我个人的原因而耽误公司，这也是我考虑再三做出的艰难决定，希望您体谅，以后如果有机会，我定会回到咱们公司的”或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；

（2）如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的；

其实最关键看你辞职的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开；但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司；如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。

由于你的问题比较简短，三言两语不能了解你的实际情况，也同样不能三言两语给你最为切合的回答，最关键的在于每个人的说话风格和行为方式不同，没有一种说法适合所有人，照搬则也行不通，我只是分情况举例给你提供一些思路，最主要还得以你自己的方式说出来。最一般且最直接的原因也就是以自身身体原因和家庭原因（如孩子问题、配偶问题、父母问题作为理由），虽然很多都只是一种借口，但要成为“善意的谎言”，于人于己无害最好，所以，再辞职的时候说得委婉些好，有时候说点活话也未尝不可（如“以后有机会还会再回到公司效力”），从哲学上说“具体为题具体分析”，淡然因人而异，希望你能顺利解决这个问题。

问题二：如何对领导说辞职 踏入社会工作，应该懂得生活的艰辛，工作的来之不易，得到的应该珍惜，不是每个人的工作都一帆风顺，如自己所愿，我身边穿有很多人当然也包括我自己，经常发牢骚不想干现在的工作，可到底想干什么自己也没有个确切目标，有的人工作了十几甚至几十年，工资待遇也不错，也说够了，不想再干下去，可真正离开现在的工作岗位也许还不如以前，当然如果有了好的选择（工作轻松，工资待遇高）辞职再好不过，但是你的想法要和家人即是说清楚，先征得家人的理解和同意，自然也就可以顺理成章的说辞职了，也许你的家人不知道你以后的打算，为你以后担心，你应该理解他们的心情，成熟一些。

问题三：如果想要辞职可是不知道怎么和上司说 100块钱你少打一个零吧，一般来说你这么低的工资估计都没有签合同的。你要是没签合同的话你算试用工都可以。提前一个礼拜打招呼走人叮OK。然后，你要是觉得道义上不好意思走的话你想想。就你那么低的工资合并讲道义呢？

要是真的重视你的话肯定应该给你开更多一点的工资吧。即使你工作能力不够你说你的工作就你一个人负责的话那你还是有一点能力的吧。如果公司觉得你就凑合要是你自己觉得你行的话。你早点辞职就算了。

问题四：想要辞职怎么说 直接讲，X总现在忙么？有点事情想跟你聊一下，然后讲就行啦

问题五：怎么和领导说辞职不干 向公司人事部门递交书面的辞职报告，然后再工作30天。记得遵守规章制度、保质保量完成工作。不要让企业抓到把柄。30天时间一到，结算工资走人。

辞职报告最好让人事部门签收一下，证明你确实交过。

如果不收也不签收，想办法弄点摄像、录音的证据。证明你交了，但是他们不收。

问题六：我想辞职，应该怎么跟老板说 二楼的表述好有趣。。

现在谈理想好想是个不合时宜的话题，会被人笑话，所以我们现在居然耻谈理想。。其实这才是你人生中最闪亮的部分，首先你自己不能否定自己的理想，而且你必须坚信、每天睁眼就知道自己今天要做什么才成。。

只有这样，你才能不怕千辛万苦达成理想。。搐则，你就一辈子 不喜欢的事吧，其实大部分人都是这样过了一生。。当然这也没什么，因为很多人慢慢发现，这个他不喜欢的事其实也挺有意思。。甚至慢慢他忘了最初的梦想，而转变的更加现实，他慢慢也能获得成功。。只要心态摆正，行行出状元。。

回到你辞职这件事上，我觉得你最好三思。。如果你离职愿望特别迫切，可以立刻离职，至于跟领导谈话，你完全没必要说实话，你就说你家里有事儿你必须辞职，具体问你什么事，你就说不太方便说，领导也就不多问了。。任何理由都可以离职。。。

但我还是一句话，不要轻易放弃，更不要盲目择业。。虽然还年轻，但也要认准方向。。时间过去没法回头，莫等闲白了少年头，空悲切。。。

问题七：如何和领导谈辞职 1、搞清楚为什么下属觉得不公平，如果这个问题搞不清就辞职对自己没好处，最起码辞职不能让别人觉得是自己失败了

2、记得和老板谈权责一致，也就是说给我多少任就给我多大权力，我估计下属觉得不公平的原因是因为老板的越级管理造成的

3、真的要辞职的话从三个方面谈：一是谈谈工作现状和自己无法解决的问题，二是说明一下自己在这么干下去对公司不利，也就是说让老板觉得你走是为她好，三是说一下自身的原因“目标理想”、身体状况、家庭原因，此时最好争取休假而不是辞职。。记得给老板时间。。。

问题八：辞职怎么和老板说 找个非辞职不可的理由，如家庭的，对象的，父母的问题，

问题九：怎么和领导说辞职 呵呵，首先为你的遭遇默哀三分钟。。。。。。。。。。。。。。

看了你讲的工资和你的工作内容我很为你感到不值得，那么问题来了，说了这么多，辞职怎么写呢，我已旁边者的角度给你分析，从上面一大段字看出你主要的不满是你的薪水和你的工作内容不对等，而且别人工作比你的少很多职位还比你高。

那么你的辞职就可以重点放在工资少和工作内容繁杂上面，也可以侧面突出以下你那个所谓的混账经理的一些工作内容和绩效（侧面），然后就OK了，公司如果觉得你是个人才他会从你辞职单上看出来重点然后给你加薪或相应的减轻工作内容，如果公司不看重你，那么肯定装作看不懂然后批准，既然那样你也可以直接走人啦，你在这里做了那么多展厅经理的工作我相信跳槽的话肯定是升一个等级，你一个把跳槽的目标就定在展厅经理上面。

问题十：怎么跟老板说辞职？ 30分 竹子的答案：真想辞职，什么理由都可以。写辞职书很简单，你会写的。有些朋友是想写好些。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不好，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现很好，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系!

首先辞职的话肯定是有原因的，要不然是因为公司的原因，要不然就是因为个人原因。

其次，离职的原因要告诉领导，这样的话才能让领导给你辞职。找领导辞职的话，首先就是把自己的况说出来，比如说工资低的话，可以直接跟领导说自己不满意线下的工资情况是否可以涨工资，如果公司不允许涨工资的话，那么可以说自己有更好的发展想要离开这个公司。如果是其他原因的话，比如说个人自身原因，比如回家结婚或者是身体不舒服等等。你要跟领导说清楚，领导是同意离职的，因为这些理由都是比较符合的正当理由，也是无法拒绝的。

一个人进入职场以后很难从一而终，基本上很少有人能够在一个公司待一辈子。大部分人都是在一个公司里面工作了一段时间可能就跳槽了，而离职的原因有很多，有可能是工资待遇方面不满意，也有可能是和领导之间发生了一些矛盾而离职的，但是在找下一份工作的时候，如果你已经是一个有工作经验的打工人了，那么在这样的一个情况下基本上就会对你离职的原因进行询问，而那些因为和领导意见不合或者是闹了一些矛盾而离开公司的人，面对这种情况就很难回答，有一些人可能就选择撒谎去面对，但是事实上撒谎不是最好的选择。

比起撒谎可以选择对你的原因进行美化

有很多人觉得如果和领导发生了矛盾才离职的话，那么在这样的情况下一个公司询问原因就很难实话实说，因为害怕下各公司的HR对自己产生一些偏见，所以有一些人就选择去撒谎，但事实上撒谎反而会对自己不利，因为现在很多公司都会选择进行背景调查，而且在职场上面打拼有些人的人脉很广，在这样的一个情况下，你离职的真实原因很有可能被公司的人知道，同时如果撒谎的话有一些公司的HR可能会对细节进行询问，如果你答不上来的话反而更让人失望。

公司的HR也会对你离职的原因进行猜测

很多人的离职原因都是比较类似的，对于那些有经验的HR他们大概也是知道一些情况的，所以如果你是因为和公司的领导发生矛盾离职的话可以对你离职的原因进行美化一些。不过还是要抱着一个实事求是的态度的，你可以表示是因为你个人执行力比较强，而领导是一个工作比较拖延的人，因为在做事方面产生了分歧而进行离职。另外就是可以说自己的发展状况和前一个公司的发展状况有一些偏差所以才会有离职。

不管你和前一个领导发生的矛盾是领导的错误，还是你对领导有一些怨言，在这样的情况下都不能够继续进行抱怨，因为你不知道这个HR他是否会是你下一个领导。

直接提出离职

最理想的方式是直接跟领导提出自己要离职的想法，并且不要带任何感情色彩。当然理由一定提前准备好，最好是从自己的情况来找原因，否则领导会觉得你这个比较矫情，不可靠。

写辞职信

如果你和领导的私交不错，不知道如何开口比较好，那么建议你写辞职信，然后发到领导的邮箱里或者直接给领导发信息。这种方法可以避免直接聊的尬尴，而且还能遮掩住你想离职的情绪。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

找一个高级一点的借口

如果你实在不好意思说出自己要离职的想法，那么可以找一些理由或者把责任

放在别人身上。比如说要回老家，想结婚生娃等等。当然，理由尽量不要说的太离谱，不然起到相反的效果，人家会觉得你不实在。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

给自己一个机会，也给企业一个机会

如果你是因为某些主观的原因导致有离职的想法，不妨可以和领导聊聊，或许是自己的误会。要知道现在找一个工作还是挺不容易的，况且离职对于个人来说也是有一定成本的，所以一定要慎重。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

以积极的态度站好最后一班岗

实在接受不了可以选择辞职，当然即便离开这个企业，也要怀有感恩的心，哪怕这个其企业曾经亏待过你，至少他也曾经养活了你，所以站好最后一班岗是非常重要的，而且这样做也利于你拿到当月的满勤工资。

想辞职又不好意思跟领导开口怎么办

真诚的表达感恩之情

之所以不愿意开口，也是顾及领导，说明领导日常对你很好。一定不要忘记在对原公司和领导的肯定，也表达一下感激之情，在同事之间也要以乐观的形式告别，可能以后你们一辈子也无法相见，但至少在某个时间段你们努力共事过。