如何委婉的向领导提出辞职，不伤和气的离开？

辞职，是劳动者依法享有的权利。

劳动者辞职，不需要申请，更不需要批准。只要按照规定期限。以书面形式通知工作单位，即可辞职离开。

具体来说，有关辞职的期限，分为以下两种情况：

1，正式员工辞职。

正式员工辞职，需提前三十天以书面形式通知工作单位。

2，试用期员工辞职。

试用期员工辞职，需提前三天以书面形式通知工作单位。

因此，员工只要按照上述规定，明确表达自己辞职的意愿，就可以成功辞职了。

但是，自己在提出辞职的时候，态度不应该太过生硬。

这是因为，自己在此工作这么久，与老板和同事都已经有了一定的感情。……在辞职是个人行为，不应该因此而影响了自己与老板和同事们的关系。

因此，自己在向老板提出辞职的时候，应该态度委婉。

具体来说，就是要给老板一个客观且充分的辞职理由。

客观的辞职理由更容易获得老板的理解。

充分的辞职理由更容易得到老板的支持。

这样提出辞职，老板能够平静接受，彼此之间就可以和平分手了。

因此，自己在提出辞职的时候，应该按照以下方式去做：

1，明确表达辞职意愿。

2，给出客观且充分的辞职理由。

3，对在职工作期间受到的关心和爱护表达感激之情。

以上述方式提出辞职，就可以得到老板的认可和支持，自己就可以在不伤和气的前提下与原工作单位和平分手了。

这样提出辞职，对自己是最有利的。

　　虽然有时候真的不舍，虽然有时候不想跳槽，可因为工资问题，人事关系问题，待遇晋升，搬迁，家庭等各种原因不得不辞职，怎么向老板说辞职的事，和老板说辞职怎么开口，辞职的话怎么跟老板说这一直是正直之人的一大难事，关于辞职的事来看看网友怎么说。

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　　1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。（态度要诚恳！（划重点）

　　2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

　　3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!

　　4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

　　5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

　　6、还想再本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了

辞职报告

尊敬的公司领导：

（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

名字

时间

辞职跟领导说的方法：

实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。

2、如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。如果是想委婉辞职，那到是要一点技巧：比如我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，不适宜这里的工作环境，也感到有些压力。想换一个工作环境，所以特来请辞，希望上级领导给予批准。

辞职注意：

建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。

辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。