做为一个领导，员工跟你吵架你会怎么办？

有网友说：单位一个老同志在领导办公室当场发飙，然后摔领导门而去，如果你是领导，你会怎么做？

坦率地说，如果不考虑身份，我一定和他要当场怼一怼！老同志又如何，凡事还能不讲理了，谁怕谁啊？

可如果我是作为领导，我就必须得当下忍一忍，顾全大局。但也不代表这事就认怂了，该讲的理，该算的账秋后必须算清楚了。否则我威信何在呢？

下面，就这个话题，我们展开聊聊。

一、作为领导，首先不能意气用事

当领导的人，最重要的一条就是遇事要冷静，千万不要意气用事。

老同志敢于在领导办公室当场发飙，摔门而去，一定是仗着他在单位里的江湖地位。如果你也和他一样，暴躁脾气两个人激烈争吵，只会把矛盾激化了，肯定不利于你掌控局面。

你想想，这样的发飙行为，边上其他员工会没有人听到吗？说不定一堆人在等着看你好戏呢，看着领导你如何应对？

必须冷静下来，不要着了他的套！以暴制暴只会显示出你的粗鲁和无能。

员工会打心眼里看不起你，觉得这个领导没有更好的办法对付这样的老员工，层次也就和他一样罢了。

何况，如果你作为一个新上任的领导，连威信都没有，当面吵架的事情传开去，估计你这个位置都坐不稳。

所以，情绪管理就是你成功的第一步，只有控制好自己的情绪了，你才有能力去思考应对的措施。

对如此无礼的老同志，微笑着对他就好，不需要多说啥。

二、搞清楚这个老同志的背景，寻求合适的办法处理矛盾

所谓知己知彼方能百战不殆，老同志敢于和你当面发飙，一定也有其底气。

作为领导，咱们不打没有准备之战，你必须先搞清楚他在单位里的背景情况。

比如老同志是什么时候来的，来的时候有没有啥关系，在公司的威信地位如何，擅长的能力是什么，这次又因为什么事情要和领导来发飙等等。

这一系列的问题你最好摸个底，尤其是针对这次的事件，导火索和深层次的原因更要搞清楚了。

做到心中有数，你才能掌握战略制高点。

那么对这些背景情况该如何了解呢？

第一，我觉得寻求其他资历较老、你又信得过的其他领导层支持，假设你的上级还有更高的领导那最好。老同志如果有靠山，你也有更大的靠山才压得住他。

第二，可以找单位的人力部门聊聊，人力部门在一个组织里头，掌握的人员信息是最全的，比如老同志的来头、工作业绩、奖惩荣誉等。

第三，可以找老同志身边了解的人打听下，但主要这样的人不能是老同志的心腹，否则你啥都问不出来。

三、恩威并施，拿下老同志

这是一个比较复杂的问题，因为告诉领导或者不告诉领导都有其优缺点，这取决于具体情况和个人价值观。以下是一些考虑因素：

1 吵架的原因和责任：如果吵架是由于工作上的分歧或者某个人明显违反了公司政策或规定，那么可能需要向领导报告。然而，如果吵架是由于个人恩怨或者双方都有责任，那么可能需要先尝试解决这个问题，如果解决不了再考虑向领导报告。

2 工作环境的影响：如果吵架对工作环境产生了负面影响，例如降低了工作效率或者影响了团队合作，那么可能需要向领导报告。

3 领导的角色和职责：如果领导在工作中扮演着指导和管理员工的角色，那么员工之间的关系问题可能需要向他们报告。但是，如果领导与员工之间的关系不太密切，或者他们不太可能提供有效的帮助，那么可能需要先尝试与同事直接解决问题。

4 个人价值观：是否向领导报告同事间的矛盾也取决于个人的价值观和行为准则。如果你认为保持工作关系的和谐和公正非常重要，那么你可能会选择向领导报告。但是，如果你更注重维护同事之间的关系，那么你可能更倾向于先尝试解决这个问题。

总之，这是一个复杂的问题，需要权衡各种因素。如果你认为问题无法自行解决，或者为了维护工作环境和团队的和谐，你可能需要向领导报告。但是，在做出决定之前，最好充分考虑你的个人价值观、具体情况和领导可能采取的行动。

      当然可以吵了，我就经常与领导吵架，但是事后马上就好，毕竟都是在气头上嘛！不管是不是领导，其实都是工作伙伴而已，我的主管就从来不把自己当领导看，就是在工作上起到一个指引工作、下达指示的作用。但是有的领导记仇，你这次跟他吵一架以后，他记你到永远，总想瞅准一个机会治你一下，这样的领导还是存在的，挺恶心人的。

       职场上经常有这样的情况，就是领导可以随便发脾气，不管是家庭问题，还是工作问题，又或是自己的生活问题，只要他有脾气，他就发到下属身上，这样的领导大家尽量离远点就是了，大不了辞职，因为你在他手底下干工作苦与累就算了，还得受着气，不利于工作发展。我在任何一个工作单位最选挑的就是直系领导，先干着看看，觉得人行我就接着干，不行我就走人，生不起那个气。

       但是不管什么情况下，都不要在工作上让自己受委屈，可以吃点亏，但得知道亏吃在哪里了，也得让别人知道你吃亏了。不能你吃亏了，领导还以为你捡个便宜似的，这种有理也说不表的领导，干脆离远点，一天工作下来不累，但是生气才是最累的，能把人累死。

       现代的人都被洗脑了，把领导捧的高高在上，然后再被领导欺负，你说奇怪不奇怪。我早就说过，那种短视频里的教学，什么与领导怎么讲话啊，与领导在一起吃饭要注意的啊，与领导一起出差怎么办啊！我觉得这些都是屁话，在一起是为了工作，又不是为了把领导捧成皇上，现在领导被捧成皇上了，然后你又怪领导欺负你。情况是这样嘛！不是你主动低头让人家欺负的嘛！

       所以啊，一起工作而已，委屈可以受，但领导必须得懂为什么受，而不是像个土皇帝一样，不爽就骂员工，不痛快就拿员工撒气，这样的领导你若还跟着他干的话，不管多少年你都是原地蹋步。这样的领导我也见多了，都是因为手底下的人走的太多了，而被撤职。

      所以，不用怕，领导也好，员工也好，都是为了公司，哪个人出错，就是哪个人的错，要敢站出来讲，不要觉得这个锅是替领导背的，他就会照顾你，他会想办法让你离开，因为锅还在你身上呢，他怕你拿给别人看。

90条人生建议，做个会相处的女生

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人际交往的建议

1、聊天有时候要跟着聊，跟着聊并不意味着你没有主意，但会让大家更开心。

2、社会交往中，有些人喜欢用“面子”衡量自己，关心面子的往往是弱者，给人面子的是强者。

3、但有时候，人与人之间一定要互相麻烦，否则你越活越孤独。

4、找人办事的时候，这三个字是最烦人的一个字“干嘛呢

5、真正的成熟是接受不完美，不尽如人意，而成熟往往意味着分计。

6、和一个人交朋友，观察他是否有爱好。俗话说，人无癖不可交，以其无深情。

7、这个社会谁没有一点喜怒哀乐？但是你没有资格把别人的事吵得全社会都知道。

8、永远不要对伤害过你的人抱有期望，一旦有了先例，伤害就会更容易发生。

9、没有爱好的人，你不应该和他交朋友；相反，一个人可以一直坚持着喜欢一个人，他也可以喜欢你。

10、与不符合你意愿的人交往，不需要直接打脸，你也可以有你的立场，但这个立场最好能让大家更加和谐。

11、某些人为了炫耀自己的财富和地位，才会”打肿脸充胖子”

12、很多人喜欢猫，因为猫和人之间的关系是我们理想的人际关系。它陪伴着你，但不干扰你。你不仅要尊重它的空间，还要尊重它的独立性。你不能过分骚扰它。你们之间有界限。

努力和逆境的建议

13、你要么很努力，要么很聪明，才能勉强过上平庸的生活。

14、你我都是凡人，不要怕输不起你有多大能力就做多大的事。

15、有些人住在一线城市，但他是一个三线城市人；有些人住在三线城市，但可能是一人。

16、年轻人哭，大多是委屈；老人哭，大多是感动D。

17、我们迟早会被抛弃很多东西，迟早会过时；迟早会被自己的身体抛弃，迟早会老死，一切都在变化。

18、会撤退也是逆境中的一种智慧。

19、今天很多人都在努力工作。例如，当你出去工一作时，你必须和别人有人际关系，所以你不能只躲在你的舒适区。

20、一个人的逆商就是抗压能力，人在抗压时决定了什么对他最重要。

21、人活在这个世界上，不安全是正常的，世界上没有安全的东西，我们甚至不知道正在做这个节目时屋顶是否会倒塌。

22、马克思说，所有坚固的东西最终都会融化，所以关键不是找到安全感，关键是如何认识到在这样一个不安全的世界下，你必须接受。

23、当你承受外界的压力时，你可以想象你生活在一个玻璃罩里，你可以看到外面的世界，但当生活在罩子里听不见时，没有人能伤害你。

24、对年龄有一定的恐惧，但不要抗拒，如果你掌握了更多的法宝来迎接你的年龄，我认为你会更平静。

25、因为如果你选择呆在这个舒适区，你的舒适区会逐渐缩小，你最终会把自己变成一个婴儿。这是不进则退。

26、再牛逼的人，也只是表达了自己对世界的理解。当你来到这个世界上，你不美，而是为了经历，经历之后才会有进步。

财富和贫穷的建议

27、所谓有钱，其实就是你的欲望总是比财富少一块钱，否则你永远不会有钱。

28、对大多数人来说，我们力所能及的财富不是一个数字概念，而是一种心理状态。如果我们不能控制我们的欲望，财富就会成为一种遥不可及的状态。

29、经济学上，有两个清晰的概念，

一个叫缺钱，英语讲的是缺钱。

wants,也就是说，我想要什十么；一个是穷人，穷人解决的问题是needs，也就是我必须得到的7。

30、人们应该学会控制自己的欲望，控制欲望的最好方法是立即在不花多少钱就能享受的快乐中找到满足感和成就感。

31、什么是贫穷，你的欲望比你的收入多一元就是贫穷。

32、在当今社会，有越来越多的东西可以用金钱来解决。过去有些事情不需要用钱来解决，比如人与人之间的关系，比如你的尊严，你的健康生活，你的家庭生活，邻里生活。

33、会开口问缺钱怎么办的人不是真的“贫困”但有些人需要钱喝红酒，买包，是收入跟不上欲望造成的“缺钱”的感觉。

34、至于年轻人是否想买房，答案很简单：如果你有钱，你可以买;但如果有困难，你应该租。

35、买房最大的标准就是让自己现在的生活尽可能好F。如果没有，你会失去青春和20多岁最无价的东西。

36、你想在二十多岁的时候扭曲你的整个生活方式。你做了你不该做的事。这比房子贵。你不能这样做。

自我与独立的建议

37、一个人要想成功，必须先熬过两关:遥言和污水。

38、你一个人在社会上，没有人陪你，你唯一的一个就是你脸皮厚，你不脸皮厚，你就等死。

39、每个人都过着幸福的生活。没有必要用自己的标准来评价别人，也没有必要用别人的标准来评价自己。

40、真正体面的人不需要昂贵的服装，自己的价值就能说明一切。

41、自律的人比放纵的人看起来更可靠。一个人的能力有时不仅体现在他的工作能力上，也体现在他控制身体的意志力上。

42、独立而不是依赖是自主意识的开始。真正的自信不是压榨他人，而是平等的权利。

43、如果你不读书，世界就会很窄，审美观就会被周围的人或各种脑残剧劫持;如果你不书，你的价值观必须由你的亲成和朋友来决定。

44、时刻警惕自己的言行，因为击倒对手的那一拳，往往是你不擅长的左手。

45、理想本身就是一种不可实现的东西，能实现的不能算作理想，是为了目标。职场和工作的建议

46、工作就是让你解决问题，如果工作没有问题，还需要你去做吗没有问题会给你报酬吗

47、只要你付得起相应的代价，你就不能去上班，做任何你想做的事。

48说一个人工作可靠，其实是对人负责，不是你故意表现出来的，而是你已经成为了一种习惯。

49年轻人不应该在不满意的情况下跳槽，任何公司都有问题。当你跳到某个公司时，你都会遇到不舒服的地方。

50、“上班”和“工作”完全是两回事。大多数人说他们自己。“不想上班其实不是“不想工作”

51、天有奇才是少数，但工作可靠，负责任，对人和事有信用目。这样的人不会差，这个要求每个人都可以努力做到。

52、跳槽真的需谨慎。有一种说法是:至少收入要增加130%以上才能跳否则跳槽不划算。

53、当你跳到一个新的环境中时，你需要一个适应期和磨合期。能否适应或不适合是个问题，这是一个风险成本。

54、进入职场后，并不是说你必须奉承领导。你本身做得非常自尊和体面，对自己的行为和选择负责即可。

55、能否做很多工作往往与这个人的可靠性有关。例如，你是否会写东西是次要的，因为只要你有心，你就能很快学会。

56、人与人之间的可靠性有很大的不同，有的人只是有些人就是这样。“我说不等于你听到了，我做不等于我做了”。有些人扫厕所能比别人扫得好，人的能力、素质等差别都那么大。

57、一个可靠的人，对人对事，工作，交朋友，可能没有那么大的个性，但从长远来看，别人会认为你对我有信心，这个人对我负责，体贴，知冷热，照顾朋友的心。

爱情择偶的建议

68、爱情越用尽力气，就越脆弱。

69、很容易得到一个人，但很难得到对方的后半生。

70、真正长久的亲密关系给人的不是幻想，而是摆脱幻想，走进现实。

71、女人可以不嫁，但一定不能下嫁。我不需要全世界都爱我，但我爱的那人需得爱我，别人爱我，我会认为这种爱是一种负担。

72、没有两个人是完全匹配的，他们一定要互相磨合，不断变化，才能

走在同一条路上。

73、男人是多情而深情，女人是长情而绝情。

74、不要为爱而爱，学会支撑一个完整独立的自我，而不是时间空虚。

75、请学会原谅自己，不要把上一个人对你的不公，带给下一个人。

76、人前秀恩爱，吵架背地里。分手了又把一直夸的人黑的底重要的是彼此感受，别乱给感情加包狱。

77、在感情里，所有比对方多出来的付出，都是你自已愿意的，别计较。心生不平，会渐渐把这些付出，变成锁链。

78、爱情和相亲是完全不同的事情，相亲是一个条件计算，因为相亲可以体验各种社会形态和人性。

79、相亲最大的问题是两个字，叫失望。因为你的相亲会根据最好的条件来想象，而你看到的人，999999%达不到这个标准。

80、感情是需要经营与思考的，不要以失去对方为代价，换来这些已经没有意义的领悟和道理。

婚姻生活的建议

81、夫妻之间，一旦有了亏欠之心，便只能越欠越多，直至不堪重负，无力偿还。

82、无论多么爱对方，留下一线空间。爱的最终意义是融中入生活，而不是占据生活。

83、女人，别说男人到手了就不珍惜，你自问有对一个到手的男人，持续释放魅力吗

84、不要说你是为了一个人，你是为了自己。85、有些话一旦说出来，就再也回不去了。

86、许多激烈的争吵是由小事引起的，并在两个方向上越走越远。简而言之，男:“无理取闹，于理不合”女“为什么不哄我，根本不爱我

87、吵架时，请在心里读三遍“我们吵架是因为我们没有在同一个频道

88、越是相爱的人，越是毫无准备地向对方展示自己的弱局点和痛点，需要被理解和温柔呵护，而不是作为吵架的武器。

89、如果我们真的认为安全感可以建立在一个丈夫不会抛弃我的基础上，或者一份工作会把我养好一辈子，我认为这是非常不可靠的。

90、新式婚姻，注重人格平等，共同成长;旧式婚姻，注重男女分工，互利互助。

你不知道事情的情况下，和同事关系好，那就和稀泥，尽量让双方的交流达到一个平衡，也可把同事拉走，帮他出出主意。真的动手打起来了，后面心结就更加厉害了，趁着现在还没有到加剧的程度，大家吵架，对对方的不满，就差不多发泄出来了，何必还要越演越烈。两人都是熟人，你去劝架了，没有半毛钱利益可得，相反会惹上一身骚，说你劝架不公平，到时两方都不好相处。

过一会，我又暗示另一同事将项目经理劝离办公室，陪他一起到楼外去散散心。这样，就成功地把他们二位隔离，没有进一步发生争吵的可能，下属看来，领导根本无据可依，因为公司体制就是如此，顶撞领导，做错事等行为没有相应的制度去制约，仅靠个人约束，会给公司、领导增加管理难度。我认为，领导和同事吵架，能躲则躲，毕竟有些话不要听的好。而且，像劝夫妻吵架一样，他们两个日后和好了，你说过的话也许两个人都不买账，还是避而远之的好。

领导和同事打架不常见，因为一般情况下，员工总是谦让领导的，领导也会注意自己的身份的，他们能吵架进而到即将打起来的程度 ，领导批评别人应以诚相待，忠言诱导；受人批评同事则虚心诚恳，即使对方有所偏颇也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚的目的就不要计较。如果我是一个普通员工，我会保持沉默，不议论，不传闲言碎语，以免激化矛盾或引火烧身。

如果你和其中一方关系好，先拉另一方，因为和你关系好的一方一般不会对你动手，当你把另外一方拉住之后，再好好劝你关系好的，晚上下班后找个地方吐槽下就好了。

我认同，职场毕竟是工作场所，大家只是工作伙伴，抬头不见低头见，职场中除了工作能力外，还与人际关系挂勾。既使自身能力强，也不能太高傲， 别人表面不会怎样，可背后插刀就更可怕，防人之心不可无。

学会忍让是一种修养。

无论在什么行业最起码人要有一定的修养，不能什么地方都对着干，而且老板十分讨厌七嘴八舌的人，人的言行老板可是全看尽眼的，不要说老板不在现场，总有人会向老板反映职员的表现，只是你不知道而已。

而且一般公司也会规定员工上班时间不能干与工作无关的事，这是公司条例，像争吵一般都是工作发生争执时的不理智行为。喜欢什么都要争吵的人职场人际关系一定不好处。

职场大多数人都是来挣工资养家糊口的，大多数人都会保持中立，争吵时，别人不会为任何人站队，这是职场规则，连规则都不懂的人怎么混职场，而且职场提倡团队合作，争吵不休的人只能边缘化。

理性看待工作。

如果工作中与人发生争议，也没有必要与他人直接开战，可以提供各自的方案，让上司定夺，既使输了，也不要太在意。

能力不足输了，心服口服；做了背锅侠出局，不服输就辞职不干了，不需要再让自己更难堪，暂时无法跳槽就得学会调节情绪，做到不被别人察觉。

杜绝堕落 人得学会变通。

其实人也不要怕竞争关系，就怕闲聊无事，只管勾心斗角，那才可怕。与人争吵就是对自己不负责任。在公司中，有的人会拍马屁，能力不足一样升迁，而别人为啥不能，因为首先不懂规则，圆滑的人会处理人际关系，而不善于交际的人不会有提升能力，呆在这家公司不行，我能力强换一家，总比抱怨强吧！所以变通是一项很必要的心理素质，职场关系复杂，先学会保护自己，这样也不难为自己，也不得罪别人。

制定个人规划。

职场竞争关系激烈，这是实事。在不可能有上升空间时，早作打算更明智，这就提升到了职业规划，人不能永远在一个岗位停留，这是职场必须课中的自我要求，也是个人规划，有时一个公司只有几个领导层岗位，无论你怎样努力都无法迁升，那你只能把这个公司当一个过渡期。

首先做好本岗位工作快迅高效完成，其次自己要抓紧工作以外时间努力学习其它内容，提升自我性价比，并且制定一个个小目标开始突围。也许二至三年后自己能力提升后，你可以成功跳槽到更大平台的机会大大增加。以现有的工作积累经验，和其他优势，不要怕找不到好工作。

总结：

职场就是一个大家庭，什么人都，什么事都不足为奇，做到不为难别人，做好本职工作，提升自我价值，不去计较小的得失，客观看待别人的升迁，努力提升自身能力，争取自己到大的平台发展，而不是在争眼前小的利益。