与直属上级正面吵架怎么办？

就没有必要纠结。工作上的事情。不应该涉及到个人之间的关系。因为工作上争论和吵架。这也是经常会遇到的。作为领导也不应该小肚鸡肠。你本人也没必要纠结这些事情。把自己的事情做好。可能吵架以后。对你反而有一定好处。如果领导。加害于你。他会想想。你还会和他理论的。所以。他会谨慎小心。不过你也应该。注意到。你的领导是否是那种小肚鸡肠的人？如果是那还是趁早。调转为好。

领导与老实人之间，总是有一道深深的鸿沟，难以逾越。有些素质不高的领导最喜欢欺负老实人了，认为人家朴实、低调、不善言辞、任劳任怨，就压榨别人。

当一根弹簧压得过了头的时候，必定会反弹；人也是一样的，当一个人受到的欺压，到达一定程度的时候，反抗的力量，可能会更大。

领导不实际操作，坐在凳子上面异想天开的提出一些方案/项目/计划，且不经过内部讨论，就让员工执行。一般这样的领导都比较独断专行，不愿意听取他人的意见，你常规的表达你认为这个项目/计划的不可行并且清楚的说明缘由的时候，这种领导经常听不进去，就很有可能会引发争吵。

这种吵架其实更像是一种变相的沟通，如果员工坚持自己的观点和态度，针对争吵的工作内容有清楚的逻辑，有理有据，不卑不亢，那我真心佩服这种坚持自己觉得正确的观点/事情/态度，有底线有原则的人，但是也要注意这种员工是否能听取别人的建议，如果不能，那就有点偏执了。

领导对自己身边的人、亲近的人应该更加严格，才能培育出更好的企业文化出来。但事实上，在很多企业里，领导亲近的人反而仗着自己的身份、地位以及对领导心系的充分掌握，嚣张跋扈。即便是与领导，也敢于吵架，彰显个性。

这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。

这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。

如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会亏损。

最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私人利益，所以虽然几次和皇帝产生争执，但是皇帝还是要任用他，提拔他。

为单位做出过贡献的人，在单位的地位自然不必多说。这类人多数比较低调，但也有高调的人，居功自傲，将谁都不放在眼里。如果遇到意见分歧，大概率会通过吵架的方式据理力争。

专业技术人士。专业技术人士专注于主业，对于管理的意识相对薄弱一点。所以，在他们眼里只有技术好坏之分。如果对于领导的观点不认可，他们会通过吵架来“说服”。

知道就事论事的争吵，领导过后不会给他穿小鞋、针对他，反而有可能能化解一些心平气和时沟通不了的问题，也有可能趁着吵架的机会，把平时觉得不好表达的一些委屈、建议就顺带表达了。

如果你领导平时就处处针对你，给你穿小鞋，见不得你偶尔稍微摸摸鱼，那我劝如果不是要离职想爽一下，就算了，别吵架！

情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。

所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。

如果你现在还是很想留在这个公司的话，我认为你的业绩需要被知道。你的直接领导害怕其他同事，看样子他应该没什么背景，那你就超过他，做上他的位置。每天对自己的工作做一个总结，晒在工作群和朋友圈，尤其是有其他领导可以看到的地方。或者转岗。一个企业的岗位非常多，你不一定非要局限在人事这个部门。建议你跟当初招你进来的人聊聊，谈谈你其他感兴趣的岗位，你对其的看法和建议。在人事部门处理不好人际关系，我想你在这方面还需要修炼，也欠缺这方面的天赋吧。

要积累工作经验，就是要不断的去做。这么一来，你目前工作量大，反倒成为你积攒经验的绝好机会。本来你只能做一个岗位的事情，现在几乎一整个部门的事情都是你在做。这一方面让你有机会了解和实践人事部门（你所在部门）的全部工作；另一方面，你做了人事六大模块工作后，未来的职业方向就是人事部经理了。想要长期的呆在这家公司里，你就必须与同事和领导相处好。虽然你现在不是领导的关系户，但你可以通过工作，通过与同事和领导的相处，变成他们的关系户啊。

职场上遇到这样的问题，很考验人。在做出决策之前，务必先明确自己想要什么。只有这样，你才知道自己为什么要吃这个苦，为什么要如此忍耐；只有这样，才能坚决地一以贯之，并成功达到目标。一定要珍惜你现在的工作，充分利用现在的环境，变被动为主动。你给他们工作上不少帮助，待人也不错，缺少你，他们的工作将毫无头绪。这样你的价值将会大大提高，直属领导也不敢过于打压，甚至还会提升重用你。要是直属领导还执迷不悟，继续打压，你直接提出辞职，聪明的领导肯定会强留你，也会重用你。

不要，领导会认为你无能，这种小事都做不好。

你只要做好你自己的工作，新人学不会，拽，跟你都没关系

你交了他什么你要自己心里清楚

万一新人告状说你没教他，你要有底气，说你都教了，那么学不会就是他笨

这种新人，激怒你，其实也没什么，他情商太低，你就当他耳边风，该干什么干什么，跟他说话他要是不听，那是他的事情，你就当对着一块石头说，但是你要说，这是你的任务。说了他不会，是他的事情。

不要被他带动情绪，他只是态度差，又没打你骂你，不要因为态度差就吵架，不值得。

在工作中与领导发生争吵是一种很普遍的情况，但这并不意味着你无法继续在这家公司工作。以下是一些建议：

1 冷静下来：在争吵后，重要的是冷静下来。愤怒或情绪化的反应可能会进一步加剧紧张局势。给自己一些时间来冷静思考，并试着平复情绪。

2 沟通：如果你认为你可以以一种冷静、理智的方式与领导进行沟通，那么可以尝试找个时间与他们进行对话。解释你的观点，听取对方的意见，并试着寻找解决问题的方法。

3 寻求支持：如果你感到无法自行解决这个问题，可以寻求其他人的支持。这可能包括你的同事、人力资源部门或公司的管理层。他们可能能够提供指导或解决方案。

4 评估工作安全：无论你在公司的职位多高，都不要忽视工作安全。在任何工作环境中，安全是最重要的事情。如果争吵导致了你感到不安全或者存在潜在的危险，那么你应该采取适当的措施来保护自己。

5 自我反思：在争吵后，也要反思自己的行为。考虑自己在争吵中的角色，并寻找改进的方法。这可以帮助你更好地应对类似的情况，并在未来避免类似的冲突。

总的来说，与领导争吵并不意味着你无法继续在公司工作。重要的是以一种成熟、理性和非情绪化的方式处理这种情况，并寻求适当的解决方案。

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

你离开了就对了。在一个工作平台顺利工作的前提：1你拥有能力；2能融入环境。像你这种境况，遭到了里面的人抵制无法融入环境，离开也好。按你所述，刚入职就接大量的工作且被领导主管骂，这也是很反常。一般有较丰富管理经验的企业团队没这种情况，你遇到的很少见。 来自职Q用户：赵先生

保持好的心态，奇葩的人总是存在，遇到也要淡定 来自职Q用户：李女士