老板因为和我吵架主动删我微信，我应该加回他微信并道歉吗？

关于这个问题的话，可能就“仁者见仁，智者见智了”，因为每个人所处的环境不同，而且自身性格、能力以及公司职务等等都是不同，所以在不了解实情情况的前提下，有时候给出的结果，是并不合适的，最好还是分情况对待。

这种情况只有两种做法，第一种是加回去并道歉，不管是不是你的错，只要你想要做这份工作，向领导低头道歉是最正确的做法，当然如果真的是因为自己的过错，导致领导生气，那么虚心认错是正确的选择，如果是其他的情况，如果选择了这种做法，那么就要考虑到后面自己是不是真的可以适应这种生存环境。

职场并不好混，尤其是有一定的业务能力，又比较会做人的，那么如果你还需要这样的公司和平台来施展自己的才华，或者是帮助自己发展，低个头道歉加回微信并不算什么，因为领导需要台阶下，而你需要公司，就这么简单。

第二种做法就是不道歉也不加微信，装作什么都不知道，那么你只有一种结果，就是离离开这家公司不远了，且不说这家公司怎么样，作为领导来说，不太喜欢不聪明的员工，除非你的人脉和业务能力非常强，会让领导主动和你说和，但是日后你也不会有以前那么好过，毕竟公司里面最不缺的是人才，尤其是会讨好领导的。

所以针对以上的两种情况，想必已经非常清楚了，无论是哪种选择只要自己觉得无愧于心就好了，毕竟有能力的人到哪都能闪闪发光。

在如今的职场中，领导经常会通过邮件、微信或者短信跟你进行一个沟通，那么当你收到领导微信的时候要怎么回复呢？

首先，不回复或者简单回一个“嗯”字，显然是非常错误的，这基本上是不打算在职场中混的节奏。

也许你会跟大多数人一样，回复“收到”或者“好的”。

这两种方式看似客观中性，但实际上却有很大的沟通隐患。

文字是能传达情绪的，如果你传达不到位，容易让对方产生误会。

比如领导发了一大段的消息，你却只简单的回了两个字“收到”或“好的”，这会让一些领导觉得你不够重视。

而简单的两个字也容易让人读出一种潜台词——“好了，我知道了”，言语间略带着不耐烦和不想和你多聊的态度。

你以为你回复“收到”，体现的是你的执行力，但实际上，老板更关心的是你对目标的理解和计划。

老板给你建议，给你布置任务，就是为了帮助你完成目标。

他最想知道的是，这个建议对你有没有用？你是否完全理解了？你对目标有没有信心？而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。

回复“收到”可以，但你要时刻知道老板关心的是什么。

这考验的，是你的职场底层逻辑。说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。

职场上只具备顺思维，不具备逆思维，就像一潭死水，不会得到任何人的赏识！

那么，如何才能正确回复上司微信？

情况一：收到上司安排性的微信

上司发微信要你安排客户的行程，你作为接待员，下面这样的回复会让领导更放心——

“收到。我马上制定一个接待计划，当面或者电话向您汇报。”

这样的回复，领导看到肯定有种“放心”的感觉，认为你这个人很靠谱。

多打十秒钟，帮你在领导心中加分。十秒钟，买不了吃亏，买不了上当，这样的好事何乐而不为呢？

情况二：收到上司通知性的微信

领导发微信要你安排会议，这就属于通知性的微信，大部分人往往都回复“好的”或“收到”。

是不是给人一种草草应付的感觉呢？试试这样的回复。

“收到。一定准时参加，已准备好方案。”

这样，传递的信息就会非常明确。

情况三：收到上司延伸性的微信

领导微信你，需要准备下次开会的材料。这是延伸性的要求，很多职场小白回复“收到”，给领导一种你在傻呼呼地回应“哦”的感觉。

成熟的职场人通常这么回复：

“收到。我马上准备，晚上9点前发您邮箱，请确认。如有不妥，请您随时联系我。修改定稿会在明早9：00放您办公桌。”

有行动，有时间节点，有选择条件，考虑很全面。哪个领导都会喜欢这样的。

职场中，微信沟通的注意事项

其实微信作为全面沟通的工具，越来越多用于工作沟通，那在工作沟通中，就需要谨慎些，要主要不要犯错。

第一，不要乱发表情包

表情包可以在微信里面表达自己的情绪，在只有文字的环境里，如果运用得当是很好的辅助表达自己，但是不能多，只能辅助作用。

而且，每个人对于表情包的接受度是不一样的，在职场上还是低调点好。

第二，不要轻易发语音

微信作为沟通工具， 语音是一个很好用的功能，不方便打字的时候，可以使用，不会打字的可以使用，但是在工作中，如果与同事沟通，最好不要用语音。

一来，听语音很费劲，特别是微信语音没有进度条，长语音就是恶魔，听一半还得重来。

二来，办公室一般都是安静的，听语音不光会暴露隐私，还会吵到其他人。

既然这是一项工作，那就可以完成得更好一些；既然要满足领导需要，那不妨让他心里再踏实一些。

作为职场中人，搞定了工作，搞定了领导，你还愁不能宏图大展吗？

在领导下班后微信安排工作，是否需要回应，这个问题涉及到个人情况和工作环境的不同。下面我将从不同的角度给出一些思考和建议，供你参考。

1 工作文化和期望：不同的公司和团队有不同的工作文化和期望。有些公司鼓励员工在下班后保持工作联系，而有些公司则更注重员工的工作与生活平衡。了解自己所在公司的文化和领导的期望，可以帮助你作出决策。

2 工作性质和紧急程度：工作性质和紧急程度也是需要考虑的因素。如果你的工作需要实时响应和处理紧急情况，那么在下班后回应微信可能是必要的。然而，如果工作并不紧急或可以等待第二天处理，你可以选择在第二天回应。

3 个人时间和休息需求：保持工作与生活的平衡对于个人的身心健康非常重要。如果你已经完成了一天的工作，而且需要休息和放松，那么可以选择在下班后不回应微信，以保护自己的个人时间。

4 沟通和期望管理：如果你决定不回应微信，那么在事先和领导进行沟通和期望管理是很重要的。与领导沟通你的工作时间和休息需求，确保双方对工作安排有明确的了解和共识。

5 灵活性和权衡：在实际情况中，可能需要根据具体情况进行灵活权衡。有时候，回应微信可能只需要花费几分钟，可以帮助你提前解决问题或避免延误。在这种情况下，你可以根据具体情况和自己的时间安排，决定是否回应微信。

总的来说，回应微信是否需要在下班后取决于多个因素，包括工作文化、工作性质、个人时间和休息需求等。重要的是要与领导进行沟通，明确双方的期望和工作安排，以确保工作与生活的平衡。同时，也要根据具体情况进行灵活权衡，做出适合自己的决策。

需要回应领导的微信安排工作：

1 展示工作负责和积极性：

回应领导的微信安排工作是展示自己工作负责和积极性的机会。通过及时回应，你向领导表明你对工作的重视程度，展现自己的责任感。这有助于建立良好的职业形象，并增加领导对你的信任。

2 保持工作流程的连贯性：

回应领导的微信安排工作有助于维持工作流程的连贯性。即使领导在下班后发送工作安排，你的回应可以提供必要的反馈和确认，确保工作按计划进行。这种有效的沟通和协调对于团队的协作和项目的顺利进行至关重要。

3 提升个人发展机会：

回应领导的微信安排工作可以为个人发展创造机会。通过回应，你可以展示自己的能力和承诺，可能获得更多的责任和机会。此外，通过与领导进行更多的交流，你有机会学习领导的思维方式和工作方法，从而提升自己的职业能力。

如何回应领导的微信安排工作：

1 及时回复：

尽可能在收到微信后的合理时间内回复。这表明你对工作的重视，并且展示出你是一个高效、负责的员工。如果由于某种原因无法立即回复，也要尽快回应并说明原因，以避免给领导留下不负责任的印象。

2 明确理解工作内容：

在回复时，确保你对领导的工作安排有清晰的理解。如果有任何疑问或需要进一步的解释，请及时提出。这有助于避免误解和错误的执行，确保工作按照预期进行。

3 提供反馈和进展：

在回应中，不仅要确认收到工作安排，还可以提供反馈和进展情况。如果你已经开始执行任务或遇到了困难，及时向领导汇报。这样可以让领导了解工作进展，并及时提供支持和指导。