不论怎样,顾客是上帝,为了超市的形象你也不能放任他们吵架或者打架。你可以先想办法让他们分开、各自冷静,然后再问清是非,其中尤其注意他们情绪的调节。如果是顾客不对,不涉及超市或个人利益的尽量忍让、放行。如果是员工不对,与该员工说明其中利弊,最好能让他认识错误及时道歉。实在不能解决的,就报告上级领导解决好了。
《员工违纪通报》
邮件抄送:公司主管以上职务领导!
<时间>;<事情经过:某部门员工与顾客争执后粗口,严重违纪员工守则(或公司某项规定)给公司带来严重负面影响>;<处理决定:为使大家以后引以为戒公司特作以下处理:。。。。。。且在公司内部张贴通报!>按这三要素进行描述就可以了。
某某公司人力资源部(加盖公章)
年月日
和顾客争执的员工不是好员工!打顾客如果不是他先动手,顾客就应有赔偿责任,其实当时就报110多好!这样就避免你两方面为难了,下次可以先制止住,调节不了就打110,如果顾客需要赔偿就应当有顾客和超市两方面负责,超市出大头,员工小部分,都是这样的,员工那部其实就只能算处罚!员工是超市的,翻了错误有经济损失也是超市的1
你是服务行业怎么能跟顾客正面冲突呢,这样你怎么让顾客心甘情愿地掏钱,没有职业素养,活该被罚。吵架不但不能解决问题还会让问题变大,
自己解决不了可以找经理处理。
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