和公司领导吵架不干啦,辞职怎么写

写给吵架领导本人：

你大爷的，老子不干了。

写给人事负责人：

敬：

因公事与上级角，于居理而匪能辩，盖官僚压凌，仗势欺人耳。吾本以公为本，进谏置言，此一心为我司之不遭损失、不生事端、不立误论，不入歧途也。未料于上司[领导姓]君不论事实，强词夺理，操粗鄙之言，贬于之人格、父母、理想云云，不堪入耳。所谓道不同，不相与谋。于恐[姓]君日后以此事相胁，公报私仇，处处阻挠，故出此下策，辞职俱往耳。

此间句句乃肺腑之言，禀至诚之实。人格相保，无半点虚言。此方恳望予以批准，令于另谋生路，惶恐之至。

以上

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

职场新人

我个人认为：

第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。

第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。

第三、关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀。至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚。

第四、关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。

第五、是否辞职，可能还主要取决于您是否准备好了辞职。目前，尽管和领导吵架了，但领导并没有要与您解除工作关系，是去是留的主动权还握在您手里。如果您现在辞职之后，很容易找到新的工作，那就辞职吧。如果您现在辞职之后，很难找到工作，那还是先别辞职了。如果您确实想辞职，又没准备好，那就尽快准备好，等条件成熟时再辞职。

第六、综上，我的答复是：和领导吵架了，是否辞职，取决于您是否准备好了辞职之后的归宿；如果已经准备好，辞职可能是相对较好的选择。

以上建议，仅供参考。

不得罪任何人。领导、领导是你的顶头上司，不仅安排你的工作，还引领你的发展。如果不小心得罪了领导又碰巧记仇，以后的工作日子就更不好过了。很有可能领导会偷偷给你穿鞋，排挤你。小李是个很勤奋的人，工作很努力，但唯一的缺点就是口无遮拦，想说什么就说什么。有一次因为工作和领导吵了一架，吵架就开始抱怨，不仅说领导不好，还抱怨公司。

领导听到那些话我气极了，但我什么也没说。我在心里暗暗记下了这笔账。每一次领导安排工作，他都会把麻烦难做的工作交出去，不仅如此，还会给他一些杂七杂八的小事去处理，总之就是故意刁难他。领导这是让他从困境中退缩，主动提出离开。职场上这样的事情很多，很多领导员工为了主动辞职会想尽办法排挤对方。在这种情况下，很多员工不知道该怎么办，离开是否是最好的选择，坚持下去是否会被排挤。面对这样的情况，可以从两个方面考虑。

领导使工作变得困难。要不要辞职跳槽？你需要考虑清楚这两点，1自己的发展计划。如果你遇到领导并且一直把自己推出去，你会有些慌张和不知所措，但是你什么也不能说，只有诺诺不会做出任何改变。因为，在这种情况下，我已经听天由命了，可以说我的职业发展已经快走到尽头了。所以在不耽误自己前途的情况下做出改变是必然的。如果要换，无论是留在公司还是跳槽到其他公司，都要考虑自己未来的发展方向，做好职业规划。

如果你只是公司的一个普通员工，你的目标是3年内晋升主管，5年内晋升部门经理，你想发展得更快更好，但是公司的情况并不能给你带来很大的改善和改变，未来的发展也是有限的，所以你的职业规划很难实现，你的目标也很难实现。在这种情况下，你可以考虑换一份新工作。

如果你在公司还有很大的成长空间，公司各方面条件都不错，那么选择辞职的压力会很大，你也没有什么积蓄。如果是这样的话，你至少暂时不能考虑辞职。比如职场上的一些大龄老人，即使被领导，也不会轻易离职，因为自己照顾自己，又老又年轻，生活压力大。所以，你不会轻易冲动的离开。

2公司谈判

除了考虑自己的情况，还可以和公司协商，看看公司的态度如何。交流的时候有些人很尴尬，不知道怎么开口，觉得我们在一起工作这么久就已经很熟了。但是我们出来工作只是为了赚钱谋生。作为公司员工，是拿钱上班的雇佣关系，不需要哗众取宠。如果遇到这种排斥，想离职，可以先和公司沟通一下，商量一下薪酬，大部分公司都会降低薪酬。

但是最终的赔偿还是需要沟通协商的。法律规定在公司工作年限不满一年的，不满半年按满半年计算。比如你工作一年三个月，可以得到一个半月的补偿，具体是通过和公司协商。如果不想离开，可以直接和领导面对面沟通，去除领导，对你的偏见，让领导尽可能感受到你对他的尊重。另外，你要积极努力，在工作中重新获得领导的尊重，这样你以后在职场上才能发展得更顺利。