公司老板和老板娘吵架了，我是不是应该保持沉默？

小两口吵架是正常的，肯定不要去凑热闹啊。

本来小两口吵架就是再正常不过的事，更何况还是老板和老板娘，吵架的时候，你更没有言语权，因为他是你的老板，你不能去指责他们任何一个人。一旦去帮一方，另外一方就会出来反驳，这样反而会乱上加乱，所以当他们吵架的时候，你应该保持沉默。因为你说的再多，他们也听不进去，反倒会觉得你很烦。要知道，不管你帮着谁，另一方都会不开心，又或是你教育谁，另一个人就会护着那个人，觉得你不该去教训他，两个人吵架就是这样的，既把对方当成仇人，又不希望别人中伤对方，他们觉得只有自己才能中伤对方，别人不可以。因此你还有什么话语权呢？都是错，还不如保持沉默。

因为吵架本来就很少人会去劝，因为两个人总是床头吵架床尾和，根本都不必要在意这些。只要没有家暴，不用去管他们。他们吵架是他们的家事，你没必要去掺合。我太有感触了。每次和老公吵架的时候，他妈妈在旁边，数落人，虽然说是劝，但是我会觉得很不爽，因为她总是说一些有的没的事，更加助长我们之间的火焰。其实我很烦，每次我们吵架她都在旁边说个不停，说也说不到点子上，简直是让人觉得很不爽。本来吵架是两个人就可以解决的事，她跑来来掺合，搞得我们之间，吵得越来越凶，越来越累。我都恨死他妈了。

所以说小两口吵架还是不要去掺和，让他们自己和好，夫妻是没有隔夜仇的，永远都不要担心他们会一直记恨对方。吵完后对方依然是他们最爱的那个人，虽然他们吵吵闹闹，但是也可以增进他们的感情，当他们和好后，他们的感情比争吵之前更加融洽。也不要因为他们是老板老板娘，就觉得应该去劝劝他们。正因为他们是老板和老板娘，你才不能去劝解，因为，劝得好就好，劝的不好，搞不好还把工作给给搭进去了，那真的是得不偿失。跟老板和老板娘吵架的时候，不要说话，保持沉默，假装一切都没看见。你要相信夫妻吵架就只是一时气愤，过后感情会逐渐升温，比任何人的感情都好。

如果老板和老板娘吵架，不要操心，因为他们自己会协调好他们的关系，他们不会一直这样，专心做你的事，而他们经过吵闹后，到最后会变得越来越相爱！

首先，我清楚地理解你的问题：老板不给工资，你想找出最快、最好的办法并尽可能避免和他吵架

针对你问题，我建议你：首先，尝试采取和解的办法，要么试着和老板商议，要么把事情交给工会或劳动部门去处理。这两种方法都能帮助你把事情解决，而不必和老板吵架。

其次，如果你不得不吵架的话，可以尝试对老板说出你的要求，但要确保在表达自己的意见时避免使用负面的情绪语言。请一定要控制住自己的情绪，避免误解。

最后，我希望你能够妥善处理和老板的关系，无论是和解还是吵架！祝你能尽早解决这个问题！

女人婚后从不和男人吵架，这基本上属于不正常的一种现象！不是什么好事！女人婚后凡事无所谓，非常的冷静，只能说明了她不爱，因为不爱才事事得过且过，只要自己开心就好了！娶了从不和自己吵架的老婆，还是小心一点吧！本来没有多少爱，也许稍不注意，这样的老婆就消失了，就决定离婚了。

很多男人不喜欢和老婆吵架，总觉得吵架好烦好烦。其实不然，夫妻吵架才能说明彼此还在乎，夫妻吵架说明日子过的还有烟火气。若是夫妻从不吵架，只能说明夫妻之间的感情游走在危险的边缘，一击即碎！可以说一个从不和男人吵架的女人是深不可测的，是让男人摸不着头脑的！是有潜在风险的，如果你家里有不吵架的妻子，建议你多加小心。

恩爱

很多人觉得从不吵架的夫妻才是恩爱的，才是幸福甜蜜的！我觉得说这话的人，在家里肯定吵架，会吵的天翻地覆的那种！正是因为经常吵架，才会觉得不吵架的夫妻才是最好的，最幸福的！真正不吵架的夫妻从不觉得是幸福的！我的嫂子和我的哥哥就不吵架，结婚不到一年就离了，因为两个人没有爱，本就是相亲结婚，在一起之后觉得甚是没趣，彼此非常淡漠，最终和平离婚了！由此可见，别相信什么恩爱的夫妻不吵架，这都是理想状态！

小吵怡情

俗话说：“小吵怡情，大吵伤身！”，因此，夫妻之间吵架只要把握好了度，是可以增进感情的！如果你是一个有心人，你可以发现你在和你的丈夫吵架之后，他会改变很多，这就是因为吵架也是一种沟通方式，可以粘合感情。

女人婚后从不和男人吵架，达到了这种程度，估计离离婚就不远了！

这是一个比较复杂的问题，需要具体情况具体分析。以下是一些可能的建议和考虑因素：

1 沟通和理解：首先，建议与妻子坦诚沟通，了解她的想法和感受。了解她的矛盾和不满的来源，并试图寻找解决问题的方法。同时，也要与公婆沟通，了解他们的观点和想法，尽可能地缓解矛盾。

2 寻找妥协：如果矛盾是因为不同的生活习惯、价值观等因素引起的，可以尝试寻找妥协的方法。例如，可以尝试在过年过节的时候分开居住，或者让妻子和公婆轮流到不同的地方过年过节。同时，也可以尝试让妻子和公婆建立一些联系和沟通的渠道，增进彼此的了解。

3 中立和公正：作为中间人，你需要保持中立和公正。不要偏袒任何一方，而是尝试听取双方的意见和想法，并尽可能地协调双方的需求和利益。如果需要做出决策，应该根据具体情况做出公正的判断。

4 寻求专业帮助：如果矛盾已经严重影响到了婚姻关系和家庭生活，可以寻求专业的帮助。例如，可以找家庭咨询师或者心理医生进行咨询和治疗。

总之，解决这个问题需要耐心、理解和沟通。只有双方都能够理性地面对问题，并愿意寻找解决方案，才能够化解矛盾，维护家庭的和谐与稳定。

家庭的本质是相互利用的一个组织实体 男人更多负责为家提供更好的经济基础, 女的更多负责照顾小孩子, 各种家务

发生这样的事, 从本质上来, 是正常的, 假如你老婆没有照顾好小孩子, 没做好家务, 我觉得你也会不高兴 

你之所以会觉得失望, 本质是你对家庭的期待过高  同时你觉得夫妻应该患难与共, 相濡以沫  说真的, 能做到这个的人少之又少, 特别是女人, 多数都希望男人多付出, 自己坐享其成

生而为人, 自然会面临各种挑战 很多都要自己勇敢面对

个人来谈谈面对这种情况, 我们怎么处理

和你老婆好好谈谈:  阐述你现在遇到的情况, 她对你的态度 给你的感受 说明为什么会出现这种情况, 最后你表明你希望的家庭氛围 以及你的解决方案

长期来讲, 理解只能是一时, 还是要提高自己赚钱能力 平时多多学习, 工作上更积极一些 有机会的话, 可以学门技术, 休息时间不要没事去打游戏

和领导吵架是常见的工作压力释放方式之一，但处理不当会给自己带来不可挽回的后果。所以在遇到和领导吵架时，我们需要冷静分析自己是在何种情况下发生争执，并妥善地解决问题。首先，了解和领导吵架的原因是非常必要的。有时候仅仅是小事引起矛盾，有时候却是长期积累的矛盾引发的大问题。针对不同的原因，我们需要采取不同的解决方法。如果是小事引起的矛盾，我们应该采用正面的沟通方式进行交流，寻找到问题的源头并积极寻求解决方案。即使领导态度强硬，我们也不应该过激反应。开诚布公地谈论问题、部门之间的沟通和合作都是可以解决问题的有效方法。此时，我们应该以自己的立场为出发点，尊重他人的观点、思考，既能保持自己的尊严，也能更好地达成共识。而如果是长期积累的矛盾引起的大问题，我们需要优先寻求部门领导的沟通交流，明确各方面利益的相关问题，在尊重领导意见的同时提出自己的想法。合理的说服和交流可以破双方之间的矛盾，达成协议。从实际出发，不同的领导有着不同的工作风格、管理方式以及个性和态度。要想更好地与领导合作，我们不仅要了解各项工作的要求和规范，还要认真分析领导的工作习惯，并在领导能够接受的范围内进行调整。妥善地处理领导与下属之间的矛盾不仅能为工作上减少障碍，还能增加双方之间的信任和感情。建立良好的关系从一个小环节开始，相互理解和包容将成为相互信任和支持的关键。作为员工和领导发生矛盾时，也应该从自身角度出，寻找自我问题以及改进的方法。首先认识到自身的工作不足，提高工作效能和素质;其次，全面了解领导对工作的看法和标准，并寻找自己的不足之处。积极意识到自身的问题并主动改进，能够有效降低与领导之间的矛盾，并为自身职业发展打下基础。最终，在和领导发生争执后，及时冷静下来、静态分析，核实各方面的理由和情况，确定解决方案。建立相互尊重、相互信任的合作关系，无论遇到任何问题都可以通过沟通和协商来达成共识，顺畅推进工作进程。人际关系的调整是一个长期的过程，需要我们耐心地处理，认真对待。只有建立良好的人际关系，才能在工作中稳步向前，取得更好的成效。