离职后要不要跟领导说什么

离职了，你肯定要跟领导说点啥而且无非就两种场景。

1、说心里话，说真话。

2、说客套话，不可拒绝的和不可挽留的原因。

也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。

哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。

接下来说几个一定会遇到的万能理由：

1、地域变化：

例如，要出国。移民也好留学深造也罢。

要换城市。异地恋千里追爱也好，累了回老家田园生活也罢。

2、身体原因：

例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。

（如果你很优秀，领导甚至会说给你长假！那就看你的身体状况咯哈哈哈）

个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。

最后离职态度坚定、语气委婉地进行离职谈话，离职通常是因为有不满，但如果你直接提出来往往会让对方感到尴尬，甚至把关系搞僵。如果你说离职原因是薪水少，经济压力大，而领导表示给你加薪——这就是把自己给套进去了，所以要找公司无法拒绝的理由。

建议不要说实话。

第一：行业圈子很小

相逢总有时

我相信大多数人离职后基本也会在本行业继续找工作，毕竟“换行穷三年”。以我目前的印刷制造业来说，经我面试的中高层管理面谈到在哪家前公司工作的，老板、其他管理及我沟通下基本大多认识，稍微打听就了解你在前公司的表现了。而这样情况的行业圈子，若开明宽广的老板会祝你有更好的前程，即使见面时亦会笑脸相对；要是老板心胸狭窄，如你的实话令其厌恶，道听途说下负面新闻，反而会给你以后的职场路，埋下一颗钉子。

第二：离职见人品，人走茶凉，多说无益 。

既然你已决定辞职，肯定是确认过“眼神”了，相信你平时工作中该说该做的实话实事不少了，难道现在等你离职时的“忠言逆耳”，公司才决心去改变？

当离职前老板和颜悦色地找你谈话，问为何辞职啊？毕竟来公司那么久了，有什么就直说嘛？

这时很多人天真地以为，老板终于将你当回事了。然后情绪激动的说了一大堆公司的不是，大谈特谈这不好，那不好，这人不行，那人不行，还自以为真知灼见，是老板最想听的。

第三：花花轿子人人抬，你好我好大家好。

俗话说“人生如戏”，职场何尝不是在演戏呢，毕竟是利益场，背地里说三道四多的是。太多示例说明了，当大家同事时，表面夸你做得很好啊，离职后背地议论你“吃啥啥不剩，干啥啥不行”，真能做到真心换真情的毕竟少，觉悟作为演员就要适当掩饰自己真性情和真心话。

领导与你面谈时，请心里清楚认识走过场而已，随便编一个私人的理由就可以了。这是给老板面子，也是给公司面子，更是体面了各方关系。