作为领导，两个下属打架吵架你是如何处理的？

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

在职场中领导与自己发生争吵，想要当面停止自己工作时，一定要学会放低自己的姿态，很多时候领导说的话并不是故意为之而是一时冲动，应该根据领导的性格来处理问题。

现如今时代发展越来越快，人们的生活压力越来越大，对于职场中的打工人来说，不仅要面对生活中的生存压力，还要学会与领导须臾委蛇，避免被对方所诟病。作为一名打工人，在生活中必须要完成自己的本职工作，如果想要获得更好的发展，也要学会察言观色，与领导产生矛盾的时候，也应该学会放低自己的姿态，承认自己的错误，哪怕自己这件事情并没有做错，也应该学会让领导树立权威。

根据领导的脾气性格来选择应对之法。

对于领导来说，在工作安排上出现失误也会导致自己的威信受损，因此这时候需要自己的下属来帮自己承认错误，如果领导心平气和的对自己说，实际上我清楚是我决策失误才导致这样的结果，但是我必须要找一个人来帮助自己承担错误，这时候你可以选择及时站队。对于以后的持续性发展来说有较多的好处，在权衡利弊之后，有人顶错的结果是利大于弊的。

领导生气是自己拿工资的一部分。

即使自己在一件事情中占有不败之地，但是也不要随便和领导争辩，因为对于领导来说在员工面前面子是一件非常重要的事，和他争吵就是挑战他的权威。如果想要顺利的解决问题，可以在事情结束之后私下里与领导进行交谈，当然对于领导来说也应该有气度有气量，如果领导频繁为难自己，则需要考虑自己是否还有继续在这个企业待下去的必要。在职场中发展，努力提升自己的专业技能是重中之重。

发现领导为了你替你出头，跟总部的人吵架了，现在总部的人恨死你，你可以考虑以下建议来处理这种情况：

1 了解情况：了解领导为你出头的原因，以及总部的人为什么会对你产生不满。如果你不清楚具体的情况，可以向领导或者总部的人寻求解释，以便更好地理解双方的立场。

2 沟通解决：如果你觉得有必要，可以与总部的人进行沟通，解释你的立场和想法，尽可能地消除误解和矛盾。同时，也要表达你的感激之情，让总部的人知道你认可他们的努力和付出。

3 保持冷静：无论发生什么事情，都要保持冷静和理智。不要过度反应或情绪化，以免加剧矛盾或造成更大的问题。

4 寻求支持：如果你感到难以应对这种情况，可以向其他同事或专业人士寻求帮助和支持。他们可能会提供不同的视角或建议，帮助你更好地处理这种情况。

5 考虑调岗或离职：如果这种情况对你的职业发展产生了不良影响，或者你感到无法适应当前的工作环境，可以考虑调岗或离职。这并不是逃避问题，而是为了更好地发展自己的职业生涯。

总之，处理这种情况需要耐心、理性和冷静，尽可能地了解情况并沟通解决，同时保持积极的态度和情绪。

职场是一个小社会。每个人在里面为自己的利益而奋斗，离不开利益的冲突和相互欺骗。如果是同事之间的争吵，你可以无情地和他吵架。但是如果你的领导，经常因为琐事而看不惯你，请你今天看看这几个干货，保证你反败为胜，不再处于被动地位。领导到处找茬针对你，教你三种自我保护，你就能混得越来越好，勤于自我反省，当领导发现对你有疙瘩，到处跟你计较的时候，第一件事不是埋怨领导，而是自己工作上有什么疏漏，行为上有没有过激的地方，领导对你产生偏见。

当领导不重视你的时候，你要反省自己是否私下和同事谈过领导，领导是否知道了。是不是领导安排的工作，你没有及时保证质量，保证数量。你应该把自己的这些问题都排除在外，然后观察领导为什么针对你。领导是管理你的人。如果你有能力，领导会对你笑脸相迎，依靠工作。遇到问题的时候，不要想他为什么针对我，而是反省他为什么要针对我。偏爱和目标不是无缘无故来的。在和领导的关系中，一定要说话，会做事，对待领导的时候一定要保持微笑。少说话，多做事，领导才能少挑毛病。领导到处找茬针对你，教你三种自我保护，你就能混得越来越好，善于与领导沟通，得知领导对自己的看法改变后，找不到原因的话，必须主动与领导沟通，看看到底在哪里惹到了领导的逆鳞。

领导能力和职员的差异不仅是工资和权力，而且是距离感。距离产生权威。所以你的领导会和你保持平时必须有的距离。但是当很多***和你保持距离的时候，你会认真地认为他是故意疏远你，对你有偏见，误解你。信不信由你)发现自己有这种情况时，一定要主动去找领导沟通。看看到底是不是你自己的多心，领导已经出现了不重视你的情况。主动深入的理解可以委婉地向领导提出你的怀疑。只有理解事情的始末，才能更好地解决问题，甚至积极地把错误交给自己，及时表明立场，消除领导心中的不满。

领导到处找茬针对你，教你三种自我保护，你就能混得越来越好。相反，最直接有效的方法是代替他，你自己当领导。时代是弱肉强食的时代，弱者总是受到欺负和委屈。那么在这种时候，你应该更加努力工作，把自己的悲愤都变成工作的动力，堆积深厚的头脑，一举占据领导层的位置。当你的能力可以代替别人的时候，你可以不看对方的脸色，也可以不再受制于人。但是如果你遇到的***是尖酸刻薄且不分青红皂白的人。那么你的抱怨都不重要。这种人是你除了忍耐和辞职以外唯一能代替他的方法。约翰肯尼迪领导到处找茬针对你，教你三种自我保护，你就能混得越来越好

不管你遇到什么领导，都不能代替他，你要设法适应他。带着积极的心态，保持对工作和生活的热情，面对工作和领导，你会有更好的收获。