西安保洁员因烟头没捡干净被罚半个月工资了吗？

3月23日，有西安网友微博上爆料，有保洁员因在其清洁区域发现的烟头超过指标，连续两天被处罚几十元。保洁员工资低，因心疼被处罚的钱，在路边向一市民哭诉。视频显示，两位女性保洁员手里拿着夹烟头的夹子站在路边，其中一位保洁员情绪有些激动地说，“从早上到现在，我连一口水都没喝”，旁边另一位保洁员也表示，自己刚到这儿就被罚了50元。

视频引起众多网友的关注。很多人认为，保洁员原本就很辛苦，烟头捡不干净而处罚保洁员，太不公平了。华商报记者试图找到这两位保洁员，了解详细情况，但一直未能找到。

市民杨女士称，她认识一名在南郊某路段工作的女性保洁员，已经60多岁，两人比较熟悉。去年夏天的时候，保洁员曾跟她说，有一次因为去上厕所的时间长了点，被罚了200元。前几天，因为领导在她负责路段的机动车道上检查时，发现了几个烟头，她又被罚了几十元。杨女士认为，保洁员每个月就那么一点工资，还要因各种原因被处罚，让人很不忍心。

一名李先生也反映，3月底的一天，北郊某路段保洁员集体被处罚，原因就是该路段有很多烟头没有捡干净，其中少的被罚十几元，多得被罚了上百元。

经在全市各个区域走访了102名保洁员，调查他们被处罚情况以及处罚金额占工资比重的问题。

这102名保洁员共涉及城区7个区（管委会）、15个街道办。这些保洁员有些是街道办直管，有些是外包给保洁公司管理。

在这些保洁员中，50岁以上人员接近69%，其中超过一半的人员除了自己开销，还要补贴父母、儿女或孙子、孙女。他们的工资基本都在2400元至3000元之间，极个别的临时代班人员工资2000元左右，最高的加上各种补助每月3000元左右。绝大部分保洁员都表示自己很节俭，每个月最大支出就是房租和水电费（500元到800元不等）。

102名保洁员中，有35人曾被处罚过。而这35人中，有21人明确记得被罚的金额，最多的在200元以上。

一名在西安干了10年的保洁员说，路上有烟头罚款是最近两年才有的事情，每个地方的规定都不一样，有罚1元的，也有罚2元、5元的。她所在的地方每个烟头罚2元。可烟头实在太难清理，有时候刚捡过一遍，后边又有人扔，因此她几乎每个月都因路上的烟头被罚。少则十几元，多则上百元，她最多一个月被罚200元。她算了一下，去年因地上有烟头或保洁不到位，她总共被罚1000多元，这对她来说，可是一笔不小的数字，相当于半个月的工资，现在回想起来都会觉得心疼。

她说，街道办经常会到路上检查，因此保洁员根本不敢放松，但她认为路上烟头或垃圾不仅仅是保洁员的责任。即便是被罚，她也只能接受。

负责某繁华路段保洁工作的一名保洁员觉得，自己一直都在努力工作，但仍会因种种原因被罚，让他难以接受。

他说，去年有一次领导在巡逻检查时发现他的辖区有三、四十个烟头，当时就被罚了100多元。而他在领导来不久前刚刚捡过一次，不过因为他的路段有公交车站，人流量大，不少人抽完烟都是随手一扔。另外还有一次，他上班期间看了一会儿手机被领导发现了，那次又被罚了100多元。对此，他感觉非常无奈，他辛辛苦苦赚来的钱就这样被罚了，他认为非常不合理。

他说，在他所在辖区，保洁员的处罚是有明确规定的：地上有5个烟头罚款300元，10个烟头罚款500元，15个烟头就被开除。并且每年都会有清洁区域的排名，而排名最后的所有员工都要被扣100元，领导被扣300元，所以现在领导盯他们很紧。

负责附近区域的另一名保洁员表示，地上有烟头被罚款，如果不多的话还能接受，不过他曾因铲雪时没有铲干净被罚200元，这让人难以接受，因为之前发生过保洁员跟领导理论罚款的事情额外被罚的情况，他也不敢跟领导说，只能强忍着接受。

一般来说，没有下属愿意和领导发生冲突，撕破脸皮，将矛盾公开化，对自己没有一点好处，除非准备辞职不干了，否则今后如何相处呢？这年头，不怕官就怕管，不担心受到排挤和打压吗？和领导吵架往往都是被逼无奈，没有缓和余地之下的绝地反击，敢这么做的，往往有如下几类人：

一是临近退休的人。这个好理解，反正就要退休了，你也怎么不了我了，干嘛还要忍着你呢？该干就干，没什么好顾忌的。我们原先局有个副科级干部，一直看主要领导不顺眼，却碍于身份地位，不得不隐忍，直到临退休前，在一次点名会上，当着 全局职工的面，质问主要领导违规违纪的事情，让主要领导非常难堪，却又无可奈何。

二是无欲无求的人。对职场不抱多大希望了，荣辱看淡，名利看开，工资福利什么的随领导赏吧，我无所谓了。无欲则刚，这就使得这些人，在职场上不会顺着***的心意，一味曲意逢迎领导，觉得不满敢于正面硬顶，反正我都无所谓了，破罐破摔了，你还能拿我怎么样？只要不是大问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下后果。

三是有专业特长的人。有能力的人往往脾气大，棱角尖，这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头，找个领导不难，要找个有能力，能胜任工作的专业人员可能就不太容易了，这类人需要很长时间的培养和磨炼才行，不是短时间可以替代的。这种稀缺性也使得此类人员面对领导，具有很强的独立性和自主性，敢于发出自己的声音，哪怕发生争吵也不会轻易让步。领导干部对这些人也会礼让三分，时不时哄着，他们要是撂挑子，找不到人替啊。

四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不太对付，所以下属负责人对分管领导一直不感冒，干了也就干了。最终的结果是，他一点事情没有，分管领导被交流出去。背后没有人强力支持的话，估计大部分人都不会轻易挑战领导的权威。

五是部分刺头。每个单位都或多或少有个别刺头，或因为生活不顺心，或因为有人怂恿，或因为性格耿直，喜欢仗义出头，和领导对着干，让领导很是头疼。

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，这个时候，都要立即的出声阻止吵架的场面进行下去，工作期间就得有工作的样子，吵架的影响是极其不好的，不仅降低了员工的素质，还影响了集体的形象。工作的时间是用来工作的，不是来吵架的。

要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当大抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理两位当事人之间的关系。

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

你刚刚参加工作，想必是一个刚出校门不久的年轻人吧！领导让你去打扫她的办公室。我知道你心里很不乐意，也想拒绝，但不知道怎么拒绝。但我建议你，还是不要拒绝为好。下面，我来告诉你原因。

你刚刚加入公司，是个新人，既然作为新人，就要有新人的姿态。公司不比学校，你一旦踏入了社会，就应该知道社会的复杂，工作的艰辛。

你加入公司，我知道你的岗位当然不是清洁工。现在领导让你帮她打扫办公室，这本来应该是清洁工干的事，所以你就不愿意干，这都很好理解。

但是有些公司比较小，员工的人数也比较少，所以并没有请专门的清洁工打扫。员工都是自己打扫自己工作桌附近的卫生。领导的办公室，有时候她自己打扫，有时候会请下属打扫，这都很正常。

你作为新人，是公司里工作，最没挑三拣四资格的人，所以领导让你去打扫她的办公室，这都很好理解，也很正常。

当然，领导让你去打扫卫生，也是在暗中考察你。看你这个职场新人的心态怎么样，工作态度怎么样，以后是不是一个好领导的人。

如果和你同时进公司的新人，不止你一个。领导就让你一个人去打扫她的办公室，那就有两种可能。1她只是随便叫人的，看到谁，就叫谁去打扫。2在几个新人里，她对你比较感兴趣，所以想要通过打扫卫生这件事来考察你。如果你的表现不让她失望，日后的工作也比较出色，那她以后很有可能会提拔你。

其实，你作为一个年轻人，打扫一个办公室，这工作应该也不算是太累。多干一点，就多干一点吧！新人一定要有新人的姿态。这样领导才会喜欢你，同事也会接纳你。

当然，如果你是一个很有个性，也爱计较的人，你认为这不是你分内的工作，你也可以拒绝去打扫领导的办公室。只是你这么做的话，很有可能给领导留下一个不好的印象，对你日后的工作，也会产生坏的影响。如果你对目前的工作，并不是很在乎的话，你可以考虑这么干。

这种行为:

属于侵犯员工的肖像权、隐私权！

这个“领导”以权谋〖色〗！

全体员工可团结起来抵抗、罢工、向上一级反应、举报！

或者来个〖集体辞职〗！