不在乎工资的年轻人，最让老板害怕

一

前段时间是招聘的高峰期，新世相也在紧锣密鼓地在扩充人手。

上周我面试了一位刚毕业的女孩，她的简历准备得很充分，整理了在校园媒体和实习期厚厚一沓作品。当我问到她的薪资预期时，她回答说：

“我不在乎钱，我在乎的是工作的价值。只要能做自己喜欢的事，钱少点也无所谓。”

——很热情，很真诚。同时对我来说，很耳熟。

我的确见过太多不敢、不想、甚至回避在面试时谈钱的职场新人。尤其是我们这样一家强调精神力量的公司，很容易吸引到以热情驱动工作选择的年轻人：

我不在乎钱、我只想做有意义的事、我希望在这里实现理想。

一方面，我被这种热诚所打动。 而另一方面，作为招聘者，我也对“只有热情”的求职者 非常警惕 。

正好前两天，冯唐写了一篇文章，题目是《比成为油腻中年更可怕的是，成了油腻青年》，他总结了他眼中“油腻青年”的 10 个特点，其中有一条是：

——"逐利。只有对钱的热忱却没有理想。"

他描述的当然是一种极端情况。而我今天恰恰想对那些“不油腻”的年轻人说： 要懂得逐利。

二

因为，在面试时敢谈钱的人，起码展示出一种自信： 我敢负责任。

而那些只谈理想不谈钱的求职者，常让我对他们产生 “这人可能不靠谱” 的第一印象。

在公司发展的初期，我面试过两个程序员。

一个是刚毕业的大学生，充满活力，说很喜欢我们。不怕加班熬夜，甚至主动说自己没经验，拿我们最低的工资标准就行了。

而另一个是典型一些的程序员，上来就跟我说明了两点：

“第一，我特别不愿意加班；第二，我要不低于的月薪。”

被第一个人打动了，也被第二个人吓到了，所以我把他俩都招进来了。

那段时间是公司高速发展的阶段，总是有很多后台技术问题等着处理。那个说不加班的程序员，也常常会留晚一点把手头的事做完。

有次加班到半夜，我开玩笑问他，原则呢，你不是不加班吗。

他用他非常有节奏感和魅力的东北口音回答我：“拿一份钱，干一份活儿啊。”

——这句回答真是一点都不像“有情怀的公司”的画风。

但听了让人非常踏实，同时也赢得尊重。

另外那位说特别喜欢我们的年轻人两个月后离职了，因为工作内容的琐碎和密集， “没有让我感受到这家公司的使命感”。

三

我当然理解很多新人对“谈工资”这件事的羞怯。

这种“羞”，一方面因为不自信，觉得自己是新手，还没到能提要求的地步，另一方面则来自于社会规则的长期教导：

“让我看到你对工作的热情，而不是赤裸裸的金钱要求。”

好玩的是， 第一批把这些话听进去了的人，竟是老板和面试官。

一位同事在上一家公司准备离职的时候，被老板约出来吃饭。

在饭桌上，老板劝说她留下来，因为这里是一个可以施展她工作才华的地方。虽然之前也有过商业化的想法，但觉得 KPI 会束缚住她们，还不如维持现状，保持安稳。

同事说她就是那一刻下定决定要离职的。

老板的话听起来很宽容很美好，但翻译过来就是：

“这是件靠热情和喜爱支撑的事，提到钱什么的就太沉重了，我们还是一起来营造乌托邦吧。”

我认识另一家创业公司的HR，因为是一群充满理想的年轻人，所以他们的招人标准第一点就是热情。

与之相对的，则是不那么严格的薪资条件。往往是应聘者羞于谈钱，忙于展示热情，应聘者也不谈钱，忙于空许承诺。

最后隆重入职，配上个最低的工资标准。

所以我总能在朋友圈里看到那位HR在发招聘信息，一年四季不停歇的那种。

为什么一直在招人？因为一直在走人。

初来时的热情维持不了几个月，就感到烦躁了。而这时的薪资束缚力又很小，拍拍屁股走人的成本前所未有得低。

最后，那些面试时不谈钱的“高尚”，都化为了日后不打招呼就离开的绝望。

四

很多职场鸡汤都在宣传这样的观点：

-不要用钱来决定你的第一份工作。

-工作应该是充满乐趣的，而不是充满工资的。

-从事你所热爱的职业，就是最大的收获。

这类口号的问题是，混淆了工作这件事的基本概念——

不是你为公司创造价值（同时进行一定程度的自我实现）； 而变成了工作要负责为你提供价值：保障你的乐趣、为你完成梦想、维护你的热情。

这也是为什么，不谈钱的求职者，常让我警惕。

其实面试时，以合理的方式向对方提出工资要求，不是一件多难的事。

至少从我的角度来说，你只要稍微准备一下，就可以大大方方地说出这事，我们后面的交流也会有底气得多。

很重要的一点就是你对自己的判断。

对于那些初次应聘的人来说，你的实习经历，作品以及学历都是可以转化为工资的谈判条件。

也许热情和年轻人的干劲可以加分，但一切都是建立在能力的基础之上的。

如果你刚好已经拿到了另外几家公司的 offer，这对于你来说是一个不错的谈价条件，因为你已经是被市场认可的一员了。

最关键的一点其实是真诚。

既不要过高虚报，也不要欲擒故纵。你有过什么成绩，还有哪些不足，你觉得自己比同行优秀在哪里。

同时它展示出的是：你对自己的信心，和你想对结果负责的决心。

五

在创业的过程中我不断地提醒自己，不要将新世相变成“用情怀发工资”的公司。

与此同时，我也在极力避免那些在面试时不敢谈钱的人。

因为热情和喜欢，是完全主观的。

而钱在工作中最大的作用是：

更多的时间里，你需要面对的是一个调动不起热情，激发不出灵感的自己。这种时候怎么能保持前进，才是看一个人靠不靠谱的试金石。

所以我格外欣赏那些敢于在面试时谈钱的年轻人，因为他们承认自己的价值，更重要的是，他们已经做好了为自己工作负责的准备。

愿意负责，敢于负责，有能力负责，这样的人，我才愿意与他并肩作战。

而这样的人，又哪来的油腻之谈呢？

读后思考：

去赚钱吧，你会有很多很多钱的。

有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽高峰期已过，但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期，前程无忧论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。　

网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职原因总不知如何说比较得体！麻烦事。”　　网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候确实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”　　裸辞前要注意四点　　　一千个求职者有着一千个跳槽理由，前程无忧专家提醒个人，裸辞有风险，特别是在年底招聘淡季之时，更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：　　

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。　　2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。　

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。　　

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。　

面试中这样回答“裸辞”原因　　　网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手：

1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；

2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；

3、家庭原因：比如异地回乡等。　　

网友“落凡的一天”特别强调：不建议在面试时撒谎，也不能说上家的坏话，回答理由要有技巧。

真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。　　

参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。

画外音：面试官会有这样的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回答，既避免了说公司坏话，又让面试官感觉你是有一定上进心的。　　

裸辞有空白期可以这么破！　　　

裸辞后不能及时找到合适且满意的工作，就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面：　

1．诚实是最好的方法　说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。　　参考答案：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”　　

2．不要让职业空白完全空白　前程无忧网友“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。” 大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。　　

3．以优异的业绩转移HR的注意力　对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。

“我的，我的，我的，我的……”如果加薪能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮地说出来，也许我们就不用再为和老板谈判而烦恼，可事实是———老板是老鹰，我们是小鸡，加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。

加薪，成了白领们心烦的一件事，为此，晨报人才联合前程无忧网做了一份有关“如何提出加薪”的调查。

提薪情况一付出与所得不符

能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？

对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。

记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

TIPES：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。

提薪情况二薪金不能体现价值

你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”———你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？———你为公司节省了多少财富？

对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。

在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司形象等等。

TIPES：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

如果你在公司属于20%不可或缺精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。

提薪情况三工作量加大，薪水没加

你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……

对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的工作，才能作为要求加薪的筹码。

TIPES：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情，

让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。

提薪情况四进公司时就对薪资不满

当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？

对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。

TIPES：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的

不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

提薪情况五：收入与同事有差距

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

TIPES：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低？如果是自己的能力问题，再接再厉；如果是老板的问题，那———你该走了。

求职者的一句话改变了面试结果

　求职者的一句话改变了面试结果，如果想要这份工作，而且对自己的能力有信心，不妨投一份简历，或者给招聘官打一个电话，表明自己的求职意愿，下面分享求职者的一句话改变了面试结果。

求职者的话改变了面试结果1

　案例：小轩是财务专业毕业的大学生，到一家公司应聘财务会计工作，但公司要求具有丰富工作经验的资深会计人员，所以她被拒绝了。但她并没有因此灰心离开，她诚恳的对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试”。主考官拗不过她，就让她参加了笔试，结果，她很顺利地通过了笔试。最后，由人事经理亲自复试。

　因为小轩的笔试成绩最好，人事经理对她颇有好感。但是，小轩说自己没有工作经验，唯一的会计经验是在学校掌管过学生会财务，这让人事经理有些失望，毕竟他们需要的是有经验的财务会计。不得已，人事经理只要对她说：“今天就面试到这里，如果有消息，我会打电话通知你”。

　小轩从座位上站了起来，向人事经理点了点头，并从口袋里掏出一元双手递给人事经理：“不管我是否被录用，都请您都给我打个电话”。人事经理从来没有见过这种情况，一下子呆住了，不过他很快回过神来问：“你怎么知道我们就不给没有录取的人打电话呢？”

　“您刚才自己说了，有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了”。人事经理似乎对小轩产生了浓厚的兴趣，又问：“如果你没被录取，我打电话的话，你想知道些什么呢？”

　“请告诉我，在什么地方我不能达到公司的要求，我在哪方面不够好，我好改进”。

　“那一元……”还没等人事经理说完，小轩笑着解释说：“给没有被录取的'人打电话不属于公司的正常开支，所以应该由我来付电话费，请您一定打”。

　人事经理马上微笑的说：“请你把一元收回。我不会打电话了，因为我现在就正式通知你，你被录取了，明天就可以来上班”。就这样，小轩用一元敲开了机遇大门。

　 点评：小轩的面试经历有几点是值得求职者思考和学习的：

　1、因不符合招聘要求被拒绝参加面试的时候没有放弃，反而是“厚着脸皮”争取到了笔试机会。很多求职者看到招聘广告上“有N年相关工作经验”的要求时会自动放弃，更不用说争取面试机会了。

　因此，如果真的想要这份工作，而且对自己的能力有信心的话，不妨投一份简历，或者给招聘官打一个电话，表明自己的求职意愿，或者直接去该企业参加面试(即霸王面)。

　2、因为某些原因不通过面试的时候，求职者可以通过各种途径了解造成自己面试失败的原因，是面试表现不佳，还是个人能力不符合要求……总之，要找机会问清楚。如果不问清楚失败原因，那下一次面试还可能因为相同的原因失败。

　其实，小轩的经历是很多面霸的经历，他们往往是没有收到面试通知，但会通过各种途径打听到面试时间、地点，直接上门面试。当然，霸面也要把握分寸，不可死缠烂打，给招聘人员造成麻烦。

求职者的话改变了面试结果2

　 主动出击求职不再难

　 现象：海投简历

　建议：列出单位主动出击

　“到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品，我们身边有很多同类商品，在茫茫货架中要被采购者挑中，机会是多么的小!”郭松针对现阶段大学生大多在无目的地投放简历、赶赴各类招聘会的现象提出了自己的观点“主动出击：试着选择一个自己喜欢的城市，然后列上一百个单位，逐个去应聘。”

　 现象：简历花里胡哨

　建议：像写商品说明书一样

　主动出击时，“我们不能‘光着屁股’去，要用智慧穿好‘衣服’。”

　首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的经历”。找一家好的摄影室，如果你是运动型的人，选择在球场激情运动的照片;如果你是经济型的人，摆一台电脑，剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”，就如商品的使用说明一样，要精炼，突出自己的优势和特征。他建议大学毕业生“别再用手机拍大头照了，让旁人拍一些你在各种社会实践中忘我工作状态的照片!”

　 现象：面试紧张

　建议：少用短信少网聊

　大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象，把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊，多进行面对面的口才训练，“能不发短信就打电话，能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说，缺点当优点说”的技巧，比如“我这个人有个缺点，就是对人太真诚。还有个缺点，我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己，把自己的小闪光点尽量放大。

　 现象：创业出现老板团队

　建议：要各司其职

　创业也是就业的一种方式。郭松说，创业要突破三个瓶颈：钱、人、项目。其中人是最大的瓶颈。很多大学生都有“老板团队”的认识误区：团队里每个人都想当老板，他们的团队是当老板团队，而不是创业团队。“创业团队最重要的原则就是：你想当老板，你团队里的人一定不能想当老板!”郭松强调，“真正的团队应该是各司其职!”

求职者不可不知的职场潜规则

　求职者不可不知的职场潜规则，相信每个求职者都希望能找到一个称心如意的工作，在求职过程中我们要知道一些潜规则，下面我分享求职者不可不知的职场潜规则，一起来看下吧。

求职者不可不知的职场潜规则1

　 潜规则一：某类岗位不招应届生

　一些应届生认为，企业招聘看重经验，因此很难找到工作。其实，这样理解并不完全准确。职场并不歧视应届生，但不同的岗位招聘各有规则。

　通常情况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

　应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特别是大型制造业企业的生产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业生。但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪，相对较少招聘应届生，除非应届生能展示出在这方面有很强的能力。

　知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼，少做无用功。

　 潜规则二：女生找工作受歧视

　凡有过求职经历的女性都会说这么一句话：“企业喜欢招聘男的，不要女的，女性找工作比较难。”

　这话只说对了一半。女性找工作的确难，但不是因为歧视，而是源于工作实际。简单地说，很多公司中层都是男性一统天下，招聘男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批评重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些经常需要出差的岗位，就更得要男生了。除非部门领导是女性，招聘时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于招聘男生并非对女性工作能力的歧视。

　 潜规则三：太靓太丑的女生都不能要

　但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的`申请。过于漂亮的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作分配不公等而引发办公室“政治问题”。

　应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

　 潜规则四：企业不会招锋芒毕露的人

　在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。

　中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责人一起招聘。部门负责人每天手上压了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派给你，然后相对解脱，而对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。

　从一个相对“私心”的角度来说，如果你过于优秀，一方面公司可能不能长久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。

　部门经理希望你是个听话的好帮手，但同时你的能力经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是一个好下属，这点对成功应聘很关键。

　 潜规则五：晋升，忠诚比能力更重要

　晋升是每个人梦寐以求的职业目标。职场人为此忙着花钱去充电、培训、深造，努力提升自己的能力。

　但能力是晋升的唯一标准吗在公司里，你的上司需要的人包括两类：一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果你是个只干活却看不出对他多忠诚的人，你一定没有太大的晋升机会;如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚比能力更稀缺;如果你能力太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个心眼儿，谁知道明天你会不会取而代之呢

　你需要有能力，但不一定必须有很强的能力。同时，对于上司要体现忠诚，这才是晋升的最佳途径。

　 潜规则六：创新是在一定的前提下

　改革创新，突破现有思维，为公司发展而努力，经常是老板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何一个在位的职业经理人，都会在意自己能在这个位子上坐多久。为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。

　有一些不明就里的下属提出业务创新，由此可能会出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，这样的创新，老板是不会无所顾忌的。

求职者不可不知的职场潜规则2

　 对于招聘单位的潜规则求职者需要知道

　 潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔

　35%的高层管理人员和43%的中层管理人员来自外部招聘。相比之下，81%的雇员来自外部招聘，只有19%来自外部招聘。可见，企业各种管理岗位的人员选择，外部“空降少，求职者不应频繁更换公司之间的工作，以期待更高的职位，应尽量从基层开始在同一家公司，通过自己的能力，争取晋升机会。

　 潜规则2：知根知底———员工推荐可信度高

　企业各级员工的招聘大多以网络为主，猎头公司主要是为企业寻找合适的高级管理人员。传统的报纸广告，由于成本、效果、反馈等方面的优势，许多公司不把这作为首选。值得注意的是，企业认为员工或熟人推荐的候选人更可信，这种招聘方式也更受欢迎。人才招聘会也是企业招聘的重要形式

　 潜规则3：外来的和尚难念经———企业招工本地人为主招聘选拔

　超过一半的公司来放眼全国，甚至世界各地的招聘企业高管，但中层管理人员和普通员工区域作业的数量都低于50％。有人建议，目前中国的企业采用当地色彩方面更严重。国家和地方的政策法规也限制了企业招聘的范围。关于这个问题，专家说，“在过去，现在基本上不再严格限制，但可以肯定的是本地居多。

　 潜规则4：姜还是老的辣———经验和知识考查受重视

　企业在选拔人才时，最重要的是工作经验大多数企业也注重考生的知识程度，普通员工越多，越注重知识考试。企业在选人用人方面，没有更完备的检测体系，随意性更大公司还特别关注候选人的背景，特别是高层管理人员，超过一半的人将审查他们的背景。企业对应聘者最看重的素质是：专业技能（80%），工作经验（80%），工作态度（70%），学历（48%），忠诚度（46%），职业道德（34%），年龄（20%）和性别（8%）

　 潜规则5：一槌不定音———给不给offer，人力资源定不了

　公司最高层领导对企业高层管理者的录用与否起决定作用，主管人力资源的高层领导对企业的中层管理者是否录用影响较大，一般员工录用与否主要由用人部门和人力资源部共同决定。

　对于没有被录用的应聘者，企业通常会保留潜在人员的简历，但一般不会超过半年。

　调查也显示，大多数公司在面试过程中能够筛选出能胜任工作的员工，超过了新员工的一半可以顺利通过试用期，正式被聘为公司。

　 潜规则6：僧多粥少---由外企招聘率

　对于一般的员工招聘，国有企业比较宽松，有些职位是在很小的范围内选择的，有些职位是在相当数量的候选人中选择的。在外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50多名应聘者中进行选择。

　在国有企业中，高层管理职位的应聘者来源相对单一，数量较少；民营、私营企业中，更多时候是在3～10名候选人之间进行选拔；外资企业的人员筛选流程相对成熟，操作过程也较为复杂，通常可以从几名到几十名候选人中作出选择，招聘通过率总体较低。

职场支招六种老板不值得你抱怨

职场支招六种老板不值得你抱怨，在职场上无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，最好的办法就是装作视而不见!，我这就带你了解职场支招六种老板不值得你抱怨。

职场支招六种老板不值得你抱怨1

1、出尔反尔的老板不值得抱怨

老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，如果你能从容面对这种情况，说不定下次升职的就是你!

2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨

如果你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注重细节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，直接表现是不轻易相信别人，对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好对付!他们往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理压力，他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求，事无巨细地汇报工作外，还可与他发展个人友谊!要知道，有压力的人往往孤独，而在你踏入他的人际空间时，等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗!

3、偏心眼的老板不值得抱怨

为什么老板总是一碗水端不平为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事想想看，生活中，你不也对某些自己喜欢的人格外偏向偏向是人类天性，老板偏心眼，说明他最少具有几分人情味，这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!碰到偏心眼的老板，你可千万别当众抱怨，这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的办法是积极进攻，从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人原因偏向别人，如果你主动示好，谁说他不会因此增加对你的好感度。

4、当众呵斥你的老板不值得抱怨

一点小错误，就被老板当众呵斥颜面扫地的同时，你当然对他心怀怨恨!心理学家发现，无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的办法就是装作视而不见!要知道，这事在你眼中有如天塌下来般重大，在老板眼里，不过是过眼烟云，发脾气是常事，他当然不会在意自己发脾气的次数!如果在暴风骤雨过后，他一样对你微笑相迎，反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气，更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为，在人把坏心情宣泄出来的3小时后，其内心容忍度会迅速升高，如果你能掌握好这个时间差，在老板发完脾气后向他提出不同看法，也许会收到出其不意的效果!

5、行为散漫的老板不值得抱怨

老板天生是个马大哈，比下属还丢三落四，对工作重视度看似不高小心啦，别被表面现象所蒙蔽!除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟，来这里做你的上级，不过是按照老爸的指示行事，要不他不会对工作这样不上心，否则他又如何登上高管的职位表面上的散漫只是天性使然，也许他正在以此探究你对工作的态度!千万别因此抱怨连连，甚至影响自己的工作情绪!老板越散漫，你就越要认真行事!想想看，当老板发现你反其道而行之，工作态度诚恳、勤奋时，自然会对你赏识有加!

6、不喜欢你的老板不值得抱怨

老板也是人，也会对周围人有喜恶和偏好。虽然主流的职场规则是不要将个人感情带入工作环境，但要限制某个人的情绪，可不是什么容易事!如果你不幸，天生与老板气场不和，或和他人生观相悖，也不要因此自暴自弃、抱怨连连!首先你要承认他不喜欢你的事实，然后要告诉自己，这样的情况必须诚实面对!千万不要把不满情绪带入工作中，这样只会让你在他心中的地位一降再降!每个人都喜欢对方乐观的态度，如果你明知道他对你心怀不满，还照旧阳光满面地工作、像平时一样与他打招呼，说不定他会对你的态度有所改变!当然如果你有一定的事业野心，职场心理专家建议你暗地里做好跳槽准备，因为研究发现，老板提拔的人往往和自己气场相合，与他完全不同的你未必身处他的提拔名单哦!

职场支招六种老板不值得你抱怨2

在职场中，跟对老板对我们来说是非常重要的。如果说你跟对了老板，不但学习了本事，长了见识，而且还会有很好的职场前途。如果跟不对，只能是浪费时间，落个伤悲下场。

其实老板并不都是很高大上的，老板人群也分为二八法则。坑人的老板那是大有人在，在职场里面务必要小心，以免自己被坑。因为你被坑掉了就再也换不回来青春，那么你的老板占了几种呢？

第一种谈理想，谈情怀，就是不谈钱

这个也是很多人诟病的，这样的老板一般都是开的工资比较低的。工资让员工加很多的活，喜欢让员工加班，长时间不涨工资不给机会，员工要离职，找出路也是必然。

第二种考验求职者，极度自私

在招聘的时候，考验求职者问公司福利和工资以及加班费。这样的老板，其实为了自己的利益本是无可厚非，员工问一下是很正常的对不对？那么这么自私这么虚伪的老板根本就不要理睬他。

第三种领导不懂管理，部门太乱，凭喜好来管人

老板不懂管理，公司太乱，老板是凭喜好来管人。这类老板说白了就是没有管理水平只能凭个人喜好来管人。在利益的驱使下，下面人就会拍马屁呀，那么务虚的多，务实的人就少，后面就是劣品驱逐良品，剩下一堆只会拍马的，跟着老板，那事业当然就没有突破了。关键问题是这样的老板还不会认错，觉得公司年年业绩下滑，然后事业越做越差，不是自己的问题，一定是手下的人的问题。然后手下人全都换了一波又一波，可是越来越差。

第四种喜欢骂人的老板

我想有些人一定会说：“乔布斯科比啊等等都喜欢骂人。”但是我说如果你有幸能够在向乔布斯和科比这样的老板手下工作那你情愿被骂，也是值得的啊。这是学习的一个宝贵经验，首先你能被他骂说明你已经很有水平了，否则的话，他会骂都懒得骂。然后他骂你一定是这些老板一般都很忙，对事不对人。他骂你一定是你做得不好，他骂了让你去改进，所以你知道自己哪里不足。就是说你的真的你的老板你的领导是这种人物的话，那你就愿意在他身边即使被虐也忍下去。然后，你自己就历练出来。这样的老板都忍了，以后还有什么老板你忍不了。是不是？今天说的喜欢骂人的老板不是自己老板是自己本身没本事，又经常的对员工的不尊重，而且就是对人不对事，脾气非常大，出言不逊，根本不尊重员工。有的时候呢也不是因为工作做不好，就因为他不顺心脾气上来。

第五种习惯性强行占用员工私人时间

就经常有小伙伴向我抱怨，老板总是喜欢下班前，一开始上班的时候他不就工作到下半前五点多，他就开始召集大家来开个会或者是在微信群里说哎呀我们今天还要布置一个什么什么工作，导致无端加班，习惯性这样安排。就是休息日，星期六星期天还要给大家找点活干，啊员工请假很难批，但是占用员工私人时间老板却理直气壮。平时不搞团建，不愿占用上班时间，周末强行搞团建占用别人的时间。

第六种喜欢表扬基层员工但不表扬中层员工

老板喜欢表扬基层员工，但是呢就是不表扬他自己的直接下属，其他的中层员工。那么喜欢表扬基层员工，喜欢表扬加班现象，喜欢表扬努力工作，那么看到基层的人就表扬。其实啊。不走样为什么，接触的人跟他很远很远，啊然后的话，呢基层的人就会怀念哎呀老板好啊，老板多随和呀，然后其实是为了自己有很大的私心，为了提升着想。但是老板自己有很大的私心是为了自己的名声着想，但是对于自己最近的，直属的下属的这样一些忠诚总监之类的，对于他们的努力和成果视而不见，或者是理所应当出了一点问题就大发雷霆，对自己最近的下属苛刻就是刻薄的表现。

第七种跟员工谈感恩之心

经常习惯性地跟员工谈要感恩要有感恩之心，然后的话其实敢不敢嗯谁心里还没点数。那么如果公司对员工好，员工自然感恩。公司对员工不好还需要让员工感恩，你以为别人傻？这就是掩耳盗铃。

第八种把离职的员工说成是背叛

其实我觉得这个就奇怪了，公司招人辞退人，公司全体员工，想留在公司还是想走，是员工个人的权利。公司不是家庭，也不是慈善机构，是要赢利赚钱的。员工也要管住自己的，也要关注自己发展，关注自己的腰包。所以，他们之间是雇佣关系不是夫妻关系，不存在什么背叛。

所以的话我不知道大家的老板占了几条？我觉得很少很少几乎不存在完美的老板，多多少少都会有些问题。有的老板占了一条两条三条，有的老板很可惜，占的七条和八条。如果你的老板基本上占全了，那你要好好地想想还要不要留在这样的公司。但是还要说的一点是你的直属领导都不会发现问题或者你知足了。那么这是另外一个话题。但是如果碰巧你的直属领导也是这种风格，那你真的要好好地为自己的未来考虑。

职场啊其实就像江湖一样，你只凭一时意气，自认为自己武功很高强，其实你未必能走得很远。因为你跟的人不对，直到你费了很大的力气走到了南墙上才发现此路不通。所以，步步为营，深谙职场之道，这样方可笑到最后。