和同事吵架了

吵架是工作环境中常见的挑战之一。要解决这种情况，可以尝试以下步骤：

1 冷静下来：在冷静的头脑下思考。避免激动或恐慌，以免情况恶化。

2 私下解决：找一个合适的时间和地点与该同事私下进行交流。明确说明你的关注点和问题，并尽量避免指责对方。

3 倾听对方：在倾听对方的意见时保持开放的态度。了解对方的观点，以便更好地解决问题。

4 寻找共同点：尝试找到双方的共同点和共同目标。这样可以为更好的合作奠定基础。

5 寻求中立的帮助：如果无法在私下解决冲突，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供中立的意见和指导。

6 采取妥协：在解决冲突的过程中，你可能需要妥协。保持灵活性，并寻求双方对话的平衡。

7 学习和成长：利用这个经验来反思你自己的行为和处理方式。努力提高自己的社交和沟通技巧，以便更好地处理类似的情况。

最重要的是，保持专业和尊重，致力于建立良好的工作关系。

这种事情还是分情况对待，如果是因为工作上的意见不同吵架，我会私下里找同事和解，毕竟大家都是为了公司考虑，谁都没有坏心。咱们说到底还是并肩作战的好兄弟，不能因此影响了感情。

但是如果是因为这个同事坏心的给我使绊子，背后捅刀子而吵的架，那么我会和他彻底撕破脸，从此桥归桥路归路，大家最好井水不犯河水！

你先问下你自己要面子吗？

然后，设身处地想下：要是你是她，而你男朋友不顾你的感受当着同事的面和你大吵大闹，试问你面子往哪搁？其实那时她需要的是你一小步的退让或是你的谅解，如果那时候你为了你们之间的关系而作出一些小小的退让，她会感激你的。。你给别人1个面子，别人肯定会还你1个面子，甚至更多。

爱她，跪着去求她。不爱她，潇洒分手。

好笼统的问题，不过你要非得这么笼统的去问，我也想问你一句，你们俩以后要是成了，结婚以后吵一架就离婚吗？你可能觉得这不是一回事，对，确实有点牵强，但是两个人之间相处少说也得有个两三年互相磨合的过程，人与人之间都是戴着面具交际的，走进了才会看到缺点，如果你不能容忍对方的缺点，且他也并非你心头好，那么我劝你一句趁早放手，不管是他去祸害别人还是你另寻芳踪，一拍两散两不耽误。如果这就是一个让你能感动且暖心的人，那么我劝你别这个山头望着那个高，人都不完美，但是眼前人能和你组建一个温暖的家庭能和你风雨以共，足够了，不要因为一点鸡毛蒜皮就分手，等你们分多了回过头来看的时候也许就是这个分开的才是最合适的

这得根据具体情况来判断。

第一，因为你们已经有了三个月的相处时间，对彼此的家庭背景以及个人习惯秉性都有了一定的了解，而且你们也有过争吵，就说明已经发现了彼此不完美的一面，在这种情况下，如果能够接受对方，就说明对自己做出了妥协，如果肯趁此机会正视自己的缺点，那么双方也能共同的进步，等到以后相处起来也会更加的融洽。

第二，如果是因为一些小事而争吵，那么肯定是因为这件小事而引发的矛盾，双方互不相让，才升级为了吵架。只要不涉及到原则，你完全可以主动向女生提出道歉，因为女生的面子薄，哪怕她才是错误的一方，你也要表个态，让对方知道你在意她。女方也会因为你的体贴而感动，甚至对你有了一个全新的认识，在以后相处的时候也会尽量收敛脾气。

第三，如果是原则性上的事。例如这个女生有异性朋友或者男闺蜜总在一起聚会，让你感觉到非常难堪，你劝说对方无果，对方反而奚落你。这就不是一般的小矛盾了，往大了说，这样的女生并不适合谈恋爱，哪怕以后结婚了也不知道收敛，所以你最好的选择就是趁着这次吵架和对方分手，不要在这个女生身上浪费时间。

第四，这只是对方的一种考验。很多女生喜欢做废物测试，就是想通过这种测试来判断你有多爱她。所以你只需要观察女生是否频繁的找茬，就能明白对方是哪种情况了。对于废物测试最好的应对方法，就是用自己的真心来表达。你可以创造一个条件，例如约对方一起去爬山，在这个过程中对女生细心呵护，对方感觉到你的心意，慢慢的也会接受你。

给你发信息，说明他还是在乎你的，只是你不回复别人，别人以为你不理他，要跟他分手了，所以他不理你也正常！你要想继续跟他走下去，给他打电话，真诚道歉，并且说希望继续下去，看看对方如何答复你吧！