请问 和经理吵架 不想上班了 立即辞职 会不会发工资 我不懂法律 想咨询一下？

和经理吵架，即使不想上班了，也不可以立即辞职。而应按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。

期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。

否则，单位或将以即辞即走造成损失需赔偿为由，扣发甚至不发工资。

从你的描述看出，你是暂时还没决定，并且潜意识是希望继续工作的。所以你问的问题其实是怎么能淡化这件事的影响。

首先私人企业跟非私人企业的淡化办法是不同的。

你描述中提到，因工作态度问题而争吵，因工作问题和领导争吵是时有发生的，但你说的是工作态度，那么有两种可能，上级找茬或者你态度确实有问题。

对你来说，被扣200块，这一件事从公共角度是结束了，即使有遗留问题，也是给上级留下个印象（或许会对你以后分工、加薪、升职有点影响，但也没想象中影响大）。接下来你就正常上班，不用特意冷眼或热脸跟领导交流，想改善的话也可以郑重点道歉（必须找准道歉的地方），确实是你的问题的话就改（收敛点也行，怎么做看你对这份工作的想法）。如果是上级找茬，建议有两个：1离职。2查下公司管理规程，找更上级的反映（要淡定兼偶然地）。

以上纯属个人建议。

在职场，越级汇报是大忌，也许真的是你的领导有问题，但是你今天能在老板的面前参领导，明天就可以在背后出卖老板，老板是何等精明的人物，又怎么会想不透这层关系呢。跟领导闹矛盾了，找老板辞职，但是老板想让你继续干。从这一点来说，老板并没有因为袒护你的领导而批准你请辞的决定，说明你平时在公司的付出，老板是知道的，也希望你继续效力。从某种角度来说，并不是坏事，说明入得了老板法眼。

有人说老板是没有合适的人，等有合适人时候再换你。其实不是这样的，这种情况是直接领导的事情，而不是老板的事情，老板没必要绕圈子的。因为和领导闹矛盾才辞职，这种情况下，说明你对工作没有不满意。那么可以和老板谈一下，为了避免领导你俩的矛盾升级或者有什么交集，可以调整一下岗位，把你调到其他部门或者负责其他相关工作。老板既然想用你，肯定不会拒绝的。说不定，经过你的努力，想办法改变跟领导的关系后，你们还有可能成为好搭档呢！

仔细思考一下，你和领导闹矛盾的前因后果，也要多想一想自己是否有不对的地方。毕竟对方是领导，人在江湖混还是要圆滑一点。如果你这份工作很不错的话，你不妨试着站在领导的立场考虑这个事，看看主动给领导去认可错或者和解一下。这个只是建议，如果领导是个不讲理、无理取闹的人，那也没啥必要，因为以后你俩还不一定合得来。有些公司招聘新员工前，会做背景调查的。若你找到一份好工作，碰巧新公司做背景调查时，找到你跟他闹矛盾的领导做调查，因此影响到你的新工作，那就太可惜了。总之，要辞职，也不要因为闹矛盾而走。

如果在生活、工作中遇到吵架的事就赱人，说明一个人的素质太低了。首先应该检查一下自己是否存在问题。如果确实是对方的问题，应该把工作交接完才能赱人，工作责任心是必须要有的，绝对不能意气用事！

最多一个月，劳动法明确规定，雇员只需要提前一个月递交辞职申请，用人单位不得以任何理由拖延，员工离职。自己去搜搜劳动法。首先学会去和领导沟通，有个基本职场技能，吵架后工作面前，马上恢复正常，不卑不亢。这也是基本的职业道德。尤其是女性，一点点小事记得几年，一点小事后，见面跟仇人一样，始终以为别人会伺机报复，自己不好意思面对。学会摆正态度，是你的基本修养。如果你没有这点修养，那么我可以猜测，你目前的状态也是非常一般的。

从你第一句我就可以判断，你就是我说的这种人，心眼太小，你这么去猜测领导，说明你自己就是这样的人。为什么有矛盾就不能沟通了，你是去工作的，又不是去搞拉帮结派，搞关系的。你就可以直接问领导，说话间不要带有任何感情色彩，我什么时候可以离职，新公司那么催促上班，很容易啊。