和老板因工作上的事吵架了,我该怎么做才能缓和关系?

如果是工作上的事，再如果是自己和老板的想法不一样吵起来的，那就应该坚持自己的观点，不能因为他是老板就处处迁就。如果是生活上的事，呵呵。。。找机会私下解决吧，就是不能影响工作。如果老板公私不分，把生活上的情绪带到工作中，这样的公司不待也罢！

不清楚你是一个怎样的职位。是上司的秘书吗？

你的上司和老板吵架，按照公司的组织规则和架构，是老板有权力找上司问询工作事宜，而作为秘书的你，有敦促你的上司，参加正常的被问询的义务，而不是私自用他人向老板传话。

也许你的上司是在气头上。但你要跟他说清楚。公司的事务是要通过公开的方式向上表达建议或者意见，陈述工作。而且让你这个小秘书出面，最终导致的结果，是你的上司，违反了职业生涯的上下级关系，失去了老板的信任。

我想你这么劝说你的上司，你的上司也会接受你的意见。

那么如果老板让你给你的上司传话，你可以跟老板说，你目前的职务不适合做这些，可以让可以让老板，另外选择在工作级别上和上司对等或者高一等的职务人员，进行传话。我想你的老板也很佩服你的睿智和诚心。

当然这是在工作层面。在私人层面也就是下班以后。作为相处的同事，和在同一个公司的团队，无论是老板上司，秘书还是员工，都是同一条船上的人。你应该在私下里正面的说一些团结的话语。工作上难免会起争执，但最终解决的方案都是为了公司走得更长远。

我想这样你不但会取得上司的信任，也会获得老板的青睐。而且拥有良好的协调能力。

在职场上一定要按照职场的规则来。也就是职场上有一套上下级的关系，不可逾越的不能逾越。这是对职业的尊重和他人的尊重。

相信你临危不变，会做得更好！

在与老板吵架时，首先要冷静下来。不要在愤怒情绪的驱使下做决定，这只会让局势更加恶劣。先停一下，深呼吸，缓解自己的情绪，让自己的心态恢复平衡。接着，要对自己的言行进行反思，看看自己在争吵中犯了哪些错误，并承认自己的过错，向老板道歉。这是挽回老板的第一步。

当你冷静下来后，找个机会与老板沟通，向老板解释自己的想法，解释你之前所做的事情的意图以及方法，让老板了解你的出发点，并听取老板的意见。不要争夺上风，应当以理性、客观和中肯的态度向老板表达自己的看法。与老板建立良性的沟通，让双方了解对方的态度，是挽回老板的关键。

最后，你应该在尝试解决争议的同时，向老板表达你对公司的忠诚和贡献。介绍你所做的优秀工作以及生产的效益，让老板了解到你的价值。并且，你还需要承认错误，给出解决问题的方案，让老板感到你是一位主动解决问题、愿意为公司付出的员工。如果你能表现出正确的态度，老板通常都会感到感激，会给你改正错误的机会，重新审视你的价值，从而重新信任你。

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。