在公司里和同事经常吵架是怎么回事呢？

公司和同事之间吵架的原因可以是多种多样的。一些常见的原因可能包括：

1 意见不一致：人们可能有不同的观点和想法，这可能导致冲突和争论。

2 个人偏见和偏见：人们可能对某些同事有负面情感或偏见，这可能导致摩擦和冲突。

3 资源分配不公平：争夺有限资源（如预算、时间、晋升机会等）可能导致同事之间的冲突。

4 沟通问题：沟通不够清晰、有效和及时可能导致误解和冲突。

5 工作分配问题：责任不清晰或任务分配不均可能导致冲突。

6 没有团队合作：缺乏团队合作和协调可能导致摩擦。

7 个性和文化差异：个人和文化之间的差异可能导致冲突和矛盾。

这只是一些常见的原因，实际上还有很多其他可能导致冲突的因素。重要的是要认识到每个冲突的原因都有其独特性，并且需要根据具体情况来解决。

当你在公司与同事发生争吵时，以下是一些策略可以帮助化解矛盾和恢复良好的工作关系：

1 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要让情绪控制你的行为。冷静下来可以更好地应对争吵，并避免情绪激化。

2 私下沟通：寻找一个合适的时机，在私下与同事进行一对一的沟通。表达你的观点和感受，同时倾听对方的意见和看法。尽可能以平和的语气进行对话，避免互相指责和攻击。

3 寻求妥协：在沟通过程中，试着找到一个双方都可以接受的妥协方案。这可能需要双方都做出一些让步和调整，但通过妥协可以达到双赢的结果。

4 寻求第三方的帮助：如果无法在私下解决争吵，可以考虑寻求上级或人力资源等中立的第三方的介入和协调。他们可以提供客观的意见和帮助，促进双方的理解和和解。

5 持续良好的沟通：建立和保持良好的沟通是防止争吵的最佳方式。通过开放、透明和及时的沟通，可以预防很多矛盾和争吵的发生。

6 尊重和理解：尊重和理解对方的观点和感受，展示出合作和包容的态度。尽量避免争吵升级，通过理性的讨论和表达来解决问题。

7 发展解决冲突的技巧：提升自己解决冲突的技巧，学习如何积极倾听、掌握妥协技巧和处理不同意见的能力。这些技巧将有助于你更好地处理与同事的冲突。

重要的是，尽量以积极的态度来解决争吵并恢复工作关系。这不仅对你个人有益，也有助于整个团队的和谐和合作。

这可能是一种非常多疑的心理病吧！不过很多人都是幻想着一些美好的事情，幻想和别人吵架，可能是一种心理暗示。估计是心里边憋着一股火或者心里很憋屈的那种。你就很想和人吵一架，所以就会有这种幻想，其实这是不对的。一个人应该能很好的控制自己的情绪，这样才能够融入社会这个大家庭。我总是想和别人吵架，那么这样的心理也是一种病态的心理也会不讨喜的，让别人不喜欢你。

其实，这个就是沟通上面的问题。每个人在考虑问题的方法和角度都不同。你的观点和别人的观点就会产生差异。为什么这个世界上找不到两个性格完全一样的人呢？所以，做为领导，你的工作是如何团结属下，让他们能够发挥光和热。如果你总是不听取他人的意见，人家就是认为你不信任他，觉得他做什么事都是你看不上眼的。这样，就缺少了互相尊重。领导，领导，就是要引领大的方向，在有大的分歧上，就要和同事坐在一起进行分析。多听听他人的意见。最后的决策，还是要你来确定。你可以在今后的工作上，改变一下。比如，你可以让他先按他的想法去办一件你们有争议的事情，看看能不能做好，如果能做好，那就说明他的工作方式也是可行的，并不是他不如你；如果没有办好，你就要发挥你领导的作用，去引导他，或者是通过别人来帮他把事情做好（这样会让人比较容易接受）。不要硬生生的去帮他，他会觉得你瞧不起他。等把事做好了，那个你指派去帮他的人，就会帮你说话。说到底，是你的沟通方面，没有正确的方式。适当的时候，多看下管理方面的书，再者，要有包容心。