想做一个情感领悟自媒体,首先要知道自己有没有能力把读者往对的方向走,不然误人子弟。建议你可以从学习易经和道德经,以及古代人一些文化学说开始。了解天地规律,了解道,了解什么是正确的,才有能力引导读者往对的方向走。其实现在很多自媒体的理论把大家带偏了,中国不缺少这样的自媒体,缺少真正能把大家带回正常轨道上的自媒体
工具/原料
直播设备,手机,电脑
方法/步骤
应该了解自己想要从哪方面入手,情感主播分有很多种类型,应先明确自己想要做的类型。
治愈型,这种类型的情感主播针对的群体比较广泛,主要偏向于倾听他们的诉说,提出一些建议,来帮助他们,比较有正能量。
问答型,这种就比较专业一点,因为这种类型一般都是情感纠纷,这就要求主播要懂一些相关的知识,帮助他们解答疑问,同时也要懂得尊重倾听他们的想法。
故事型,通过分享故事,让他人懂得来倾听别人的故事,并从中学习一些自己不曾拥有的优点,这个故事可能会给人带来感动,遗憾,感同身受,羡慕等等很多情感,让人感觉很有意义
心理型,这种类型的就像一个心理老师,帮助听众心理辅导,这种最好还是有一些专业能力的人去做比较有效果。
励志型,用自己或朋友的经历去打动听众,让失意的人重拾信心,继续努力前行,给更多的人带来正能量。
7
情感主播要学会倾听听众所表达的主体内容,最好轻声附和表示你在认真倾听,同时要学会稳住听众情绪,可以放一些舒缓的音乐。
注意事项
不要突然打断听众说话,不礼貌
不要被听众情绪影响,盲目主观的批判别人
不要被爱冲昏头脑,在感情中学会独立和互赖,在生活上,要有自己的工作,尽可能让自己经济独立,这样才能滋养我们的心理,真正达到情感独立。
这里所讲的情感独立,并不是让你独自一个人生活,不能够拥有感情,而是说当你遇到一份感情的时候,你可以保持清晰的头脑,不要被爱束缚。然后在这个过程中要坦诚自己的心,而对方也要向你坦诚,从而建立一个和谐稳固的关系。如果一个人是恋爱脑的话,凡事都要以爱来道德绑架,这样的人没办法在自己情感中去独立。
那么情感独立,需要很多东西来辅助。其中,互赖就是一种办法,当你在情感中遇到需要依赖爱人时候,你要做到依赖他,当他需要依赖你时候,你也需要做到让他依赖,这样就能够达到情感互助,但是你又有独立的能力。对此,你需要花费更多精力和时间,让自己有这样的能力,才能在不备之需时,提供自己和伴侣需要的帮助。
情感独立的人,她能够过好独自一人生活,同时,她也能够过好两个人的生活。因为她能够做到,保持自我的主见,同时,也能够尊重爱人的想法,并且非常享受两人的快乐时光。所以,如果你想成为这样的人,你必须要先学会让自己内心强大,同时,学会理解他人,尊重他人,更重要是懂得享受爱与被爱。
正如上述所讲,感情独立之前,最好先是经济独立,因为这样你才可更好地滋养自己的心灵,从而不被一些事物所束缚,这样才有可能真正做到情感独立。在这样的情况下,你必须要保证自己可以努力工作,不断学习和突破自己,创造更多价值。
成为一名优秀的情感咨询师,你需要具备这些技能。
1、有观察问题和发现问题的能力
作为一名情感咨询师,首先你必须拥有观察问题和发现问题的能力。必须知道咨询人所出现的情感问题在哪里,首先得判断咨询者的情绪,倾听他的事情和经历,认真倾听,不放过任何一个细节。并对咨询者进行提问等,使自己更加了解咨询者。从这些经历和事情中,判断出他们的问题是出在哪里,然后再进一步分析出解决的方案。
2、培养自己解决问题的能力
发现了咨询者身上的问题,接下来最重要的就是帮助咨询者解决问题和困境,作为一名情感咨询师,平时要学习一些情感方面的问题,丰富自己的知识。第一时间分析出咨询者的问题以及帮助咨询者解决问题,根据自己以往情感咨询的经验和所学到的知识,帮助咨询者。帮助咨询者分散注意力,从情感困境中走出来。情感咨询师应对向优秀的同类工作者学习,看别人是怎么解决问题的,从优秀者身上总结经验和教训。
3、学习咨询职业师的专业技巧
多学习和阅读专业情感咨询师方面的技巧和知识,看专业的书籍,掌握专业方法。同时,也可以在网上学习网课等,学习更多技能。也可以找专门的老师学习,从各方面把自己培养成为一个专业的情感咨询师。
成为一名优秀的情感咨询师,最重要的是有着不断探索和学习的心,不断的取长补短,完善自己。
可以。
目前情感行业有很大的市场,现在,人们生活在快节奏的城市中,很容易耽误个人的终身大事,没有时间和精力去结交新的朋友,很多有伴侣的人也会因为各种各样的问题出现矛盾,所以情感行业有很多的需求,有需求就有市场,婚恋市场,情感咨询,解决矛盾纠纷等等都可以。
做一个位情感主播需要自己的努力学习之外,还要找懂这个行业的内幕的人给你指导,每个行业都有内幕,全凭努力是不够的,作为一个内行人告诉你,情感主播说好做也好做,说不好做也不好做,做情感主播最主要的是直播,简单说一下情景:
刚开始 情感主播起步难,直播没人看,有人又留不住人,留不住人的原因: 直播间没人给你连麦,就是直播间有一些人也不相信主播的能力,或者连麦的人不会和你配合,气氛不够,刺激不够,看客不停留你的直播间,不停留你的直播间说明你的直播内容不优质,不优质所以你的直播上不了热门,上不了热门你直播间的来回进出的人流数量就会低,所以情感主播人气高的越来越高,低的越来越低,如果一个情感主播背后没有策划公司给他规划他不可能起来的,如果想做起来,在投资的前提下,要么加入一个团队,要么创建一个团队,创建和加入的成本你可想而知了。如果你还有不明白,V: 崇冬唐(全拼),或者在下边评论交流。
公司到底是不是家?答案是否定的。
一个市场化的公司,是不应该把公司文化等同于家文化的。
家庭有血缘和亲情做联结,是情大于理的地方,而公司作为商业化的运作组织,依靠的是雇佣与合作,是理大于情的地方。所以公司和家庭是两个不能等同的概念。我们可以把一家公司比作一支比赛队伍,为了能夺取比赛的胜利,所有人必须为了实现目标进行奋斗和协作,当有人掉队时,公司会关心帮助他,但当他一直跟不上时,公司也会残酷地淘汰,然后招募新的成员,继续朝着目标前进。
虽然公司不是家,但作为管理者,要在公司里打造好情感文化。为什么呢?我们先来看一个简单的模型。这里把公司从效率和情感这两个维度进行了划分。你几乎能把身边所有的公司都套在这个模型里。
好公司模型
如果一个公司做事效率特别高,但你看里面的同事关系,都是冷冰冰的,没事绝对不多说一句话的那种。大家认为这是什么公司?我经常问学员,学员都觉得这类公司好像不太讲人情,呆着怪难受的,不太好。公司要达到目标,创造利润,就是要提高效率,所以高效率,低情感的公司才是一个公司最原本的样子,这种公司我们叫做正常的公司。
假设一个公司同事们关系特别融洽,经常聚餐团建,大家都很开心,但公司工作效率却很低,大家觉得这是什么公司呢?有人说国企!其实按照我们的研究,国企可不是这样,国企现在也都在改革,非常追求效率。我们认为这类效率低,情感高的公司是不正常的。有个朋友就在这种公司,每次聊天他都很不理解我为啥那么忙。在他们公司,能5个人干活,一定要6个人干。我说你们公司会没得。我这哥们说:不会吧?最后,这个公司真的没了,我给他开玩笑说:“真的把这个公司干没了啊”!我这哥们啊最后又去了一个公司,最后又把人家公司给干没了。大家要是想把竞争对手干没的话,可以介绍他去。右下角是不正常的公司。
左下角呢,不仅做事效率低,同事之间还勾心斗角,每天上班跟上坟一样,这种我们说是不好的公司,我们不要做这样的公司。
右上角的公司,高效率,高情感,这就是最理想的好公司,如果你有幸在这类公司里,尽量待着。如果还没有,你可以想办法带好团队,至少让自己团队变成这样。
作为管理者,要让自己的团队既有效率,又有情感。如果一个团队做事特别高效,这件事本身就能起到激发团队成员的作用。而我们追求情感的原因是在于关注团队成员,因为管理不仅要追求效率,还要以人为本,管理者本质上是和人打交道。如果员工在这个工作环境中感受到关怀,他会更加开心愉悦,也能激发自己的潜能,让自己成为一个更美好的自己,给他自己的发展,家庭的生活,甚至整个社会都带来正向的氛围。所以提升员工的幸福感知度,也能更好地提升效率。
那么该如何打造情感文化呢?原则就是:增加相处时间,创造共同经历。
比如可以定期组织团建活动,例如吃小龙虾比赛或者看**,也可以在哪个同事生日的时候送上一张写满所有人祝福的卡片,或者是周末天气好约上一起去公园溜娃等。大家发现这些都有一个特点:就是在一起,增加团队相处时间,创造团队共同经历。
如果实在忙不过来,也有一个最简单的方法:工作日一起吃午餐。一日三餐,总是要吃的,何况是工作日的午餐,这是非常高频的刚需。而且工作日午餐既不会花费太多,也不会额外影响到员工陪伴家人的时间,可以说是一举多得。
但必须要注意的是,吃饭时候聊的话题一定不能全是关于工作的。可以聊时政,聊爱好,聊孩子,聊八卦,但尽量不聊工作、聊业绩。因为你吃饭的目的是和团队成员产生更多的情感联结,你们的身份不是上下级关系,更多应该是朋友的关系。你们应该通过这顿饭对彼此有除了工作以外更多的了解,这样再回到工作岗位后,也能更好地去协作配合。
公司不是家,但是要打造情感文化。原则就是增加相处时间,创造共同经历。
欢迎分享,转载请注明来源:浪漫分享网
评论列表(0条)