和同事经常发生口角而选择离职。你觉得这样真的好吗？

看是什么类型的问题。如果是为了坚持工作原则，老好人确实不能一直当，但尽可能通过一些经验或技巧降低口角后的后果，比如通过其他方式来进行缓和，最终让对方意识到你是对事不对人。过于自责大可不必，发生口角很正常，通过冲突加深相互理解更是收获。

职场是一个小型社会，发生口角很正常，因为我们做不到让人人都喜欢。事后，总结发现，确实是自己的问题的话，不是自责，而是反思，反思自己存在的不足和缺点。当然，所有问题的出现都不是单方面的，因为一个巴掌拍不响，肯定双方都有问题，反求诸己。

我觉得很正常，你没办法让所有的人都喜欢你，只需要让重要的人喜欢你就行。观点不同，自然容易发生口角。可以反省一下自己，不过没必要过分自责。不要得理不让人，而是要采取息事宁人的方法，如果他还不依不饶，那也就不必再客气，针锋相对，给他以颜色。

如果这个公司环境不适合你再待下去，即使干得好也不见得能晋升了。那还不如借此机会早点换一个工作换一个心情。

职场上不缺人，缺的是能满足需要的人。如果你不可或缺，不妨做个强项令，如果做不到，不妨退一步，海阔天空，知进退亦是职场处世之道。如果坚决不想调岗，请找好说服领导的理由，事后做好被领导另眼相看的打算，做事留一线更是职场处世之道。

同事之间的关系是建立在利益之上的，得罪了也挽回不了，远离她吧。别指望还能和好如初，那是不现实的。

不用更多的解释，也无需向她说明什么，就当什么没发生，做好你自己，用你做事风格，为人处世的人品，企业的制度与文化教育她。但是，她还是个孩子，不要与她计较，教育她是领导的责任，团结她也要等待时机，做好不亢不卑的自己就行了。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

我也遇到过。把这当成修炼心性的过程。同事就是同事，朋友都是合则来不合则散的，何况有利益关系的同事？不必在意，不搭你就不搭理，你视而不见就行了。做好自己本职，领导认可。至于同事，表面而已。无需多交集！

百分之九十之上的人，工作就是为了钱！只需钱给可以了，别的不是问题！仅有一小部分人是这种，工作中确实是为了梦想！别的的都不太在意！这就是为了梦想而运行的事例，那样的人占比很低，终究谁跳槽不是为了薪酬升高、岗位升高啊。他每一次跳槽都为了能“学习培训”，但这种初入职场人是的确存在的。

根据以上的剖析，我们能够清楚的 看出来，只有工作动因是“为了能玩”的才能分外注重与同事的关联。对于你要不要辞职，那我要问了：假如家里有矿，压根不在意用这个工作中赚钱养家；再或是家中较为宽裕，临时下岗也没什么大不了的，重要是要心情愉快。如果是那样的话，基本上能理解为你去工作就是为了要“找点事做，不会苦闷的”，即然那样，觉得压抑感，当然可以离职！

对一般职场人来讲，全是领导干部较为关键，由于领导干部执掌着自身的涨薪。对于朋友，那就需要分状况看待了，许多同事之间水火不相容，也没见危害谁工作中，更不见危害谁涨薪。因此，请你告诉我，与你关系不好的朋友，能影响你涨薪吗？假如完全可以危害，那么你能够离职。在工作上是必须没心没肺的，换句话说工作就是工作中，除了工作，别的不必考虑到。和同事关系不太好没事儿，该做的工作中准时按量做完就就能够。例如我与小赵关系不好，但和小赵一起做工作中，小赵把他担负的做了就可以了，管那么多做什么。

总而言之，破译方法重点在于你观念的提高，布局的扩张。要认知到和同事关系不太好压根不是什么了不起的事。如果你工作就是“为了能玩”，不然得话，和同事关系怎么样，与你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的情况下，这个人肯定是没有原则没有道德的“五好男人”。因为一个人，只需有标准，这些没有原则的人毫无疑问便会生疏他，严厉打击他！

你好！

首先，职场里面吵架确实非常不好，即使老板说没啥关系，但是也开始做其他准备了，因为这是犯了职场大忌。

其次，既然已经这样了，那么你自己也要做好准备，不管是谁错，你都要做好离开的准备了。不一定是立马辞职，可以先找起来了。眼下年终将至，先缓一缓，等年后了就快速决定好下一份工作。切记以后在职场就是职场，千万不要在把个人的情绪加进去。

针对同事，我们需保持一颗平常心，淡定以对，找出问题的关键所在，解决根本，才是处理事情的上上之策。如果是自身的问题，要用于承认错误。犯错不可怕。可怕的是明明知道是自己的错误而不去改正。有时候一句“对不起，是我的错”会比一大堆的解释更实用有效。遇事我们要拿出解决的态度，切忌敷衍了事。好的工作环境，融洽的工作氛围，才能使我们能够更高效的完成工作，凡事三思而后行，退一步海阔天空。

从外边找原因，是不是同事故意刁难、脾气不好，如果是这种的话，我建议避开此类人，上班工作就是为了挣钱养家，没必要讨好别人，管好自己的一亩三分地。一个如同事相处总是予盾不断，这种一般比较要强，自私，总认自己是最有能力的，自己高高在上的，总是看到别人的不足和缺点。要想缓和和别人的予盾，就要放低自己，多帮助别人，不能有功归自己，有错归别人，大家在一起工作，不能当别人是傻子，就自己精明。

当跟同事关系不好时，我们应该考虑的是我们自身的问题，对方人品问题我们尽量公事公办回避冲突，是自己的问题尽量改正。还有很多新人跟同事关系不好，是把同事当成了同学，其实是两种完全不同的关系。世上有些人就是太叼，人前有一套，人后有一套，表面说得甜密，背后两协插刀，当面装的正人君子，背人就使阴险手段。我们无法去控制别人的想法，把自己的事做好，少说话就是最好的办法！真遇上矛盾也只能说清楚，听就听 不听就算，没必要去纠结，出来做事要有自己原则，你是为公司工作挣公司的工资，不是为某人同事工作。

我建议你辞职，毕竟你都已经跟老板和同事闹掰了，再一起共事就是大写的尴尬，而且可能还会存在不少的偏见。

我以前就有这么一个同事，那次就是因为叫了个麦当劳回来吃下午茶，违反了公司的文明规定，当时她不服气自己被公告点名批评，而且要求罚款。她就下去把行政部贴的公告给撕了，再去跟大老板撕逼，绝对彪悍哦！

可结果呢？处罚照样执行，撕公告还罪加一等，罚多一笔。无规矩不成方圆，一家公司要正常运营，怎么可能为了一个员工而随便的更改规则呢？这对于那些不违反规则的人就不公平了，久而久之还可能会让公司变成一个随心所欲的地方，那么还怎么开展业务？怎么好好的经营呢？

这么一理解，其实也就很好理解了。她本来是不想辞职的，也是干得好好的，但自从那个事件之后，行政部对她就极为苛刻，就算她迟到一分钟也必须按章执行，该扣的工资直接扣；她要请假，本来是跟直属领导申请就好了，可她就是要走流程行政、直属领导、大领导层层批示，才可以。

大老板对她的态度也是各种嫌弃，觉得她就是一个任意妄为的人，不懂尊重人，不识抬举，藐视公司的制度等等，反正就是曾经的好员工形象，就沦落为一个坏员工的形象咯。对于她有时候需要批复签字的文件就是各种推脱，让她的工作开展各种阻碍。

她又未到被开除的程度，公司不好开除她，那么行政部受了老板的暗示，就是给她各种难堪与为难，就是想她自己请辞。一般这种私营企业，说真的那些所有的规章制度都是人来管理的，偶尔的人性化处理很正常，很少会出现这么死板苛刻的对待。

但她算是先例，谁让她公开让行政部与大老板难堪呢？让其他员工看了这么一个笑话，肯定都会不爽，那么严格公正的办事来为难你，就成了再正常不过的事了。

其他同事对她的态度也是各种敬而远之的态度，这么一个烫手芋头，你说谁敢接？所有的人都是为了打工挣钱的，没必要为了你这个所谓的“朋友”而去丢了自己的饭碗，一份好的工作、一份稳定的工作并不是那么的容易找到。

总之就是，你公开撕逼之后，公司全部人对你的态度都是会有所转变的，即使不是那么的表面，但你应该都是可以感受到那种暗潮涌动的，就没必要自己留下来难堪了。

1、如果能坚持就尽量坚持，真想辞职就好好反省自己，调整心态，避免在下一家公司出现同样的状况。每一位新入职者，甚至每一位跳槽者都有这种感受。我们必须想办法适应，才能在职场中站稳脚跟。

2、我们必须正视现实，遇到问题就逃避，就辞职，不是最理智的办法。要知道天下乌鸦一般黑，入到哪行都一样。

3、坚持住，哪里跌倒就在哪爬起来，度过这个磨合期，就是好样的。否则一味的逃避，必将处处碰壁，你将无法走出怪圈。

4、生活中，无论你本身是领导，还是员工，总要与上司进行沟通和交流，或者工作汇报的。职场中，这是怎么都逃避不了的。

5、个人的简单的一些想法，希望能跟更多的同伴相互沟通和学习。

6、同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一。

7、与人相处，要多看对方的优点，同事之间相处也应该如此，努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素，本着对事不对人、就事论事的原则，很多事情就会简单了。

8、如果你想辞职老板却不给工资的话，可以申请劳动仲裁支付拖欠工资，及双倍工资差额。

大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 

在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

可能出于试探，引起注意或者嫉妒。如果真正讨厌厌恶一个人会提起对方都会觉得倒胃口，绝不会主动提起或者主动跟那个人有更多交集；如果是真的轻视一个人，也不会处心积虑费尽心思地试图激怒他。如果在他心里你不值一提，才不可能花时间心思做这样的事。

如果出于试探，你要知道对方试探你的目的是什么，切忌自乱阵脚，弄明白了再出招。

如果是出于引起你的注意，那你要弄明白了，这个人对你来说究竟有多重要，这个人对你的看法究竟有多重要，更重要的他所说所做的到底是为了你好，还是另有目的，他的真实目的是什么，这很重要。这样才能做出明智的选择。

如果是出于嫉妒，你更要保持一副云淡风轻的样子，只有这样，让想要伤害你的人都知道他费尽心思做的一切对你的杀伤力为零，这样才是对自己最好的保护。

当你感觉到有人故意激怒你，伤害你的时候，不要盲目的觉得是自己做的不够好，是自己没能当好一个好室友，好朋友，不要盲目地觉得自己做人有问题人品有问题。静下心来，好好想想，这一切到底是谁的错。1背后黑你一次，就和其计较一次。面对小人，无论在什么场合，都不要和他讲的害怕，更不要用仁慈之心来对待，凡属于小人，你越仁慈，他下手越狠，如果你不和他计较，反而会纵容小人变本加厉，到那时陷害你的次数和背后黑你的次数会越来越多。如果你再不去计较，别人就会认为小人背后说的都是真的，到那时你将无法辩白，你只有打掉牙齿往肚里面咽。如果你敢去和背后黑你的小人计较，除了让小人看到你是有血性的，不敢轻易拿你来说事儿，同时也让其他人都知道，小人在背后说你的都是假的，以便更好的证明自己的清白。

2一旦发现，就和其当面鼓对面锣的敲。对于背后黑你的小人，我们必须做到敲山震虎，为了避免以后类似的现象重复发生，作为当事人的你，一定敢于和背后黑你的小人来个当面鼓对面锣，一定要问清弄明为什么他这样去说？一定要学会用犀利的语言去攻击他无耻的做法，把他那肮脏的背后黑人的招数彻底的爆晒大家面前，让他背后黑人的招数无处藏身，从而使大伙都看清他的嘴脸，只有如此，才没有此类小人生长的空间和土壤。

3如果前两招无法奏效，就用其矛攻其盾。在日常对付小人的过程中，如果上述两者无法奏效，说明此类小人，已经练就了铜墙铁壁的功夫，无论你的做法多么狠、无论你的语言有多么犀利，恐怕此类小人照样我行我素，在大伙面前照样是面不改色心不跳。所以，针对此类小人，我们一定要学会用小人的矛攻小人的盾，再说直白点，就是以其人之道还其人之身，总只一句话，对此类小人，你表现的必须比他还狠，从而使你所在的环境中，有这样的方法，把小人彻底的净化出去，即便做不到这样，让那些背后黑你的小人，知道你是不好惹的。只有如此，你的生活、你的工作才能安安稳稳，才能开开心心。

编辑于 2020-12-09

黄昌敏易经情感咨询师

资深人际交往咨询师

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谢谢老师，我回家就跟他说

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打刑案的律师_一个人真正有城府的6个表现：

1、有什么事,不明着来，暗地里布局，不声不响的让你倒下。

2、不涉及到个人利益的，睁一只眼闭一只眼，看破不说破，看穿不揭穿。

3、说话谨慎，从不乱发表意见也不乱表态，多看少言。

4、装傻，看得比谁都明白，表现出一副啥都不懂的样子。

5、外圆内方，外表圆滑圆融，内心坚守原则。

6、做人做事都比较低调，做什么不和别人说，闷声发财。