体制内和领导不和，应该怎么办

学校是我们学习的地方，说白了就是去实践和犯错去了。

即使有了错误，老师也会指导并纠正。但是职场的规则要比这个残酷的多，职场直接看结果，对错误的容忍度极为有限。

因为每一个错误都是要公司买单，需要耗费公司的金钱、机会和资源，其价格远远高于公司给员工的工资。

如果体制内和领导不和，一定要尽快修复这层关系，因为你们有可能会是“一辈子”的同事，第一就是道歉。

你还年轻，还有追求，最好以最快的速度到领导办公室向领导道歉认错。你在单位的日子还很长，也还要提拔晋升，不管是那一级领导，没有能力提拔你，但是有能力不让你提拔！因此，年轻人，还是要收起自己的脾气，千万不要跟领导对着干，更不要与领导闹翻，对自己没好处，吃亏的最终自己，前途可能没了，人缘可能也没了。

体制内之所以号称“铁饭碗”，这就意味着只要自己不犯大错，是不可能被辞退的。

没有了被辞退的压力和风险，可以暂时完全就可以不用担心与同事的关系，与领导的关系，即使关系再差，对方也得捏着鼻子跟题主产生交集，又不能把题主开除掉。

题主正好还可以欣赏下虽然别人看不惯自己的，按时依然还得跟自己说话、协作的样子。

暂时的问题只是问题，解决掉，问题就会消失，又不会一直存在。

无论如何，我们还是要与人为善，礼让谦虚。特别是体制内，必须以团结大局为重，千万不要随便与领导发生争执，也不要与同事发生争执，对自己没任何好处，遇到狠的、心态不好的主，会让你很闹心很烦神。当然，遇到事了，也不要怕，要有骨气，勇敢冷静处理。

不得不说你这事办的却确实有点欠妥当，在体制内，竟然还跟领导闹翻了，放心，只要领导愿意，只要你不换工作，这辈子可以说是废了。体制是很敏感的，最强调的是个人立场，换句话说就是，你是谁的人。我曾经就在体制内工作过，见过能力超强，但每次嘉奖都是给个虚名，迟迟不给提拔，越干活越多的人才，被领导踩在脚下，根本翻不了身。除非你有更强大的靠山，可以申请去调离别的地方。

体制内的人员，相对来说都有一定的综合素养和底线原则，对一般的矛盾，都明白闹到什么程度收手比较适宜。因而所谓的与领导“闹翻”，其实质就是为了维护自己的利益，而与领导发生矛盾，或与领导争论不休，或固执己见我行我素，以及监督领导也要遵章守纪等。

凡是敢于与领导“闹翻”的人员，通常都有一定的底气，像业务能力强，不在乎眼前这份工作的年轻人；掌据领导“痛点”，不追求仕途发展的中年人；以及年龄即将到点，升职已无望的中层***员等。

由于年轻人大多追求升职加薪，宁愿多干点工作，多花点钱维系与领导的关系，也不愿与领导“闹翻”；即使有反制手段对付领导的人员，只要达到自己的合理诉求，再略为妥协下，事情也就过去了；而真正为了一己私利，与领导磕碰到底，搞得水火不容的并不多见。因为大家都清楚，死磕到底的结果通常是下属受损，或下属与领导都受损。

如果你现在采用炮轰的方法，与领导硬杠，并不能证明你的能力有多强，业绩有多好。相反，领导让你在二个单位任职，也是对你的肯定，或寄予厚望的，他现在之所以看不上你的工作了，纯粹是你没有把相关事情处理好。更重要的是，你现在受到的埋怨多、批评多，不是发难的好时机。若此时你发难，他人会说你事情办不好，还给单位找麻烦。

最近和朋友聊天，她向我抱怨在体制内工作。毕业后，在家安排，她进入了省直工作岗位，后来机构改革找不到合适的人，领导安排她负责新组建的单位和旧单位的工作。到目前为止，她做的事情越来越多，她真的很无力，左右不讨好，经常被同事抱怨，被领导批评。

她希望能找到领导，去掉一个部门的工作，但新领导以自己熟悉，暂时找不到其他合适的人为由，编造了借口。做得多也没什么。核心领导不体谅她，经常批评她做得不好。她有时很烦事多的人，特别是说想再回去后，就撒手不干了。但是，如果与***彻底反目，担心以后会更加困难。

我这个朋友还不傻，知道预期的结果。在体制内工作的人，聪明的人避免与领导发生冲突，或者不再理睬。因为在体制内工作是不容易的。如果没有关系，每年公考体质不知道多少人是其中之一。体制内的工资、福利待遇等都很优厚，很多体制外无法保证。基于这两点，进入体制内的人对别人不格外注意

要有真正的个性，不畏惧一切，或者和领导闹别扭，关系僵化。这种情况该怎么办？除非最终抬头低头低头，否则上下关系不好，除非你在他眼皮底下工作，否则对你不好。否则，最好放松关系。和领导闹别扭已经是结果了，现在要做的是如何处理这个结果。

体制内与领导闹翻，关系不可挽回，领导不必担心解雇你或穿小鞋。毕竟，决定你生前和生死的是单位和部门的主要领导，而不是你的直接领导。努力做好自己的本职工作，别人不追究错误，自然不会为难你。而且，如果你能力强，没有人会把你怎么样。

他不是为了针对你而找茬。如果你受不了批评，觉得受到不公平的待遇，马上脾气来了就和领导作对，那就不要怪领导不等你了。在体制内挑战领导权威是禁忌。正确处理矛盾。因为在体制内工作，上下之间发生矛盾是正常的，有时会发生矛盾，但由于彼此的位置，问题的角度和立场不同。因为本质上没有原则冲突，所以这些矛盾都可以和谐地消除。