员工和店长吵架可以开除吗？

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

作为一名餐厅服务员，与同事发生争执可能会对工作产生不良影响。以下是建议您可以采取的步骤：

1 道歉并解决争端：如果您与同事之间存在分歧或误解，请尝试通过沟通解决问题。您可以向对方道歉并表达自己的想法，以尽力解决争端。

2 向店长报告：如果您与同事之间的争执升级到了无法通过沟通解决的问题，可以向店长报告。请采取冷静、客观的态度，向店长详细说明事情的经过和您的看法。

3 接受店长处理：店长可能会采取一些措施来解决争端。您需要接受店长的处理，并尽力配合解决问题。

4 反思并改正错误：无论是自己的错误还是同事的错误，您都应该认真反思并找出问题所在。如果是自己的错误，请设法改正并避免类似事件再次发生。

5 保持专业和礼貌：无论在任何情况下，您都应该保持专业和礼貌的态度。避免在工作中表现出情绪或过度言行，以免影响工作氛围和顾客体验。

总之，尽快解决问题并保持专业态度，有助于维护工作和谐和客户满意度。

你在一家连锁的餐饮店工作，因为店长都不公平，带入店长是不是跟他对眼了？就对别人好一点，跟他不对眼的，就那个做累一点的事吗？让你跟他吵架了，他要你辞职，那你自己想不想辞职呢？因为店长嘛，一般来说，店长，就算领导了，就像你讲的，老板都不管他，把这个店交给店长的自然让他能力把这个店离搞好，自然店长的能力，老板是认可的，那么老板肯定是不管这个事儿的呀，如果你想干的话，最别人电脑，因为现在不管在哪里上班？都没有绝对的公平的所谓公平，只是相对的没有绝对的能干就多干一点，干不了就慢慢干，这样看见了，下次安排工，安排工作的时候自然会注意一点的，你觉得呢？如果你不想干，你觉得你到哪干都可以那么你，或者你就不走，你就勾引他，但是也勾引不了多久，还是得走的，不是勾引啊，是各应各应

不晓得楼主是男生女生 多大年纪了~ 也不晓得具体是在什么样的店上班 收入如何~ 如果是在三四线城市的话可能找个工作不容易，家里人不愿意你放弃，可以理解~如果是一二线城市的话，就没必要这样了，建议楼主另找新工作。老话说树挪死，人挪活！说实话，跟店长闹翻了，而且貌似这个店长也不是很大度的人，基本上可以预想到你在这个店里没啥发展前景了！重新找个工作，尽快融入新的工作环境，我觉得是目前最好的选择了！继续待下去，自己干得不开心，店长还处处找茬，真心没啥意思！楼主可以和家人好好谈谈，换个工作，换个环境，以后好好工作，踏实一点，家人能理解你的！（服务行业不好干，也容易和客户闹矛盾，但是不管多恨这个客户，当面总要给彼此留几分面子，私底下怎么编排他都没关系）希望楼主早日找到新工作，好好工作，好好生活，加油！PS：在职场上一定要和同事、领导尤其是直属领导搞好关系！哪怕再不喜欢这个人，也不要闹矛盾哦！

当店长对自己的老板大吼大叫时，可以考虑以下几种处理方式：

1 沟通协调：首先，可以尝试与店长进行沟通，了解具体情况，了解店长情绪激动的原因，并尝试协调双方的情绪，以达成一个共同的解决方案。

2 保持冷静：在面对情绪激动的店长时，要保持冷静，避免自己的情绪也被激发，可以等待店长情绪平复后再进行沟通。

3 寻求帮助：如果沟通无果，可以寻求公司管理层或者其他相关人员的帮助，以解决这个问题。

4 考虑离职：如果这个问题经常发生，且无法得到解决，可以考虑寻找其他工作机会，以保护自己的心理健康和职业发展。

总之，当店长对自己的老板大吼大叫时，要保持冷静，并寻求合适的解决方案，以保护自己的职业利益。