最火的抖音歌曲排行榜

最火爆的歌曲前十名

　　1、《往后余生》歌手：马良

　　2、《出山》歌手：花粥/王胜男

　　3、《多年以后》歌手：大欢

　　4、《再也》歌手：李智

　　5、《生僻字》歌手：陈柯宇

　　6、《孤‬勇‬者‬》歌手：陈奕‬迅‬

　　7、《盗将行》歌手：马雨阳

　　8、《年少有为》歌手：李荣浩

　　9、《我的名字》歌手：焦迈奇

　　10、《差不多姑娘》歌手：GEM邓紫棋

　　2022抖音网红歌曲排行榜

　　1、《隔岸》

　　这首歌讲述了一名女子悄悄暗恋一名男子的内心，这一路上女子的心酸悲伤体现的淋漓尽致，让人十分感动惋惜，让不少人感到共情。

　　2、《与我无关》

　　这首歌是一首比较悲伤的歌曲，讲述了分手后的内心挣扎，从倾心交谈到与我无关，这是多么令人难以释怀的一段经历。

　　3、《丢了你》

　　这首歌也是讲述的分手后难以释怀的情感，虽然歌词简单，旋律也很顺耳，但是它抒发的情感却能引起非常多人的同样的感受，这也是它火起来的必然原因。

　　4、《飞鸟和蝉》

　　这首歌唱出了许多人的心声，任然的嗓音非常动听，加上非常悦耳的伴奏以及富有深意的歌词，让人听了非常有感想，所以这首歌火起来也是必然的。

　　5、《大眠》

　　这首歌表达了许多人内心的情感，是非常多年轻人所喜欢的歌曲之一，早在非常多年以前就很火的一首歌，只不过现在被重新拿出来播放，也是一样觉得好听。

　　6、《爱，存在》

　　这首歌是《流星花园》电视剧的插曲，这里的流星花园是新版的，非常好看，所以这首歌也因此火了起来，这首歌本身质量其实也不差，非常符合人物内心，是很好听的一首歌曲。

　　7、《夏天的风》

　　这首歌是最火的歌曲之一，有非常多的视频拿着首歌来做背景音乐，这首歌不仅旋律动听，歌词也非常美妙，是受到众多短视频用户所喜爱的一首歌，并且还是由周杰伦操刀作曲。

　　8、《世界这么大还是遇见你》

　　这首歌旋律简单，朗朗上口，歌词也与生活非常贴切，是许多人心里的声音，改编自印度歌曲《清新的小女孩》，由程响重新填词演唱。

　　9、《失眠飞行》

　　这首歌光是这个阵容看起来就肯定会火了，这三个人都有自己在抖音上非常火热的歌曲，这首歌更是强强联合，火起来是必然的。

　　10、《太阳》

　　这首歌的歌词比较伤感，包含了对一个人的爱而不得的情感，是许多人卑微的心声，让人听后非常触动，也因此获得了许多朋友的喜爱。

　　2022抖音网红歌曲排行榜

　　1、《隔岸》

　　这首歌讲述了一名女子悄悄暗恋一名男子的内心，这一路上女子的心酸悲伤体现的淋漓尽致，让人十分感动惋惜，让不少人感到共情。

　　2、《与我无关》

　　这首歌是一首比较悲伤的歌曲，讲述了分手后的内心挣扎，从倾心交谈到与我无关，这是多么令人难以释怀的一段经历。

　　3、《丢了你》

　　这首歌也是讲述的分手后难以释怀的情感，虽然歌词简单，旋律也很顺耳，但是它抒发的情感却能引起非常多人的同样的感受，这也是它火起来的必然原因。

NO1 凤姐---长相雷人，言语雷人

暴红指数：★★★★★★★★★★

罗玉凤是重庆綦江人，因一系列雷人言论在网络上走红，被人称为“凤姐”。她自称懂诗画、会弹琴，精通古汉语，自称“9岁起博览群书，20岁达到顶峰，智商前300年后300年无人能及”。现主要研读经济类和《知音》、《故事会》等人文社科类书籍。 曾在上海地铁站发过成千上万份征婚传单，也曾在电视台情感类节目上公布七大极为苛刻的征婚条件，誓嫁172-183米的名校硕士生，并且长得要阳光、帅气。因各种雷言囧语层出不穷、开出令人咋舌的高标准征婚条件，罗玉凤一“炮”而红，引起各路媒体和广大网民的关注，被网友戏称为“宇宙无敌超级第一自信”。罗玉凤自嘲称：“青春就是拿来挥霍的，我现在正在挥霍青春”。 凤姐的火靠的是炒作。凤姐不是靠为别人提供了什么帮助而火、不是靠创造了什么价值而火、不是靠有什么独特的观点而火，她靠的就是半年的“吹”功外加不负责任媒体的恶俗炒作而一炮而火。批评凤姐本身没有意义，真正有意义的是通过凤姐，我们看到了我们国人的弱势，为什么没有人怪她，如果大家都对凤姐的做法嗤之以鼻，看都不去看一眼，那么凤姐能火？她火了是不是反映了我们接受了她，并且也希望象她一样那么轻松的就火了呢？

NO2 兽兽---中国第一美女车模

暴红指数：★★★★★★★★★★

“兽兽”原名为翟凌，生于1987年8月，身高177cm，北京新丝路模特公司模特，在2008北京车展上，以其清新的气质和魔鬼般的身材被广大网友誉为 “中国第一女车模”。因为其靓丽的外形和高挑的身材获关注，在各大车展中赢得了好评。2010年1月初网络流传四段翟凌的不雅视频，模特圈爆出2010年第一个“艳照门”事件，女主角竟然是来自超级模特、足球宝贝兽兽！视频男主角以及传播视频的是兽兽2007年所交的前任男友。 兽兽的前男友怎么也没想到一段不雅的视频不但伤害不到兽兽，结果，兽兽红了，身价涨了，也有新的男友伴随左右了。这个时代就是这么让人出人意料。为什么好多女孩，靠着裸照、艳照就能红？从兽兽到闫凤娇，为什么越来越多的人想通过这条路而红？为什么我们的90年代的女孩子裸露的程度让人咋舌？归根到底还不是因为我们关心这些，关注这些，导致了对她们的错误的引导。这样网络环境更加不利于青少年的成长，不利于社会的进步。

NO3 犀利哥---造型奇特，是为型男

暴红指数：★★★★★★★★★

一位摄影爱好者在宁波街头试镜时，无意间拍下正迎面走来的一个流浪者，这张“很有FEEL”的照片传上网络，凭借云南红河的高三男生在天涯论坛以一篇《秒杀宇内究极华丽第一极品路人帅哥》帖子迅速走红全中国乃至全世界，他称自己被这名流浪汉深邃而犀利的目光“震撼”，给他起名“犀利哥”，不仅成为日本、韩国网民热烈追捧的明星，甚至登上了3月5号英国《独立报》的头版位置等等。 一个社会的边缘人，是一个需要生活关爱的弱者，他的走红，是出于偶然的因素。但是，很不幸的是，犀利哥却成为这个浮躁而又趋利社会的消费品了。这真是一个前所未有的消费时代，一切东西几乎都可以拿来消费，不管是文化、隐私还是公益慈善，在很多人眼里，它们仅仅是进行社会炼金术的一些道具，然后换取自己的利益，而网络一句流行语无疑就是最好的证明———“有什么不开心的事情，说出来让大家开心下”，在这里，连个人的难过与忧伤，都可以被当做开心的消费品了。

NO4 马诺 ---江苏卫视《非诚勿扰》女嘉宾，被网友称作“宝马女”和“拜金女

暴红指数：★★★★★★★★★

马诺是一名来自北京的平面模特，因其在江苏卫视《非诚勿扰》中对大胆、犀利的言论和毫不掩饰的物质欲而迅速在网络上蹿红，被网友们称作”拜金女”。“相亲擂台常驻霸主”、“宝马女”是她得到的回击。甚至有人专程奔赴节目现场只为了好好“教训”她一番，“宁可在宝马里哭泣”成为她被攻击的语录中最著名的一句。 舞台上提供那么多芸芸众生的一个真实的生活状态，但为什么有的面会被完全忽略、遗忘，有的面被过度放大。为什么马诺会成为过度放大的那一个，是因为观众喜欢，还是媒体关注。“拜金”是被媒体过度放大的解读，马诺的红火是“审丑”的结果。

2010-8-13 16:53 回复

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2楼

NO5 刘著---快乐男声选手，人称“伪娘”、“犀利女”

暴红指数：★★★★★★★★

“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离；双兔傍地走，安能辨我是雄雌！”假如一位衣着妖媚时尚、皮肤光滑细腻，说话声娇滴如水的女人走在你面前，你会心动吗？假如告诉你她其实是男人，那么你又有什么感觉呢？ 在快乐男声的舞台上，四川音乐学院刘著凭借大胆出位的打扮，极端女性化的演出，惊艳全场，在“纯爷们”的舞台上风头出尽，可谓“雷倒”众生，被称为“伪娘”的代表迅速爆红。“伪娘著姐”异常拉风，抢足曝光率，频繁出现在各大媒体上，网络到处都是关于“伪娘”的报道和花边新闻，公众的视野已经被“伪娘”包围。继“犀利哥”之后，韩国网友把刘著称为“犀利女”。韩国有网站还大篇幅解释更新刘著的最新进展，刘著可谓是一支独秀。他现在的人气急剧飙升，丝毫不亚于“春哥”。

NO6 王延平 ---“现代版蒲松龄” “2010年网络偶像明星”

暴红指数：★★★★★★★★

王延平，陕北洛川人，80后新锐作家，效仿古人蒲松龄，为搜集创作素材，2010年7月在长安内苑村摆起了免费西瓜摊，“给我讲个故事，请您免费吃瓜”，这一举动感动了秦岭众多游客，陕西电视台，西安电视台，西安晚报，西安商报，陕西广播电视台，腾讯网，新华网陕西频道，中国国际咨询艺术人文频道，中国西部开发网人物等多家媒体报道，王延平被誉为“现代版蒲松龄”，并在网络一夜成名。

青年作家王延平十四岁开始写作，2007年签约西安先锋作家作品交易推广公司。2009年3月，王延平加入陕西省作家协会。他从2005年到现在已经发表文学作品百余篇。

和韩寒，郭敬明并称“文坛三足鼎立”。

相对网络红人凤姐，刘著，马诺等，王延平用的是真诚，不是哗众取宠。

22岁的王延平以他的真诚感动了更多的读者，以他的行为感动了众多网友，作家王延平被评为“2010年网络偶像明星”。

NO7 闫凤娇 --- 江苏卫视《非诚勿扰》女嘉宾，“厕所门”不雅照女主角

暴红指数：★★★★★★★★

闫凤娇，1989年出生，模特、化妆师，曾获瑞丽第七届封面女孩大赛季军。因在《非诚勿扰》上美丽动人而成为网络红人。在节目中，一直以“最美化妆师”的称号出现在相亲席上，是继马诺、马伊咪之后，最受观众关注的美女之一，甚至被人称为是“最清纯女嘉宾”。在前几期的节目中，不少男嘉宾都选择她作为“心动女生”，甚至有一期节目，由于选她的人太多，主持人孟非不得不调侃当期节目是“闫凤娇专场”。其后网络相继流出闫凤娇的不雅照，引起社会广泛争议。闫凤娇随后发出声明，称照片是遭人胁迫拍下的。后在江苏卫视的陪同下向警方报案。 究竟这裸照是真是假不得而知，如果真的是自导自演，为了成名这付出的代价也未免太大了。

NO8 贾君鹏----一句话创造网络奇迹

暴红指数：★★★★★★★

贾君鹏，网络虚拟人物。2009年7月16日，网友在百度贴吧魔兽世界吧发表的一个名为“贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭”的帖子，随后短短五六个小时内被390617名网友浏览，引来超过17万条回复，被网友称为“网络奇迹”。“贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭”也迅速成为网络流行语。 一个普普通通的留言，为什么会引起超过30万的跟帖？这中间含有什么样的潜在的信息呢？有人说,这是一种群体性的无意义,说明大多数网民都很无聊；也有人说,这表明网络文化很轻松很强大；还有人说,这句话喊出了广大母亲对网游的控诉。不同的角度产生不同的观点,这些说法都没错,而我想说的是“贾君鹏”现象就是现代大众版的《等待戈多》，做着无聊的事并乐此不疲，心灵没有皈依之处，不知道何去何从，漫无目的地做着一些事。

2010-8-13 16:53 回复

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3楼

NO9 刘云超---江苏卫视《非诚勿扰》中出现的“富二代”

暴红指数：★★★★★★★

2010年3月14日的在江苏卫视《非诚勿扰》中出现的“富二代”刘云超一夜成名。他在节目中宣称自己刚过23岁，父母都是商人，自己银行存款有600万元，拥有3辆跑车（其中一辆是宝马的改装车）。节目中，他多次炫富，发表狂妄言论，反驳女嘉宾的刁难批评，称其女嘉宾虚伪不够诚实，引起很大的争议。在节目中雷人雷语而迅速走红网络。随后不久，他参加了2010年快乐男声合肥赛区的比赛，又做出了惊人之举，拒绝了该赛区的第一张PASS卡。 从英子到刘云超这样的人越来越多，需要的是更好的教育，他的这个现象更说明了富二代很多人由于父母忙于事业，缺乏对孩子最起码道德和修养的教育，我们社会应该关注这些现象。我们应正视这个隐患，希望通过网络让大家认识这个现象，帮助身边需要照顾的朋友，进入一个和谐道德的社会。

NO10 刁杨--- 花儿朵朵嘉宾，有“内地版瑶瑶”的荣誉称号。

暴红指数：★★★★★★★

刁杨，女，平面模特、2009年快乐女声成都唱区选手，成都大学外国语学院学生，被称为成都大学校花。大眼睛、长睫毛，加上可爱的娃娃音，刁扬被称为现实版的“洋娃娃”。 2010年5月11日，号称“内地版瑶瑶”的网络唱区选手刁扬获得第七张“网络唱区Pass卡”。成为网络唱区北京分唱区50强之一，继续向全国30强迈进。30日，“花儿朵朵”刁杨又展纯美娃娃音，引全场男评委内战。 像刁杨这些公众演职人员无疑都可以看作是特殊的商品-----心理消费商品。这样的消费商品反映了什么样的消费心态呢？其实童颜并不意味着这些产品的消费者都有恋童癖。这首先折射了这些消费者对女性的纯洁的追求，他们内心渴望纯洁的女性，但对纯洁的理解、感受更多是生物学意义上的，本能上的感觉，而不是文化意义上的。

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。

路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。