两个领导闹矛盾,不知道怎么办啊!!!

察言观色，你要分清主次。

要知道，如果你不发言没人会责备你，但是只要你发表了意见，你就会很难平衡双方。所以劝你想清楚思路后再发言。

正常情况下来讲，职员跟主管吵架，职员回家；主管跟部门经理吵架，主管回家；部门经理跟办公室主任吵架，部门经理回家；办公室主任跟副总吵架，办公室主任回家；副总跟老总吵架，副总回家。

道理是显而易见的，你要了解这个定律。

但是但是，你只能在私下与双方单独调解，不要把双方的错误指出来，因为你还没那资格。 主要看你的个人表达能力，应变能力。没十足的把握，最好别起哄。

新人被欺负很正常，除非你在这个单位有背景，不然只能忍过新人期，交几个好友，投靠一个领导，或者被领导器重，总之证明你的价值，不然肯定被欺负，甚至带的光环越多越被欺负，刚到新单位低调一点，摸清单位底细再慢慢表现。

您的儿子刚参加工作就和同事闹矛盾，这可能与他的人生经验、社交技巧或是工作压力等因素有关。作为家长，您可以采取以下措施来帮助他：

1 提供支持和鼓励：让您的儿子知道您相信他，并相信他能够克服这些困难。鼓励他继续努力，尝试与同事建立更好的关系。

2 倾听他的想法和问题：给予您的儿子一个倾诉的平台，让他能够自由地表达自己的想法和问题。了解他为什么和同事闹矛盾，以及他希望如何解决这些问题。

3 引导他分析问题：帮助您的儿子思考自己的行为和态度，以及他与同事之间的互动。这有助于他认识到自己的不足，并找到解决问题的方法。

4 提供解决方案：根据您对儿子的了解，提供一些可能的解决方案，例如改变沟通方式、改善工作态度或是寻求他人的帮助。

5 强调尊重和合作：教育您的儿子尊重他人的观点和想法，尝试与同事合作解决问题。让他明白，建立良好的人际关系对于职业生涯的发展至关重要。

6 培养他的社交技巧：鼓励您的儿子参加一些社交活动，帮助他提高社交技巧。您可以帮他寻找一些社交机会，例如加入社区组织或参加职业协会。

记住，您的儿子可能需要根据具体情况进行调整和改变。最重要的是，您要给予他支持和鼓励，让他在工作中能够取得成功。

作为员工，不要和领导计较。他们喜欢摆谱，给员工穿小鞋。这点小事可以圆满解决，你应该放下面子，主动向领导示好，向他赔礼道歉。这样可以把事态缩小，避免后面不必要的事情发生。毕竟在一起工作更重要，和为贵。

不要想了，这场赌博你必输的。因为你作为一个下属，跟你的上司吵架，无论如何都是说不过去的。就算是你i的经理不对，你最多通过平和的方式向你的老板去反映，但是你采用吵架的方式就不对了。看你的工作性质是怎么样的，如果照你说的去摊牌，最多就两种结果：第一种你直接离职，老板会找别人接手你的工作；第二种你的工作暂时别人接不了，那么老板可能会暂时稳住你，但最终会考虑在未来一段时间让你离开，尤其你跟经理的关系不修复的话，老板不可能为了你让经理离开的，除非这个经理搞得整个部门怨声载道。所以你最好的做法：1、如果有机会跟老板沟通，要向老板反映真实的问题，但切忌一直说经理的不是，这样会让人很反感，最好只说你的难处。 2、好尽力修复你跟经理的关系。找机会跟经理承认错误，说明你年轻不懂事啊一时冲动什么的。你还是必须在经理手下做事的，老板不会为了你让你单独做个部门。搞不好跟经理的关系，你最后还得走。 这个职场观念要有哦，无论发生什么事，跟领导吵架都是不可取的，试图越过你的上级直接取得老板的信任，更是不靠谱滴。

1 先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！