女儿女婿吵架，丈母娘应该怎么办？

作为丈母娘，当女儿女婿吵架时，我们应该采取以下措施：

1 不要干涉夫妻间的矛盾，尊重他们的决定和处理方式。如果他们需要帮助，可以提供支持和建议，但不要强迫他们接受。

2 保持中立，不要偏袒任何一方。不要让自己成为矛盾的焦点，也不要让自己被卷入其中。

3 倾听双方的意见，理解他们的立场和感受。不要轻易下结论或做出评价，尤其是在不了解全部情况的情况下。

4 鼓励双方沟通，促进他们之间的交流和理解。可以提供一些沟通技巧和方法，帮助他们更好地解决问题。

5 如果矛盾无法化解，可以考虑寻求专业帮助，如心理咨询或家庭治疗。这可以帮助双方更好地理解彼此，找到解决问题的方法。

总之，作为丈母娘，我们应该保持冷静和理智，尊重夫妻间的矛盾，提供支持和建议，但不要干涉他们的决定和处理方式。同时，我们也可以帮助他们更好地沟通和理解，促进家庭和谐。

丈母娘和女婿其实是可以和平相处的，很多时候只是因为他们没有掌握正确相处的方法，所以才会经常发生家庭纠纷。只要女婿能够掌握与丈母娘相处的正确方法，把丈母娘当成自己的母亲，好好对待自己的老婆，那么很多家庭纷争都能够迎刃而解。

一、把丈母娘当成自己的妈妈对待

很多时候丈母娘和女婿存在家庭纷争就是因为彼此都没有把对方当成自己人，所以才会导致频繁出现矛盾。如果作为女婿能够将丈母娘当成自己的妈妈对待，那么彼此就会多很多理解，也不会经常因为一些小事情而计较。

二、逢年过节对丈母娘多些关怀

其实作为女婿和丈母娘的交集并不多，因为绝大部分只有在逢年过节的时候才会和老婆一起回家看望丈母娘，这个时候作为女婿可以对丈母娘多些关怀，多关心她的生活，时不时给她购买一些礼物，这样也能让丈母娘十分开心，丈母娘这样也就不会过多为难你了。

三、好好对待老婆            

其实对于丈母娘来说最重视的就是自己的女儿，如果作为女婿能够好好对待老婆，那么也会对女婿心满意足，不会对他过多挑剔，毕竟只要他们夫妻俩相处融洽就可以了。

只要女婿能够做到将心比心，好好对待自己的老婆，那么相信一定能够跟丈母娘和平相处。    

各位读者，你们又有怎样的看法呢？欢迎在评论区里留言讨论一下。            

和你差不多。由不得经常不生气。喝不喝水又能则么样了。他们呢就归结为你做人有问题了。你老婆的看问题的态度完全受你老丈人的态度和三观的影响，清楚点就是你家老丈人和丈母娘肯定天天恨不得都管着你们所有的吃喝拉撒睡，这不行拿不对的，尤其是你，老婆已经麻木的事情你肯定敏感的。家里的事情都是琐琐碎碎的，没有一件事情是大家都会一致的，他只要肯找，所有的事情都是吵架的缘由。没用的，他们不改变对你的态度和心理对你的看法。改变不了的。这样的老人最好远离，如果老婆没有意识到问题，迟早离婚。洗个脚，说洗脚水溅到烧水壶了额。洗个碗说你刷的不干净。你给毛巾挂高说太高，小孩的一切也还要插手说这不对那不对。没有意思的。

首先女婿不管做的对与错都要去给丈母娘道歉，要诚恳的道歉，因为无论你是对与错都是不应该和长辈吵架，不应该给自己的妻子带来如此重的负担，所以你必须道歉，因为是为了你的妻子，为了你们将来。

其次，做妻子的要秉公处理，如果是自己母亲的歪理导致的吵架，那么在丈夫道歉之后，要找到自己的母亲，告诉母亲是她做的不对，但是不能说她完全不对，因为要是说她完全不对，一定会吵起来，你要说事情，把前因后果说明白，吧事情的道理给母亲讲明白，然后母亲一定会自己反省。

在丈夫错的情况在，也不要完全说丈夫不对，要把过错往自己身上揽，说自己做的不对，让丈夫理解你的委屈，然后心平气和的讲明白利害关系，讲明白到底是谁的错，但是每方面都有错，不要光职责一方，要在这方说那方，在那方说这方

但是还要把事情讲明白，他们自己就会判断到底是谁错了

丈夫一定要给丈母娘一个台阶下，无论是不是自己错，都要主动负荆请罪，这样家庭矛盾就会没有了。

和丈母娘吵架了之后可以主动的道歉，但是一定要弄清楚这件事情的问题出在谁身上，不要盲目的向对方妥协。选择道歉是因为丈母娘是自己的长辈，所以晚辈道歉是应该的，但是在道歉过后也要好好的和丈母娘聊一聊。首先反思一下自己和丈母娘为什么吵架，如果是自己的问题的话向对方道歉是理所应当的，而且还要以最诚恳的方式道歉，要让对方感受到自己的诚意。

作为一个晚辈在做错了的情况下不仅不认错，还和对方吵架，这直接伤害到了丈母娘的心，而且还有可能会导致自己的妻子非常的生气。所以在这个时候一定要端正自己的态度，不仅要向丈母娘道歉，而且还要向老婆道歉。要用最正确的方式来解决二者之间的矛盾，只有这样才能让家庭变得更和睦一些，也只有这样才能让丈母娘彻底放下心里面的梗。

如果这件事情是丈母娘的错的话也可以选择先道歉，等丈母娘冷静下来了以后再去和丈母娘好好沟通。因为丈母娘肯定也是一个比较明事理的人，所以只要自己的态度放得端正了，对方就能够知道应该用怎样的态度来改正自己的错误。因为晚辈在适当的时候还是需要给长辈台阶下的，如果总是僵下去的话妻子在中间也会变得非常的难。

可以选择带着妻子一起去找丈母娘好好的聊一聊，先承认自己的错误，告诉对方自己不应该和她吵架。然后再让妻子从一旁调和，引到双方吵架的原因之上，让妻子和丈母娘好好的聊一聊，在这个时候自己可以在旁边帮腔。用软化的态度来对待老人是最有效的一种交流方式，只有先将自己的姿态放低才能让对方认可自己所说的话。

这类人很多，反正多多理解吧，这也就是寄人篱下的感觉吧。

丈母娘脾气不好，也可能确实是更年期综合征。完全没治，只有自己忍让了。要不然就去外面租个房子吧。离婚就不必了，她看你不顺眼，你做啥都是没用的，你也不要和她吵，为她做什么，只要自己的良心过得去就行了。她看不起那是她的事，只要你自己做了就行，不被别人挫脊梁骨就可以了。

1、“国企病”并非国企专用

改革开放几十年的大趋势是“国退民进”，所以大家对国企的毛病看得比较多，这也造成了很多人认知上的误区，认为国企病都是体制上的问题。

国企的问题如果往根子上找，那就是所有权不清晰，国有等于“谁都没有”，企业***干得再好，倾注了再多的心血，一份文件两行字，你就跟这家企业没有任何关系了。很多“明星国企”走下坡路，都是这个原因；很多明星企业家一心想改制，也是担心这种事。

这就导致国企从上到下，每个人都在追求短期利益的最大化。中层干部“任人唯亲”、基层员工“人浮于事”、高管层“经营策略只重量不重质”，都是在牺牲企业的长期利益，来满足个人或小群体的短期利益。

但严格的说，这些叫“大企业病”，而非国企病，因为任何企业和组织，只要规模足够大，超过了管理能力圈的边界，都会出现类似“所有者不清”的问题，难免走上这条路。

外企最明显，远度重洋来中国的高管们的地位与心态，和国企***并无区别。海外总部不放权，没有竞争力，总部一放权，立刻失控。所以外企内部的派系斗争，一点也不比国企弱，内部的冗职闲员，一点也不比国企少。

即使是所有权最清晰的民企也是如此，只要规模超过老板的管理能力，同样有“大企业病”，更不用说家族企业从家庭关系中延伸出来的派系内斗。

有人的地方就有政治，人越多政治越重要，外企和民企也要“讲政治”。

以前为了区别体制内和体制外企业，人为制造了很多对“国企”的误解，了解了这一点，我们才能澄清这些误解。

1、

2、关于国企的四个典型的误解

第一、国企工作清闲，收入低

由于历史原因，大部分国企都有一群“不干事的老人”，才给大家留下了这样的印象。

但这些人以前都是为革命贡献过青春的，现在能力不行了，总不能一脚踢开吧。而大部分刚进入公司的年轻人，其加班程度只会比同行业的体制外企业更多——因为多了很多非业务的政治任务。

在这个案中，航空航天科技人员的收入确实不高，这并不是体制的问题，而是行业的参与者太少，导致人才供大于求，所有才会有领导说“不怕你走，走了立马就能进人”。

即使是航空航天这样的领域，一旦有了民营企业的竞争，专业人才的薪酬肯定会被迫提升。

人员流失肯定会造成企业的经营风险，虽然一开始可以制造跳槽障碍来缓解问题，但领导们也知道，提高收入才是解决问题的根本办法——这才是这份文件的真实意图，向上级部门要求提高科技人才的待遇，因为今时不同往日，狼来了。

为什么给人的感觉，国企收入不如体制外企业呢？一部分原因是国企还有各种各样的福利、补贴和报销；

更重要的原因，民企破产可以裁员，国企（特别是科研所这种事业单位）却很难，国企是一种事实上的“终身雇佣制”。

终生雇佣制并不是什么落后的制度，这在日本企业中非常普遍。日企“终身雇佣制”可以调动员工的积极性，让企业的经营成本更合理：员工在年轻时少拿一点，以换取丰厚的退休金，在经济不好的时候少拿点，减轻企业负担，保留核心资产，经济好的时候就能高速成长，自己的薪水也涨得更快。

第二、国企分配不均，忙得忙死，闲得闲死

还是那群人惹的祸，但你想想，不让他们干事，是为了保护在干事的人，不想让他们坏你们的事。

事实上，很多民企也有几乎不干活的人，拿的薪水是你的两倍——千万别去打听为什么，没有老板会平白无故地给人家发薪。

你认为不公平，只是因为你不知道公司是怎么赚钱的。

第三、国企想晋升全靠关系

我在《公司为什么会有“小圈子”文化？什么样的人才能进“小圈子”？》一文中讲了“小圈子”在管理上的意义，这是不分体制外和体制内的普遍现象，能力评估充满了个人主观色彩。

国外也有过职场调查发现，一名员工在“招你进公司的那个上司”手上升职加薪的概率，远高于换了领导之后。

第四、进好的国企要有关系

严格的说，这一点不算误解，国企往往集中在高度依靠垄断资源的行业，做业务往往靠资源大于靠人才，拿招聘名额换业务资源，也是一种现实的选择。但这是行业的问题，并非国企体制问题。

如果让我从职业发展的角度给一个建议，我觉得，如果你在国企混不开，那么大概率在规模大一点的外企和民企也不会好到哪里去。唯一的办法是去小微企业和初创企业，公司政治的因素会少一点。

进不进国企，还有一个要考虑的因素是行业发展的趋势。

3、“存量竞争”时代，有利于大企业

我在《给自己估个身价，迎接相亲和同学会》一文中介绍了一个“丈母娘”指标，两个女婿候选人，同样拿20万年薪，一个在民企，一个在国企，“丈母娘”肯定选国企，理由是稳定。

千万别觉得“丈母娘”目光短浅，打个比方，如果你现在想买一家公司，有两个候选，一家年利润稳定在1亿，另一个这些年平均下来在1个亿，但波动很大，同样的出价，你肯定会选前者。

行为经济学的研究证明，人总体上是“风险厌恶型”的，失去一百元的痛苦大于获得一百元的快乐。所以稳定增长的企业可以给15倍估值，不增长的只能给10倍估值。

国企的优势在于信用好，融资渠道丰富，很多行业还有资源垄断优势；民企的优势在于体制活，所有权清晰，但容易受宏观政策影响，所以前者的稳定性是强于后者的。

国企年收20万，相当于在民企年收入30万，这也是有道理的。这两年去杠杆，倒下的都是民企，有些规模还相当大，首富也收拾得你服服贴贴，坐收渔利的都是国企。

我在《未来十年，忌创业，尤忌借钱创业》一文中提出观点：中国大部分行业都已经进入“存量竞争”的时代，对中小企业非常不利。

一般一个行业增速很快的时候，小企业凭着体制灵活，增速往往快于龙头企业；但到了增速很慢的“存量竞争”时代，行业的冬天来了，一定是龙头企业凭着体量，市场占有率不断上升，其背后是大量中小企业的死亡。

这是一个无法逆转的趋势。

很明显，国企适合“风险偏好低”的人，从这个意义上讲，大部分人都适合进国企，但国企都是资金资源密集型企业，吸收就业人数有限（这也是国家不敢放弃民营企业的原因），顶多占了20%，所以想进国企要趁早，以后肯定越来越难。