和领导吵架以后，该怎么处理？

和领导吵架以后，很多人觉得这下就完蛋了，领导肯定要收拾自己。其实只要方法得当，化解这种矛盾并不是什么难事。因为，我也是职场中人，总结了几个小经验，希望能够帮到你：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。

总结：人的脾气秉性不同，“不好相处”难说对错，但有一点很明确：他是将军你是士兵，关系是上下级。即便将军再无能也是将军，除非你想换一个将军。否则，出来混要学会的第一堂课是：服从命令。不想当将军的士兵，不是好士兵，这话没毛病，但是要先当好一个士兵，以后你才可能当上将军。

和上级在工作中产生冲突，需要尽快找到方法达成共识，如果长时间不解决，会心存芥蒂，严重影响工作效率和工作氛围。这是职场人需要掌握的向上管理技巧。

处理这种问题时，职场人需要主动沟通，并注意态度，同时掌握技巧的应用，才能化干戈为玉帛。不要在乎谁对谁错，采取主动、消除隔阂是当务之急，避免“后患无穷”。

01主动沟通

话不说不清，理不摆不明。沟通能够产生意想不到的效果。与上级发生矛盾冲突，自身又处在弱势地位，如果有不能主动沟通，会让很多事儿继续发酵，甚至会延伸到别的工作中，最终的结果将会得不偿失。

有句俗话说得好：“好汉不吃眼前亏”。与上级发生矛盾冲突时，最好的选择是主动言和，积极寻找机会与领导进行沟通，才能消除相互之间的隔阂，达成谅解恢复良好关系。

对产生矛盾的工作进行复盘，并进行换位思考，从上级领导的角度思考问题，找到发生矛盾的原因，然后寻找合适的时机，放下面子和架子，积极主动与领导握手言和。

02注意态度

与上级缓和矛盾冲突时，需要注意语气和态度，最好经过短暂的调整，平复自己的情绪和心情，让自己冷静下来，才能保证自己在沟通言和过程中的态度，这时候的态度对解决问题至关重要。

君子藏器于身，即使你有千万种理由证明你是对的领导是错的，也不可能锋芒毕露。特别是在谈话的时候，不能用针锋相对的方式让对方难堪，充分理解上级领导的难处，才会让矛盾得到顺利解决。

虽然与上级领导相比，地位和权力上自己处于劣势，但是也不能没有原则，更不能“卑躬屈膝”表示屈服，而需要采取“不卑不亢”的态度，既表现出对领导的尊重，还会让上级领导不产生反感。

03掌握技巧

解决与上级领导之间的矛盾冲突，需要掌握一定技巧，才能让问题化解与无形，既能表现出自己的自己的才能和远见卓识，也能消除与上级领导之间的隔阂。

主动承认错误。

如果错误在你自己，把开门见山主动认错当成“橄榄枝”，为解决矛盾冲突定好调子，打好基础，这样领导会对你另眼相看，接受你的信号，为顺利解决问题开个好头。

语言尽量婉转。

如果错在领导，也不要盛气凌人、据理力争，需要用婉转的语言和请教问题的态度，在交流中向上级领导传递相关知识和实践经验，给上级领导一个体面的台阶。

控制矛盾升级。

很多下属和上级领导之间因为工作上的矛盾冲突，无意中演化成为个人矛盾。解决工作上的矛盾冲突，需要控制矛盾的转化和升级，一定要把工作问题与私人矛盾分开，理性看待自己与上级之间的冲突，将冲突控制在工作范畴内。

04结语

对于职场人来说，与上级领导发生矛盾冲突是一个棘手的问题。不能疏忽，一定要采取积极主动的态度把问题处理好。只要还有缓和的余地和挽回的机会，就不要轻易放弃沟通和交流。用负责任以及积极的态度，采取有效方法处理好与上级领导的矛盾冲突，也可以创造另一种契机。

在职场，我们跟领导相处，难免会有一些磕磕碰碰，这也是我们成长的必然过程，当然也会付出一定的代价。

有些人，觉得跟领导吵架了，怕领导找自己的麻烦，或者是冲动，就要离职，这是很傻的行为。

跟领导吵架，这是一种情绪化的行为，如果与领导吵架后，建议不要轻易做出离职的决定。

首先，要冷静下来，理性分析问题的根源，看看是否能够通过沟通、协商等方式得到解决。

如果是自己的错误，应该主动向领导承认错误并道歉；如果是领导的错误，也要注意措辞，表达自己的观点和建议。

如果问题无法解决，可以考虑通过内部渠道反映问题，或者寻求第三方的帮助和支持。找个中间人，说和一下，也不是太难的事，你又不是打了领导，只要没闹大，吵架而已，很好解决。

只有在无法改善或者与领导之间存在不可调和的矛盾时，这个时候你再考虑离职。

但是，离职是一个重大的决定，需要慎重考虑，最好在离职之前准备好下一步的职业规划和生活安排。

说到底，跟领导争吵，可能是因为双方的看法和利益不同，但是在工作中，我们仍然需要维护良好的关系。建议你可以主动约领导谈谈，表达自己的想法和看法，同时也尊重领导的决策。

在日常工作中，多沟通、多协调，理解和包容对方的想法和行为，建立起相互信任和尊重的关系，这样才能让工作更加顺畅和高效。

介绍6个跟领导相处的技巧，希望可以对你有所帮助：

1 了解领导的工作风格和偏好，尽量适应领导的管理方式，与领导建立良好的沟通和协作关系。

2 建议不要轻易反驳领导，如果有不同意见，可以委婉地表达自己的看法，让领导了解自己的想法，但同时也要尊重领导的决策。

3 在工作中尽量做到高效和优秀，让自己的工作得到领导的认可和赞赏，不给领导找麻烦，只给领导添业绩，这样的下属，领导才会欣赏和认可。

4 定期与领导沟通工作进展和问题，以便及时解决困难和改进工作。接触多了，领导自然对你有了解，如果因为工作发生争吵，领导甚至都不会往心里去，因为他了解你这个人啊！

5 知道什么时候应该寻求领导的帮助，以及什么时候应该自行解决问题。

6 建议多参加公司的培训和活动，扩大自己的人际关系网络，与领导和同事建立良好的关系，就算跟领导发生争吵了，也会有人帮你跟领导说情，你不至于孤立无援。所以说，职场社交也并非全是无效社交，看你是否用得到，整天喊无效社交的人，其实内心是很功利的，这样的人，真朋友不多，如果跟领导发生冲突，可能别人都会冷眼旁观。

总之，跟领导相处是一门技术活，千万不要老实巴交的，整天就知道干活。