为什么不要把同事当朋友？

「不要把同事当朋友」这种观点是因为有些职场交往容易超越工作范畴，产生情感上的投资和依赖，而情感因素可能会影响到决策和工作责任的执行。在某些情况下，可能会出现私人情感与职场责任之间的矛盾，相互之间因此受到伤害，这样反而会影响职场的正常运转。此外，如果同事之间相互竞争，可能会导致同事之间出现相互猜忌和斗争的情况。

所以说，在职场上，应该尽量保持一份专业的态度，不要涉及过多的私人情感，以免影响工作和工作关系。但并不是说同事之间完全不能交朋友，适当的互动和交流是可以的，但是需要有一个度。经过长时间的共事，有些同事之间可能会有一种相互信任和依赖的关系，这种情况下可以考虑把同事当朋友。

一般来说，和别人诉苦的十有八九是担心的事。无法用语言表达的秘密、工作、对一个人不满的牢骚等。这些所谓的忧虑不能公开，不能对世界透明。然而，他的嘴一传开，你的心事、你的故事、你的秘密就成了公开的秘密。而且，你也会成为别人口中的笑柄。

如果后面说有同事或领导的意见，再张开别人的嘴，味道就完全不一样了。俗话说，少花钱，多单词，多单词，10遍，加上醋再玩，就会变成笑话。有时候，流传的事情和第一次相差十万八千里。这种结果就是你沦落到了极度被动的境地，很难用小圈子立足。如果你和倾诉的人还有其他利益冲突，你和他倾诉的痛苦或秘密将成为他毁谤或打击你的武器。一般来说，与别人诉苦的十有八九是担心的事。无法用语言表达的秘密、工作、对一个人不满的牢骚等。

如果你和倾诉的人还有其他利益冲突，你和他倾诉的痛苦或秘密将成为他毁谤或打击你的武器。所以人在江湖，请不要成为职场透明人。什么事都不要和同事诉苦，一旦转过脸，这些都是把手。被人抓住弱点，就会失去保护自己的盔甲。单位里的人必须闭上自己的嘴，不要言行。有些事还不如不说。随着时间的推移，即使你当时很痛苦，也无法忍受，你自己也会慢慢忍受和融化。

人不成熟的时候才喜欢和别人倾诉自己的痛苦。真正成熟的人不会轻易和别人倾诉。轻易向别人倾诉，会让自己更难受。因为你所谓的忧虑和秘密都被公开和传播，可能会陷入尴尬的境地。人的一生，有些路只能一个人徒步旅行。有点苦，只有一个人能慢慢融化。有些事情，你说了别人也不会替你分担，最后要自己承担。自己要承担和承担的事自己扛，不要想着别人为你分担。凡事都要有善举才有结果，一个成年人要为自己做的事付钱。

你享受和品尝了幸福，所以也要忍受孤独和痛苦。世界的得与失都是相对的。不要拿自己的隐私秘密来验证人性。人性是很复杂的东西。人性的特征是利润、虚伪和反复无常。人性这个东西最经不起解释和论证。趋利避害是人的本性，不要责怪别人，你遇到逆境或灾难，他不犹豫是好人。这个世界，再做一件事总比少一件事好。你的故事不会有那么多人关心你。如果你说的话，那只是个笑话。特别是人处于低谷时，不要向任何人倾诉。因为20%的人对你不感兴趣，剩下的80%的人听了会高兴，人生会哭着给别人看欢笑。

首先，要弄清楚的是，随礼并不是一项义务性的行为。随礼是指在某些特定场合下，为了表示祝福和关心，而向有需要的人或团体赠送礼物或现金。在这个过程中，最重要的是祝福和关心的心意，而不是随礼的金额大小。如果同事之间感情深厚，交往频繁，那么随礼的意愿和金额也会更高。但是，如果同事之间并没有太多的交流和接触，随礼的意愿和金额就应该更加随意。其次，我们也需要考虑到在公司中随礼的一些风险和问题。公司作为一个组织，应该维护良好的企业文化和道德规范。如果同事之间私下互相收送礼物，就会让公司内部的纪律和秩序受到破坏，也会让人产生贿赂和利益输送的疑虑。而且，在这个过程中，那些没有随礼的同事也会感到尴尬和不舒服，甚至会产生怨气和不满。因此，在公司不熟悉的同事结婚时，是否应该随礼需要根据具体情况来决定。如果同事之间的交往不太密切，那么随礼的意愿和金额就可以适当降低。而且，在这个过程中，随礼的方式也应该注意，最好是在私下里送上祝福和小礼物。首先，礼金的数额应该合理，不要过于浪费和奢侈。其次，随礼的方式应该得体，不要过于张扬和夸张。最后，我们需要保持一颗平常心，不要把随礼看作是必须要做的事情，更不要以此来衡量同事之间的关系。总之，公司不熟悉的同事结婚是否应该随礼，这个问题并没有一个标准答案，需要根据具体情况来决定。在这个过程中，我们需要注意礼仪和原则，尊重他人的权益和感受，以及保持一颗平常心，避免因为一些小事情而影响同事之间的关系

1、同事间可以谈天气、谈八卦，但尽量不要谈论涉及个人隐私的话题。

　　尤其是当你的生活出现危机，比如失恋了，跟老公吵架了时，可千万别在办公室里随便找个人诉苦水;如果你的工作出现了危机，比如交给你的任务太艰巨，对老板、同事有意见时，更不应该把同事作为倾诉对象。不过，需要注意的是，在工作中互帮互助、团结协作、真诚待人是必要的。毕竟能够在一起共事也是一种缘分，而且，对于一个团队来讲，这些都是通往优秀的基础条件。

　　2、要有人情味。

　　当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助;当同事遭到误解时，要表示理解和安慰;当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任。

　　3、拥有海纳百川的胸怀。

　　在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的'态度一笑置之。

4、向有“好人缘”的同事靠近。

　　在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅。

　　同事之间的相处之道——赞美与欣赏

　　帮助下属

　　无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。

　　欣赏领导

　　领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。但领导毕竟是领导，不能改变。如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。

　　赞美同事

　　同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。

做好工作

　　只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。

　　同事之间的相处之道——赞美与欣赏

　　帮助下属

　　无论你是经理或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。

　　欣赏领导

　　领导的一切行为并不全是你认同的、满意的。但领导毕竟是领导，不能改变。如果换个角度，比如，他可以解决你操作机器时遇到的麻烦，用欣赏的眼光去看领导，领导在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。

　　赞美同事

　　同事之间最怕“纠缠”，这就要把握好这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。

做好工作

　　只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在工作中开心愉悦的根本。

和敬业肯干的同事相处，要多向他们学习，因为领导会习惯性的和你比较呢。

我以前也遇到过这种类似的情况，而且不止一次，因为我自己有一定的工作能力，身边很多同事都没有的话，领导就经常拿我身边的同事和我做比较，在会上经常表扬我，让他们向我学习，学习做事的风格，学习为人处事的能力，学习勤奋工作的精神等等。

张萍是阿贵公司新近应征上的职员，由阿贵带她熟悉工作。张萍刚从学校毕业一年，年轻漂亮，一来二去，两人之间便生出点暧昧，不久之后，彼此吸引的两人谈起了恋爱，并且已经一年有余，因为公司禁止办公室恋情，所以两人觉得刺激又新奇。

张萍很有性格，时而温柔如水，时而任性可爱，阿贵很是受用。但是两人在一起也难免有些摩擦。两人吵架，阿贵从来不主动去哄张萍，都是在等张萍发出和好暗示，自己再去主动示好，因而两人时常陷入冷战，但是冷战过后，阿贵对两人之前吵架冷战的原因从不深究。

并且有时两人吵架后，阿贵会不自觉的把情绪带到工作中，在指导张萍的工作时，一点也不给她面子，让张萍很是恼火和委屈。后来两人的恋情被发现了，必须有一个人要离职，阿贵想自己在公司做了这么长时间，而且也有和张萍继续走下去的打算，而张萍来公司也不算久，不如张萍离职再换一个工作，就算找不到合适的自己也可以一直养着她，还开玩笑说张萍以后专心在家享福，相夫教子就行了。谁知张萍一听阿贵的想法马上拒绝，她质问阿贵为什么不主动离职，自己的工作也是经过几轮面试得到的，自己有手有脚怎么还用得着阿贵养，于是张萍和阿贵直接分了手。两人的工作一直拖着，最后公司辞退了张萍。

张萍离开阿贵的时候，没有带走两人的照片，阿贵有时回家后看到空荡荡的家，看到相片中两人的笑靥，总是会回想起两人以前在一起的快乐时光，阿贵突然发觉他和张萍是那么的志趣相投，两人在一起时快乐的时光总是多的，于是阿贵决定挽回张萍，重新开始。他得到了张萍现在的****，给她打电话希求原谅，但张萍语气冷淡，并无此意，并直接把阿贵拉入了黑名单，阿贵的挽回陷入了僵局。于是他找到了我们寻求帮助。

1习惯性冷战，加剧情感矛盾

阿贵在面对与张萍的冷战时，无所作为，总是在等张萍发出讯号，然后和好，从来不去沟通和反思冷战的自身原因。时间一长，两人之间的问题不断积累，得不到解决，使得二人的情感矛盾慢慢加深，张萍便会对两人的感情心灰意冷，看不到两人的未来。

其实冷战在爱情里是一种惩罚，这惩罚伤到的不是仅仅是恋爱双方，更伤害到了两颗原本紧紧相依的心。冷战的频繁和持久会使双方在恋爱的耐心逐渐消磨，伤心伤身。而一直回避两人的情感问题，缺乏有效的交流，你们之间的冲突将永远得不到解决，女人在恋爱中的负面情绪便会增多，你们的情感矛盾便会加剧，长期受冷战折磨的两人之间的感情也会出现危机。

2以自我为中心，缺乏理解和尊重

阿贵在恋情中把自己放在了一个感情的高位，吵架他把情绪带入工作，还要张萍主动提和好，离职他要张萍主动离职可以在家做家庭主妇，自己养她，阿贵的做法长此以往只让张萍感觉到阿贵对自己的不尊重以及阿贵的自私和不成熟，她觉得对方是个不值得托付的人，因而和他分手。

但是在感情中，男女双方都是平等的个体，现在的女人都有独立的工作和生活能力，完全可以自己养活自己。你的任何把她束缚在家让她成为你附属品的想法，都会让女人觉得自己的独立人格受到了侮辱和践踏，只会对你的独断专行感到厌恶，对你的好感度下降，从而导致分手。

1审视自身问题，建立高效沟通模式

首先，想要挽回你们之间的感情，第一步你要做的便是审视自己在感情中存在的问题，明白你们的分手一定是有自己的一部分原因，然后找到自己的缺点不足并耐心的彻底改正，避免在之后的挽回复合中重蹈覆辙。

在正视并改掉了自己的缺点后，你还必须学习用正确的沟通方式和对方进行交流，一步步消除彼此之间的隔阂。因此在挽回过程中，你要学会保持理性，克制自己的情绪，用心去和女人沟通交流，去逐步加深你们之间的了解，逐渐消除挽回之路的拦路虎—隔阂，这样才能助你重启恋情新篇章。

2转变思维方式，尊重女性独立人格

其次，在挽回爱情的过程中同样必不可少的便是转变自己固化的思维，逐步改掉自己的大男子主义。因此，在生活中，在你做出重要决定之前，学会征求女性的意见，在双方意见不合的时候，学会换位思考，让女性说出自己的想法，并尝试理解。然后持之以恒，用实际行动作出证明，女人终会看到你的改变。

其实男女双方都是恋爱中的两个独立个体，有着平等的恋爱地位，双方的互相尊重和理解会使得你们的感情更加长久，因此男性端正自己的态度，学会尊重女性尤为重要。你要学会考虑女人的感受。生活中的事情，不要总认为自己是对的，共同作出决定，让女人感受到你对她的尊重和成熟，她会逐渐被你的魅力再次吸引，有利于你的挽回。

3增加情感投资，循序渐进进行挽回

女人是感性动物，非常注重在恋爱中的情感体验和心理感受，你的任何疏忽行为都可能会造成她情感上的波动。尤其你们已经分过一次手，你更要让女性意识到你与以往相比在情感投入上的变化，知晓你的用心，因此你必须增加自己的情感投入，对女方及时嘘寒问暖并且行动上做到爱护和体贴，让她感受到你的真心和关怀。

同时，在复联成功后，你要掌握相处和关怀沟通的尺度，利用合适的时机，耐心和坚持，逐步升级你们的情感关系，等待她向你发出复合的暗示，然后做出相应行动，长久以往，按照挽回步骤一步步进行，你便有机会挽回深爱的她。

问：怎么才能每天都收到这类文章呢？

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