在职场和老板吵架怎么处理

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

职场新人

针对领导，不管多么的的看不惯或是不满意，当众都要重视。绝对不能当众争吵，由于一般人都不太可能扳倒领导的，如果你是是非非一般人，不然吃亏的永远是自身。每一个企业或是机构都是有管理制度与岗位支配权分派，既然你想要上岗工作中，那么我也务必准从企业或是结构的管理制度。做好自己工作，听从领导分配，并且企业或是机构也追求完美精英团队和睦，有什么问题或是分歧，最好是沟通交流处理，不可有偏激言谈举止，不管对谁。假如在企业或是机构里“有些人”，仅仅说明一样的勤奋你比他人机遇大量，而非说明你就可以明目张胆，狂妄自大。不张扬才算是最牛逼的显摆，谨记。

别给“领导”这一岗位、人物角色得人设置太高的规范！别觉得领导就该是客观的、就最好不要和属下争吵。也别拿“领导和属下争吵便是领导没素质”这类规范觉得领导最好不要发脾气！让我们所面临的领导，不一定是彻底客观性、客观、素养极强的！更何况大家都是“人”!常有很有可能发生控制不住的状况。而作为员工的大家，别由于另一方岗位比自身高，就觉得另一方应当怎样。那是我们左右不了的！我们能够上下是指我们自己！——我们能够保证的是自己尽可能不给领导发脾气、产生争吵的机遇！别等领导发火了、讲出过度得话了、领导早已下了某类纯属偶然的结果了，再去请人争辩、请人述说憋屈、请人替你作主，或是期待有些人帮你讨回公道！这将加入十分无奈的处境！

由于，即使是领导不对，领导蛮横无理、领导蛮不讲理，那又怎样？你觉得老总内心里会更偏重谁？——这也是客观性的实际！别觉得憋屈！别觉得不公平！好似一张被你一不小心揉皱了的纸，难以再返回原来的样子。因此，千万别去毁坏关联，一旦损坏就要投入千倍的勤奋才能够，不然根本不可能真真正正回到以前的模样。争吵以后，静下心来一想，假如你是骂自己，感觉还需要做下来，该怎么办？这个时候必须分析一下你所面临的“人的本性”，这有可能是领导自身也无法察觉的，便是要去处理领好多个心理健康问题：

领导必须台阶下：关联必须正中间融洽人，如果不依靠第三个人的力量，2个人面子上全是走不过去的，这也是脸面的难题；心理状态造成的记忆：这一印象如何清除，此次临时的“妥协”会使另一方有很多的戒备心，会随处考虑到，你是不是真的在心中认可他；如何再获得信赖：关联早已破坏，如何来再次得到信赖，这也是最需要处理的一个问题。

和领导吵架以后，以下做法化解矛盾：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。

相信很多人在工作当中，都会发生和领导起争执的情况，那这个时候一些领导可能会当面停掉自己的工作。如果发生这种问题的时候，大家要根据领导的性格来处理问题，同时也要为自己想好退路。

那在工作当中，如果大家遇到这样的情况，大家首先要知道领导也是一个正常人，他可能也会有自己说话的习惯，或者是自己做事的方法。其实有的时候领导说的一些话大家可以不要太当真，他们就像生活当中女孩子说的话一样，可能只是说说并不是有心的。所以发生这种事情的时候，大家有选择根据领导的性格来处理问题，因为很多领导在生气的时候都会说，一些比较严重的气话。可能目的只是为了刺激自己想让自己更好的去为自己的公司工作，这个时候大家就需要去观察领导的脾气，然后通过生活当中了解他的说话方式。这样可以判断他说话的真实性，所以在生活当中，大家可以仔细的观察领导和其他人说话的方式，或者是领导在和其他人起争执的时候是不是会说同样的话。那如果说同样的话大家就可以，不必当真，因为领导说的可能只是气话，所以他对于每一个人都会这样。

如果大家在了解到领导的脾气和性格以后，觉得他们说的话并没有开玩笑的成分在里面，可能真的要停掉大家的工作，或者是找人事来告诉自己。那这个时候大家就可以选择辞职，可以提前都给自己想好退路寻找一些其他的工作单位。因为发生这种情况的时候，可能领导是真的很生气，或者是对大家太过于失望，所以说的话也是比较真实的，是真的想让自己辞职所以说出来这种话。那这种情况发生的时候，大家就要为自己寻找一个新的公司选择辞职，因为像这样情况发生的时候，即使大家还是应留在单位工作也不会有好的工作环境。所以这样子会影响到大家工作的心情，是没必要的，那这个时候大家就要选择找一份新的工作。

相信很多人在遇到这种事情的时候都会比较慌张，不知道到底该如何去解决这样的问题。那发生这种事情的时候，大家可以尽量的先服软。但如果领导说的话是真话，真实性比较高，那这个时候大家就可以选择辞职，没必要再继续地呆下去了。

首先你的看什么单位，是事业编还是企业还是一般私人公司，也得看自己什么职务，是不是临时工。如果是铁饭碗赔礼道歉请领导吃个饭这个事可能慢慢就化解了，工作中在他面前献点殷勤，是示弱的一种表现，把当时顶撞他的面子给他找回来。这样做的目的是让他消气。

如果你还想在那里干，就找个机会厚着脸皮跟人家道个歉，陪个不是。如果不想干了，拍拍屁股走人就是，出了公司门，谁也不认识谁。

年轻人不必在意。找领导赔礼道歉，或者着领导倾心谈谈，缓和关系。一些时候，领导也不一定都是小肚鸡肠的。自己要认识到自己的错误，但是，不必斤斤计较，放不下。如果是原则性的问题当然例外了。此处不留爷自有留爷处。

1、一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，无赖，硬气，对方也不敢把你怎么样。

2、向更上一级的领导申诉，解释。

3、他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最多卡卡你上升的路。

4、对方应该没有权利开除你，就算是私企，你可以用法律作斗争。

跟领导闹僵这种草心事除了一走了之是无解的，就算你去送礼道歉，对方表面接受，依然在心理记恨你一辈子，因为你，领导觉得尊严受损，权威扫地。

这世上没有对不服从的下属表示宽容，那是影视唱的赞歌。 作为员工，在领导眼你，你也是无足轻重，他不会有那么多阴谋对付你，毕竟你不可能威胁到他的地位。话说回来，兔子急了也要咬人，公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人，多一事不如少一事。公企都是老实人，服管的人受欺负， 只要你工作上不会因为错误撞在对方手里，不会有什么大问题，真因为无故找你麻烦，就大胆的去闹，让对方没面子，权威受损，想想，你经常找领导的麻烦，他反而怕你。

1 先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。