与同事吵架后怎么解决？

刚吵完架，千万不要现在去，都在火头上。一点就燃，等明天再说吧，过了一晚上大家都想明白了，也就好说了。

如果工作需要经常接触，就先不要打招呼。等到工作需要的时候就正常交流。看他的反应再定。

大千世界无奇不有，所以什么性格的人都有。想和同事搞好关系就要花点时间知道他们的性格。因人而异。

如何处理同事关系：

1、大声嚷

如果在职场中想得到他人的尊重，办公室礼仪是非常重要的。在工作时，谁都喜欢有一个安静的环境，来处理我们的工作，如果身边的同事喜欢吵吵嚷嚷影响你的工作，那么你肯定会很不喜欢，认为他的素质太差，同时也会觉得他不够沉稳，不会跟他走得太近！

2、牢骚多

我们可能会碰到一些这样的同事，他们在工作中，总是喜欢挑剔抱怨，看什么都不顺眼。最要命的在于，你还要跟他一起合作，才能完成这个工作，这对你来说，不得不说是一种无法忍受的折磨。这样的同事，在我们的眼中，他们就是一个是非多多的问题同事，他们的工作能力很是值得怀疑。

3、不合群

职场也是一个小群体，在这个群体中，我们不能说非常的亲密，但是也存在着人际关系，如果你不合群，那就是职场人际关系的硬伤。不和大家在一起，又怎么谈得上互相了解关心呢不了解对方，如何与对方更好的展开工作？其实，和同事们打成一片并不难，一起吃吃饭、聊聊天，都可以接近彼此之间的距离。

4、拍马屁

拍领导的马屁，无疑是得到领导喜欢的一条捷径。可在同事们眼里，这样的行为通常只会留下爱慕虚荣、不择手段的不良印象。“马屁”有风险，还是做头勤勤恳恳的老黄牛，用事实说话，才能赢来真正的赏识。也会赢得同事与老板的尊重。

5、不爱整洁

办公室是一个公共的环境，一个良好的环境可以影响着大家的心情和工作效率，如果你的同事办公区乱糟糟的，虽然你可能嘴上不会说什么，但是你对他的办事能力与工作效率都会表示怀疑。

同事吵架，一方低头放松，另一方肯定会下楼梯。所以为了工作方便，主动走过去说都是因为自己脾气不可控，所以不放在心上。只要缓和了，一切都不变，但我们心里都清楚，心里有坎。同事低头，但不抬头。如果他们不主动放手，他们心里就有这个结。每次看到吵架的同事，就更难受。不如主动放下，翻开这一页。不要让不好的情绪影响你的工作。

按时间和朋友磨合，时间会让一切变得不重要。每天和同事见面，尽量有一个平和的工作环境，对大家都有好处。建议多看一些聊天技巧的书，比如马东出品的《好好说话》。有矛盾是正常的，但是矛盾属于矛盾，所以一定要控制好对方的情绪。因为矛盾和不良情绪必然会引发矛盾，而矛盾肯定比矛盾危害更大。对于公司来说，员工之间的内耗不仅会影响团结，还会不利于工作完成的效率。

这样的员工自然会被清理干净。而且同事要务实，事情解决了第二天再谈，谁先跟谁谈，谁就大方。其实也没什么大不了的。如果你放松一点，没有什么会让你不开心。以后可以少参与他们，可以忽略工作以外的一切交流。其实不管发生什么，我还是不建议吵架。只要把话说清楚，态度明确。吵架没用。只要坚持自己的原则，自然会受到别人的尊重。吵架后，我的想法是，如果不想谈，可以留几天。

但是我们不要把这件事放在心上，它会随之而来是好事。不要太在意。吸取教训。从自己做起，永远不要再犯同样的错误。对方的想法一定和你一样。双方都要注意，以后的纠纷可以在沟通中正常解决。同事之间要有平等的关系，保持适当的距离，坦诚相待。聊天不是讲人的错误，而静静坐着往往是在想自己。虽然我和同事吵架了，但是我抬头的时候没有看到他们。我要正确面对他们，处理好他们，以后还要一起努力。

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的，要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

你好，按照你的描述来看，只要你描述是真的。因为你威胁你同事，和同事吵架。公司开除你不违法。

一个公司当然希望他的员工，是相互帮助一起努力工作，这样对公司有利。要是你威胁同事，对同事工作生活有影响，也对公司有影响。你在公司里面这样做。你处理事情的方式，是公司开除你的原因。

一个员工对于公司来说，他的能力和处理事情的方式，还有个人的人品，是直接影响公司的。因为你没有正确处理事情的方法。你用威胁同事和同事吵架来解决问题，这样这种方法是不妥的。威胁这个行为就触犯了法律。

你和同事交往用这种方式来解决问题，要是公司里有什么问题，让你出面去与别人沟通，你也用这种方式，那样会危害公司。你处理事情的方法，对公司和同事之间都有不好的影响和危害。公司不这样做，任你发展那后果不堪设想。

所以你该从这件事情里吸收教训，与人相处一定要想正确的方法，不要威胁别人。威胁别人只会对自己不利。有什么问题可以沟通解决了解彼此的想法，然后一起想办法解决问题，同事之间一定要和平相处。这样才有利于公司的发展。公司才会重用你。

有时间去学点法律，你就知道你的行为是否是正确。公司决定是否正确。个人观点，谢谢！

在工作中与同事发生争吵是一件常见的事情，但通常对工作关系和团队氛围会产生负面影响。如果其他同事因此不理你，以下建议可能会有所帮助：

1 冷静下来：首先，让自己冷静下来。试着理解争吵的原因以及自己在其中的责任。保持情绪稳定，不要让争吵升级为更大的冲突。

2 积极沟通：主动与你的同事进行对话，尝试理解他们的立场和观点。表达自己的诚意，愿意听取他们的意见并道歉，以恢复合作关系。

3 寻求中立调解：如果与同事的直接沟通无法解决问题，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供中立的调解，并帮助双方找到共同解决方案。

4 修复关系：努力与所有相关同事建立良好的工作关系。这可能包括参加团队活动、表现出合作精神、主动提供帮助等。通过积极的行动和态度，重建信任和合作关系。

5 寻求支持：如果这种情况让你感到困扰和无助，可以向家人、朋友或职业咨询师寻求支持。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你应对困难的情况。

最重要的是，尽量保持积极的态度和开放的心态。争吵和冲突是工作场所中的常见现象，但也可以成为学习和成长的机会。通过妥善处理这种情况，可以增强自己的沟通技巧和人际关系管理能力，从而在职业生涯中取得更好的发展。