因在公司和同事吵架，打了同事一拳，被罚款50分=500元。公司有这个权利吗？难道劳动者注定被欺压，没有春

对于这个问题，我认为公司的处理应根据其制定的相关制度和规定来进行处罚，如其经过民意征集并告示的制度中有对此的明文规定，那么便是你违反规定，处罚便是理所当然的了；如果没有相关的制度，那么公司应对此处罚意见给予合理的解释。

一般情况下，劳动部门对企业在这方面的监管细致不到对企业制度、规定的审查，而且一旦涉及到此类投诉，必然要经过漫长的调查，周期较长，而且你也必然不可能再在公司待下去了。某种程度上说，员工面对企业就是一个弱势的个体，你要在这个圈子里玩，就得遵守它的规则，否则自然是game over。

不过在公司里面因为一些个人问题、即或是工作问题，发生吵闹、斗殴等，公司一般都是各打五十大板，不然如何维持企业正常工作的开展，毕竟这里是工作场所，不是菜市场。希望楼主要善于控制自己的情绪，遇到问题要通过正常途径来解决，尽量不要发生这种影响企业形象、办公秩序的事件~

对方先动手打了你一拳后，最有效利益最大的应对方法是报警。

最好的办法就是马上报警，简单实用，事情得到有效控制。然后就要求验伤，周围围观的群众都是证人，摄像头也纪录他施暴的过程，就算你去医院做检查也是他掏的钱。医药费、误工费、诊疗费、营养费、住院费、衣物损失、120抢救费等等都是你的权益。这个时候急的不是你是他。

报警的一般流程：

首先，报警最快捷最方便的方式就是要先打110，110接电话的一般是市公安局的指挥中心，指挥中心会让你当时所在地的派出所出警，110报警是有记录的，而且通话的全程也是录音的，在接通电话之后，一般110警察会给你附近派出所的电话或直接转接。

派出所民警会问你详细地址，随后在5分钟之内赶到现场，接警的派出所必须出警，也是有记录的。赶到现场后，一般是两到三名警察，警察会详细询问你所了解或知晓的案件大致经过，以及案发现场等情况，一般情况下，警察会制作笔录并让你签字。

根据案件的性质，如果是打架等情况是属于治安案件，当事人或者是受害者一方面到公安机关做笔录，到医院进行验伤。

同时之间因为一些矛盾吵架，可能是会有的，但是不能叫来家人上这里来帮忙，这样真的是很容易引起更深的误会，造成更不好的后果现在呢，他既然给你道歉了，我觉着还是得饶人处且饶人吧，因为毕竟人无完人

第一：首先要看是因为什么事情吵架，如果是原则问题吵架，那就不能另说，如果是因为小事吵架或者是其他个人私事吵架可以主动道歉

第二：可以假装什么事情都没发生，第二天继续跟同事说话、做好工作上的沟通和安排，如果同事理你，你证明你们吵得不严重，慢慢就会淡忘了

第三：如果不好意思的话，还可以在下班后，让另一位比较好的同事约吵架的同事出来喝奶茶或者吃饭，在饭桌上双方进行交流，将误会解除。

第四：可以不理，同事之前间其实都是竞争关系，如果同事是因为你比他优秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的话，那么可以无视他，你越理他，他有可能越得寸进尺。

第五：如果事情比较复杂可以请领导进行协调，但请领导进行协调时要注意说明前因后果，不能添油加醋，也不能当领导的面指责对方过错，陈述事实，让领导裁断就可以。

第六：同事间吵架要冷静，最好不要让事态扩大化，尽量将大事化成小事，小事化无事，如果将事态扩大化对双方影响都不好，有可能会影响升职、加薪，严重还会可能造成被辞退。

报警了，首先会治疗伤病，鉴定伤情的轻重，相互支付对方的医疗费，然后确定双方的责任，先动手打人的肯定是负主要责任，再根据伤情作出处理，轻微伤以下给予行政处理就可以了，轻伤或重伤就要负刑事责任了。