爱情保卫战小俊和小王是哪一期

爱情保卫战小俊和小王是20180419期

《爱情保卫战》是天津卫视2010年推出的情感心理节目，节目现场邀请资深情感专家，用专业知识给到场的每对情侣提供客观理性的分析及双方契合程度的科学考量，并根据每对情侣的不同情况给予恋爱指导和情感忠告。同时也邀请明星夫妻等社会人士指导，再加上最了解他们的家人朋友站在旁观者角度的适时参与，共同帮助走在十字路口的年轻情侣对自己的爱情进行一场轰轰烈烈的保卫战。

王芳王为念关系很好

王芳和王为念两个人大家都知道，他们是主持人而且在娱乐圈里面大家称他们为大王小王，两个人给我们带来了很多经典的节目，而且两个人的配合也很默契，这两个人的CP感是非常的强。

很多人都在想着王芳跟王为念的真实关系。因为两个人真的很好。很多人觉得这两个人只是一个纯粹的合作关系，但是事实上两个人的关系是非常的好。

王芳

我们知道，娱乐圈中的发展是非常的难，王芳在20岁的时候，他就来到了北京发展，那个时候刚好北京卫视正在招主持人所以他就去尝试了一下。

刚进入娱乐圈的时候，他一点经验都没有，他都是自己慢慢积累经验的，他完全是凭自己的努力才成为了一名主持人，王芳他主持的节目是属于那种情感类型的节目，他懂得去倾听观众们的内心。所以他在娱乐圈中的知名度变得是越来越大。

王为念

王为念他在之前并不是一个主持人，他是一位演员，在他23岁的时候，我们才在影视作品当中看到他的身影，在之后他就来到了中央电视台工作。

不过那个时候，他也不是一位主持人，他担任过导演可以说任务是非常的繁忙，他是属于那种里面需要就往哪一边跑，在巧合之下，他认识了自己的好搭档王芳，也是这样子的，一个机缘巧合改变了王为念的生活。

王芳帮助王为念

王为念那个时候，他的婚姻失败，对他打击是非常的大，而且事业也迎来了危机。那个时候他一筹莫展不知道该如何去做，就在这个时候王芳推荐了王为念。

那个时候他缺少一个搭档，他也想要帮助王王为念，不过那个时候的导演他们并不想要王为念，因为王为念他并没有做过主持人，王芳一直都在恳求导演，差点给导演下跪，最后导演也没有办法说，让王为念试试，就这样子两个人一起合作节目。

王维念他是一个演员，他主持一方面是一片空白，王芳他一直都在帮助王为念，在主持节目的时候，他一直都在小心翼翼，看着王为念的一举一动，就怕王维念出错。

在之后两个人配合的多了，他们的默契度是越来越强，从此之后，两个人就成为了黄金搭档，两个人给人的感觉就像是一对夫妻，并不像是朋友也不像是搭档。

王为念跟王芳的友情

王维念虽然离婚了，但是他一直都是单身的状态，王芳他已经结婚，而且还有了孩子，所以王芳跟王薇两个人真的只是朋友的关系，不过两个人不仅是朋友，而且还是家人，王为念直接就把王芳当成了自己的家人。

很多人都说异性之间没有纯粹的朋友，但王芳和王为念两个人就是很纯粹的朋友，两个人在事业上面互相帮助。一方有困难的话，另外一方就会给他帮助，这样子的相处方式，让很多人羡慕。

王伟念有一次生病，他谁都没有告诉，他只告诉了自己的好朋友王芳，而且他在立遗嘱的时候。他第一个想到的也是王芳，他什么东西都会跟王芳商量。

他把王芳当成了自己的妹妹，而不是自己的朋友，两个人之间的相处模式就像是哥哥跟妹妹，这样子的两个人也让很多人羡慕。

现如今的两个人

现如今王芳跟王为念两个人的关系依旧是非常得好。虽然他们的节目不像之前他们的受欢迎，但是两个人在娱乐圈中一就是属于那种很好的搭档，不分彼此。

那个时候王芳他没有想别的，他觉得王为念有困难就应该帮助他，他也没有想着自己的利益，这样子的友情，让很多人羡慕，娱乐圈都是没有真有钱的，但是王芳跟王为念两个人的关系真的很好。

娱乐圈中这样子的友谊已经不多见了，所以很多人都希望王芳王为念这样子能够永远的持续下去，因为两个人都是为对方着想，不是亲情也不是爱情，又不是友情，他们给人的感觉就是很神圣，所以希望他们的这一段感情一直延续下去，只有这样才会让我们相信娱乐圈中的真感情。

随着互联网的发展，现在越来越多的人用互联网进行网恋，近日，一位47岁大妈自称90后俘获85后“鲜肉”小王。到底怎么回事呢？

明明已经结婚生子，南京这位47岁大妈却在网上冒用一个朋友的身份，自称90后，成功俘获85后“鲜肉”小王，并骗得10万元。然而，事情还没完，大妈最后把自己“编死”了，然后走进现实，以“死者”师姐的身份，真的博得了小王的心。

8月8日下午3点左右，南京市民小王到孝陵卫派出所报案，称怀疑自己被骗了，现在谈着的女朋友居然跟自己要两万元分手费。“我觉得她身份可疑要分手，现在她跟我要两万元分手费，我觉得被骗了。”小王这样告诉民警。

他为什么会怀疑女友身份呢小王告诉民警，女友洪女士自称是他前女友的师姐，在前女友病死之后经常安慰他，一来二往两人就走在了一起。但是现在越来越多的疑点让他觉得洪女士根本不是前女友的师姐，“她接近我可能是有目的的，也许就是为了骗分手费。”小王说。

根据小王提供的线索，民警经过调查后发现了更为惊人的真相。从小王的前女友，到前女友病死，以及前女友师姐的出现，其实都是洪女士自编自导的一出狗血剧，而其中的演员只有一个，就是洪女士本人。

从2016年5月开始，小王通过微信结识了女网友小杨。“小杨”自称是90后，名牌大学毕业后又出国深造，现在回国后成为一名中学老师，父亲是公务员，母亲是电视台的。“她的各项条件都很优越，从发给我的照片上也能看到年轻貌美，所以我很动心。”

小王告诉民警，他开始追求小杨，并成功和对方确立了恋爱关系。不过，这段网恋中，两人并未见面，小王看到的小杨都是照片上的。“她给我看过那些出国或生活中的照片，各种生活动态和信息都很具体，我一直深信不疑。”小王说。

陷入热恋中的小王很快失去了理智，当“小杨”提出各种经济要求时，他都满口答应。“她一会儿说为了和我在一起离家出走了，一会儿说重病了，一会儿又说前男友纠缠，反正每次要钱，我都给她。”小王说，从2016年5月至2017年1月期间，他给女友“小杨”微信转账10余次，共计10万元。而就在今年1月下旬，小王突然收到女友的护工发来的信息，称小杨病逝了。

随后，洪女士便走进了小王的生活，她自称是“小杨”的师姐，对伤心欲绝的小王各种安慰。而小王也在洪女士的安慰中，对其产生了好感，最终两人走到了一起。“事实上，一直在网上和小王谈恋爱的‘小杨’就是洪女士假扮的。”民警告诉记者，小杨其实是洪女士的一个朋友，洪女士冒用其身份，并使用小杨发在朋友圈的照片来骗取小王的信任。

“当骗局编不下去时，洪某便又冒充护工，宣布了‘小杨’的死讯。”民警介绍，其实洪某今年已经47岁了，早就结婚生子，她在网上和小王谈恋爱就是为了骗钱。目前，洪某因涉嫌诈骗已被警方依法刑事拘留，此案仍在进一步调查之中。

上网需谨慎，交友须谨慎啊。

如何能培养只对自己忠心的下属，其实这个话题有点难，你想想看，如果下属与上级的价值观不一致，能忠心吗？我们在管理当中常说，人都是趋利避害的，而在实际的生活与工作当中，即使是自己的亲儿子，自己的老婆有时都弄不到一起，更何况自己的下属了，所以如何培养只对自己忠心的下属其实是非常难的，而针对这个话题，我们转化一种思路，看看下属为什么要与直接领导忠心？

1、一定要下属与领导的价值观一致；

价值观也个非常的关键，不管我与人合作，还是找单位，我们考量的第一要素就是价值观是否一致，而价值观其实就是一个人对某些事情的看法，或者是在大事大非面前能否达成一致。

比如，原来与人合作做企业，我讲的第一句话就是咱们必须讲诚信，说一是一，说二是二，不能言而无信，这是第一条，那是在前两年，有一个商学院合作，我来给他的客户做咨询与上课，当然了，他的团队想让我来管理，但是我并没有直接答应，但是与团队成员在一起工作，因为每次开课前都在辅导他们，包括他们邀约的客户都是有我帮助成交，一来二去，大家都建立了信任。一次，成员给我们讲，说老板欠了我们好几个月的工资了，又刷了我们的信用卡,后来，员工当然是想让我与老板沟通一下，于是我便与合作者沟通，结果当然不没有下文了，合作者的想法却是个奇葩，欠员工的工资，反而理由气壮，过程就不讲了，反正为此，我们也不再合作了，我们的价值观不一致。

当我们结束合作时，他却给我讲，我们的价值观不同，就按你的价值观进行合作，我随口笑了笑，没有说什么，结束了合作，如果连人都做不好，还谈什么合作呢？他的企业当然了，坚持了两年也就关门大吉了。

所以能让下属对上级忠心，只有一个问题，两者比较默契，价值观一致，所以合作起来比较省心，当然这仅是下属对自己忠心的条件之一。

2、这位上属是领导亲自招聘过来的，或者是从别的单位一起来；

这个不是必需的条件，但也是一个可能的条件之一，人从外部进入这家企业，员工特别对第一个招聘他的人比较信任，也就是第一印象，这一点，可能就是心理学的概念，晕轮效应，在销售当中我们讲晕轮效应，说人的第一印象仅需要七秒，而要改变人的第一印象却需要七年，当然数字有点夸张。但是不无道理。

我清楚地记得，有一家我在浙江某地的一家企业上班，刚好有一位应聘者是应聘市场部经理的，他正在办公室等待，我看到没有人理他，我就与他打了招呼，然后随手递给他一个凳子，就这样一个简单的动作，我们成为了好朋友，后来我从企业出来后，他下了市场，而后机缘巧合，他后来又到另一家企业，因出差来到了河南，我们俩又见了面，后来又给我介绍了一些他的咨询客户。

当然了，如果你的下属是跟着你一起从别的单位来的，那么，他认为只有你是自己人，所以他的言行也会格外的照顾你的情绪。就像自己的孩子跟着自己，在外边时，就将大人当成了依靠。

从这个方面来讲，当有新来的人员进入公司时，你最后亲自接待与面试，这样日后有可能成为你的铁粉，钢粉，可能会对你比较忠心。

3、这位领导对这位下属非常的器重；

我还是举我个人的例子吧，同样的在浙江，当年我在一家小企业做人事，别人都称我为企业中的老三，因为排第一的是老板娘，第二的是老板，第三的就是我，因为小企业，有什么事情老板就要与我商量，后来招聘一位生产经理。

这位生产经理姓彭，贵州人，做事也是比较干练，但是性格比较直，当然在管理当中有些事情，下属可能不听话，遇到这种情况，因为经理是我招过来的，他对我还是比较信任，于是就向我反馈了这件事，我给他的话是这样的说的，没有关系，我交代的事情你就大胆干吧，出了问题我承担责任，当然一些铁律不能触碰，出了事我不承担。

对于车间主任不听话的事情，我直接去帮他解决，其实我用的也没有什么绝技，而是直接走过去，拍了车间主任的肩膀说，你是咱们公司的元老，一定要服从安排！就这样搞定了，当然后来的生产经理遇到的待遇问题，都是我来定的，一来二去，双方还是比较信任，当然了，公司对他比较器重，这一转眼，十几年过去了，我与这位彭经理成了朋友，还在一起联系，他经常给我讲，跟着我干心里踏实。

其实作为领导与下属怎样是心里踏实呢？一是下属有什么问题，你能帮助他解决；二是他想要的待遇，你能帮助他解决；三是你对他不会怀疑，不会算计他，这样他才会对你忠心，因为千里马需要伯乐，同样伯乐也需要千里马。

4、这位领导对这位下属特别的照顾，也可以说是给这位下属一手遮了半边天；

这个事情没有什么可讲的，你为下属考虑，他只要有人性时，就会为你考虑。

5、这位下属在这位领导下面做事，能得到自己想要的；

（1）比如工作安排问题；

（2）个人待遇问题；

（3）同事关系问题；

（4）其他家庭问题。

6、领导善于把握人心，对这位下属关爱有加。

下属的人生冷暖，你能关爱有加，感动他，让他从内心里对人有个依靠，所以他当然会对你忠心了。

总之，我们要对某个人忠心，一是这个人内心需要的，更是上属给予的，而上级正好善于抓住这一点，不管你走到哪里，这位下属一直想着你，所以只对自己忠心也就不在话下了，当然，能遇到这样的下属不多，作为职场中的你，应该如何把握呢？职场有江湖，不管做什么事情，都需要有自己的人才好做事，一个好汉三个帮，还是要培养自己的铁粉，自己的团队成员!你准备好了吗？

小王特别信任她的孩子，你知道这对孩子来说有什么意义吗？

信赖能让家长步入小孩的心底，是消除隔阂的最好方法

只有有了信赖，家长才能够实际明白到小孩的想法，才不会用成人的想法去误解小孩，达不到这一点，就算不上家庭教育。信赖是一条阳光通道，使父女之间能步入对方的内心。

信赖能让小孩有一个无拘无束成长的空间，家长的信赖是小孩收获开心的保证

如果家长选择信赖小孩的决定，小孩就可对家长的信赖表示感谢，并全心全意为自己的决定而积极用功，全家情感必然会搞得健康、和谐、融洽。小孩生活在这样的家里，才会感受到开心。相反，如果小孩生活在不被信赖的环境里，回报会迥然不同。

信赖能让父女情感走进良性循环，是父女互动沟通轻松的根本

如果家长平时只关心小孩的生活以外，还了解小孩的所思所想、所需所求，把小孩放到与我们等同的位置上，当小孩遇见事时由小孩自己拿方案，家长当好顾问，那，未来小孩遇到问题就会有办法。家长要知道遇到问题多与小孩商讨、沟通，这样小孩必然会实际感觉到自己是家里的重要一分子。小孩从家长身边获得爱、尊重和理解，反过来也一样敬重、爱戴家长。

信赖能让小孩知道自尊自爱，是小孩身体健康成熟的关键

对小孩的某件事、某句话，在没证明它是谎话之前，家长要给予小孩高度的信赖，这样小孩也才会信赖家长。这类正确的父女情感，能让小孩向家长敞开坦率之门，去掉撒谎的障碍，使小孩在信赖中自尊自爱，在信赖中健康成熟。

信赖能让小孩战胜困境，为小孩提供奋勇直冲的力量

如果小孩在失败和出错时获得家长的包容和理解，小孩必然会获得巨大的鼓舞，显示出大量的自信和动力。信赖让小孩在磨难和失败中不间断的地自我教导，从中吸收心得和教训，故而不间断的成熟，不间断地前进。

信赖能让小孩开开心心，是小孩刻苦钻研的保证

常有人说：即便世间全部的人都小看咱们的小孩，做家长的也要热泪盈眶地信赖他、赞美他，为我们创造的生命而骄傲！家长只要谨记这句话，就绝对能赢得小孩的信赖。小孩在家长身边经常获得的是赞美、表扬，小孩必然会自认为自己是一个有能力的人，活动表现将更加主动、果敢，其次情绪稳定，有自信。

2018年4月19期。

1、爱情保卫战小俊和小王是2018年4月19期《爱情保卫战》是天津卫视2010年推出的情感心理节目。

2、节目现场邀请资深情感专家，用专业知识给到场的每对情侣提供客观理性的分析。

这个案例估计好多班级里都会出现吧。那咱们就捋捋这个案例的表层和背后各有什么？

1习惯差

爱说话，小动作多，字体差，这是作为学生的基本习惯没有养成。

和人交流时爱动手，这是作为一个社会人与他人交流的基本礼仪、基本习惯没有养成。

每天座位下面一堆脏纸，甚至连手、脸、衣服都脏兮兮的，这是个人卫生习惯差。

如果要找原因的话，应该是在小学低年级甚至幼儿园时期关键期的关键帮助时没有得到有效的引导和善意的呵护。

2缺少界限意识

和别人容易发生口角争论乃至肢体的争斗，是把桌子往前边同学身上推。

这说明小王同学没有捋清楚自我和他人之间的界限，随随便便越权干扰甚至是骚扰别人而不自知。

1被忽略

导致小王身上毛病一大堆的主要原因还是他从小到大一直是被忽略的孩子，是没有被“看见”的孩子。

一个孩子从呱呱坠地到幼儿园时期乃至小学低年级将近十年的生涯中，需要被精心呵护、照顾着长大，才能慢慢的认识这个世界、了解这个世界，知道这个世界是由爱意、善良、界限等构成的。

单看小王个人卫生习惯差这一个方面的毛病就足以说明小王真的被忽略了太多，甚至被边缘化着长大的。不管他小的时候是由爸爸妈妈或者爷爷奶奶带着长大，个人卫生习惯一定是在婴幼儿时期就该逐步培养的，很明显因为被忽略，这孩子才连最基本的洗脸、刷牙、漱口，垃圾收进垃圾桶这些常识性习惯都没有养成。

更何况他与人交流时，不知道最合适的方式是什么。很可能是从家庭中习得的一些方式和周围同学交流，比如用争吵乃至打架的方式与他人沟通相处。换句话说这孩子应该就是在被打骂的环境中一路摇摇晃晃长大的，这孩子就没有接受到或者很少接受到来自于家长对他温柔的呵护和爱意的表达，他如何能用符合社会常规的方式与他人交流呢？

2缺乏爱

因为因为缺少爱，所以被忽略。

圣经有一段话，说到圣母玛利亚是和蜂蜜相连结的。为什么是蜂蜜呢？因为蜂蜜代表着甜蜜和母爱。

大凡孩子身上毛病一大堆，我们去梳理现象背后的原因，会发现这样的孩子一点儿也不缺批评，不缺指责，最缺的是爱，是无条件的爱。

一个人来到这世上，若是缺少了甜蜜的呵护和最温柔的爱的照拂，这个孩子的心灵一定会存在某些程度的残缺。也有可能家长对她爱的表达方式错误了所以这孩子感受不到爱。造成的实际后果也是孩子缺乏爱。

从案例中我们可以很清晰的看到小王的妈妈属于一个拎不清的家长——

        1、小王的妈妈每次给老师发很多条60秒的语音（真没空听）

这位妈妈在孩子出现问题的第一时间应该选择及时和老师面对面沟通，至少也是电话沟通，而非发一条又一条长长的语音。

妈妈用这种方式和老师沟通其实就是没弄清楚家长和老师之间的界限。在人际交往中有有一个名词叫“社交焦虑症”，其中之一的表现就是害怕和别人面对面甚至电话沟通交流。我猜测这小王的妈妈应该就属于这种情况。她在给老师发一条又一条的语音的时候，就没有考虑到老师会不会有时间和精力去听这个语音，沟通是需要同频共振，需要即刻见效才最好的。

      2、 承认自己孩子习惯不好，但表示对其他孩子的错误无法容忍，比如涂画，说脏话，吐口水，做手势鄙视她儿子等。

请注意此处小王妈妈说话的语序，她真正想要表达的内容是在“但是”后边。所以前边承认自己孩子习惯不好只是客套话，我推测这位妈妈在处理自己和他人关系时总是从外部、从他人身上找原因，总之“都是你的错，都是别人的错，我是不得已，我是被逼的”。这背后其实是“受害者情结”在作祟。前几年热播剧《甄嬛传》里的华妃就是这样的典型代表。这位妈妈只看到别人孩子朝自己的孩子吐口水、做手势、鄙视自己的孩子，却没有去客观公正的思考背后的原因是什么？

所以我猜测这小王的妈妈有可能只是一个长成成年人的“小孩儿”。

试想这小王能从妈妈身上学到什么有益的与人相处的方式呢？

父母是镜子，孩子是影子，父母是原件，孩子是复印件啊！！

        3、王妈妈也表示这都是小事，请老师不必太在意。

也许是隔行如隔山吧，真不知道这位妈妈心目中的“大事”是什么？对于一个孩子而言，都已经无法与周围同学正常相处了，甚至已经严重到影响班级正常教学秩序的进行了。这位妈妈还是轻描淡写的、轻飘飘的一句“小事，不必太在意”。

Oh, my god!

弄清楚了孩子一系列问题的原因，明白了孩子背后有怎样的家长，才能有的放矢，因材施教。

当然，作为班主任，首先要承认教育是一个超级复杂的问题，是一个需要静心等待的过程，教育同时还不是万能的。

1、对孩子以爱为底色，用爱去感化，去唤醒，去点燃。

小王这孩子身上的毛病一大筐，在和他沟通交流之前，作为班主任必须先做几个深呼吸，然后不断给自己心理暗示：这毕竟还是个孩子，他不缺批评，最缺爱。那我就给他最需要的爱吧。

学会带着放大镜去寻找孩子身上的哪怕丁点的亮点和优势。比如他嘴巴甜，比如他有眼色，比如他有表现欲，比如他爱劳动………针对他身上的丁点儿亮色，多给机会，创设平台，让他去展示。这样才能让这个孩子在班级中找到自己的存在感，这样才容易唤醒和点染孩子。

2、爱他就要好好“使唤”他

废掉一个孩子最好的办法就是在该吃苦的年纪让他选择安逸，废掉一个孩子最好的办法就是让他用喜欢的方式长大。

这些话我们都不陌生，反过来，如果真爱一个孩子，那就要好好的使唤他，给他找各种各样的活，让他去干，锻炼他。

对待这个案例中的小王，聪明的班主任其实不需要太多的批评指教，这孩子也不缺乏大道理的说教，就是不停的给他找活干，让他忙起来。你越“使唤”他，他越跟你近，越跟你近，你就越可着劲儿的“使唤”他。直到师生之间形成良性互动，孩子自然就能亲其师而信其道了，那个时候再进行情绪的感染、价值观的引领，相信效果肯定会事半功倍的。

3、让周围的同学找小王的优点。

魏书生老师一个非常棒的妙招，就是让同学之间相互找20条优点。

让周围同学试着写出小王身上的哪怕三五个优点，大家学着换个眼光，换个角度看待小王，这样大家对他的情感排斥会淡化一些，更有利于小王和周围同学的和谐相处。

4、推心置腹，委婉含蓄的和小王妈妈沟通。

一个孩子的良性发展，是周围环境共同合力作用的结果，家校共育是最佳办法。

建议班主任和小王妈妈沟通时要以情动人，推心置腹，委婉含蓄。多站在孩子的角度和妈妈沟通，这位妈妈其实是爱孩子的，只是她爱的方式表达错误了，甚至是“爱无力”，作为班主任可以循序渐进的给小王妈妈引导，比如推荐小王妈妈去听一些家庭教育方面的讲座（像李玫瑾教授的），读家庭教育方面的一些书（像《正面管教》《如何说孩子才会听，怎么听孩子才会说》《父母的格局》等），毕竟父母好好学习，孩子才能天天向上。

冰冻三尺，非一日之寒。

小王的现状绝非一天两天，甚至也不是一年两年形成的，不可能在短期内老师的付出就能立竿见效果，务必要学会静心，耐心等待。要有“牵着蜗牛去散步”的心理准备。

还要有预防5+2=0的心理预期。孩子出现这一系列的问题，肯定不是孩子主观造成的，背后有更多的家庭的原因，所以也不要奢望着跟孩子家长沟通一次两次，家长就能脱胎换骨，涅槃重生。很有可能孩子一回到家就又是外甥打灯笼——照旧（舅）了。有可能5天孩子在学校刚刚有一点点起色，过个周末又打回原形了。