上司与老板吵架把我作传话筒，我该如何处理才能避免尴尬？

不清楚你是一个怎样的职位。是上司的秘书吗？

你的上司和老板吵架，按照公司的组织规则和架构，是老板有权力找上司问询工作事宜，而作为秘书的你，有敦促你的上司，参加正常的被问询的义务，而不是私自用他人向老板传话。

也许你的上司是在气头上。但你要跟他说清楚。公司的事务是要通过公开的方式向上表达建议或者意见，陈述工作。而且让你这个小秘书出面，最终导致的结果，是你的上司，违反了职业生涯的上下级关系，失去了老板的信任。

我想你这么劝说你的上司，你的上司也会接受你的意见。

那么如果老板让你给你的上司传话，你可以跟老板说，你目前的职务不适合做这些，可以让可以让老板，另外选择在工作级别上和上司对等或者高一等的职务人员，进行传话。我想你的老板也很佩服你的睿智和诚心。

当然这是在工作层面。在私人层面也就是下班以后。作为相处的同事，和在同一个公司的团队，无论是老板上司，秘书还是员工，都是同一条船上的人。你应该在私下里正面的说一些团结的话语。工作上难免会起争执，但最终解决的方案都是为了公司走得更长远。

我想这样你不但会取得上司的信任，也会获得老板的青睐。而且拥有良好的协调能力。

在职场上一定要按照职场的规则来。也就是职场上有一套上下级的关系，不可逾越的不能逾越。这是对职业的尊重和他人的尊重。

相信你临危不变，会做得更好！

官方回应节目中吵架主持人已被停职

官方回应节目中吵架主持人已被停职，事后，男主持人接受采访时，表示自己没有管理好自己的情绪，把生活中的情绪带到了节目中，表示道歉，官方回应节目中吵架主持人已被停职。

官方回应节目中吵架主持人已被停职1

11月12日，天津交通广播的《红绿灯》节目，两位主播因“乾隆白菜”是什么菜而争吵。女主播认为男主播抬杠，男主播情绪失控，摔门而出，节目被迫中断。中国播音主持网深夜对话当事人，主持人白羊非常后悔，表示当时的情绪确实过激，非常对不起听众，希望能得到大家的原谅！

据上游新闻消息，11月13日，天津交通广播发布《致广大听众和网友的道歉信》，信中就11月12日发生的播出事故向广大听众和网友致歉，目前涉事主持人已停职，并作出深刻检讨。

以下为道歉信原文：

11月12日，天津交通广播《红绿灯》节目出现了严重的播出事故，造成了不良的社会影响，暴露出主持人职业素养缺失和队伍管理不严等问题。我们诚挚地向广大听众和网友表示歉意。按照有关规定，已对相关责任人进行严肃追责处理。目前涉事主持人已停职，并作出深刻检讨。我们将举一反三，严格自律，坚决杜绝出现类似的问题。

官方回应节目中吵架主持人已被停职2

11月12日，一段关于“天津交通广播主持人节目中吵架”的音频在网络上疯传，可以说是掀起了轩然大波，并迅速登上了各大平台的热搜。据悉：在节目中吵架的两位主持人都非常有名气，男主持人是白羊，女主持人王琳。

要说两人吵架的原因，其实也没有什么大不了的事情，就是因为“烤鸭是不是美食”和“乾隆白菜的问题”的问题，两人的看法有所不同，结果产生了分歧，王琳说白羊抬杠，白羊也就急了，最后直接摔门而出，只留下了王琳一个人在控场。

如果私下里两个人吵架或许没有太大问题，但当着那么多观众的面吵架，后果就严重了，随着事情的持续发酵，后续终于来了。当天深夜，男主人正式进行了道歉，表示自己非常对不起观众，会深刻反省，希望大家原谅。

其实事情闹到这种地步，已经不是大家原谅不原谅的问题了，而是怎么才能挽回自己和电台的`形象。作为一个资深的主持人，犯下如此严重的错误着实是不应该！最后不知大家对此怎么看呢？

官方回应节目中吵架主持人已被停职3

现在还听广播的人，大部分是开车时候吧，特别是交通台，其收听率一直很高，毕竟在路上行车，都很关心路况。

而交通广播的路况节目中，一般都会策划聊天主题，男女主播插科打诨，嘻嘻哈哈聊着话题，就陪着大家度过了堵车的时间了。

昨天上午，天津交通广播的节目《红绿灯》在直播时，发生了让人意想不到的一幕。

两位主持人正在讨论“北京是美食荒漠吗？”这个主题，男主持人觉得爆肚和烤鸭不是美食，他的声音听上去有些沉闷，兴致不高，语气中还透露出了一点心不在焉，接着评价乾隆白菜是凉菜吧？大概是之前否认得太多，女主持有点听不下去了，问道，你为什么每句话都要杠一下呢？

没想到，这句话成为导火索，直接把男主持的暴脾气点着了，他突然大吼，情绪失控，紧接着摔门而去。

留下女主持人淡定地继续主持节目。

这一幕实在有些意外，直播中吵架，算是重大的播出事故了，主持人没有控制好自己的情绪，给节目带来了不好的影响，同时也为电台抹黑，这样不顾及大局的情况，属实不应该发生在直播中。

一般来说，谈话类节目主持人基本都属于高情商，会聊天才能把节目主持好，能把控话题走向，活跃节目氛围，而且通常这类节目收听率都比较高。自然很容易出圈。

比如较早前的《飞鱼秀》，这是中国国际广播电台的一档谈话类节目，节目的收听率很高，主播喻舟和小飞总是在节目中互怼，但是男女搭配干活不累，嬉笑玩闹间，聊了话题，还打发了无聊的时间，因此很多早高峰中的上班族，很喜欢听他们的节目，可惜节目在2016年停播了。

男女主播搭配主持节目，正是考虑到了男女思维方式的差异化，会起到很好的化学反应，加上和听众的观点互动，使得节目不沉闷、不枯燥乏味，才有广泛的听众市场。但它的前提是，两个人要有默契，互相搭台而不是互相拆台。

很多经典的访谈类节目，比如《康熙来了》、《超级访问》等，都展现了男女主持人不同的主持风格，一个唱红脸，一个唱白脸，形成了很好的节目效果。

因此，明白了这个道理，两个人在节目中，自然会做好分工，不会抢话，更不至于发脾气，造成尴尬的局面。

事后，男主持人接受采访时，表示自己没有管理好自己的情绪，把生活中的情绪带到了节目中，表示道歉，私下里他和女主持人的关系其实挺好的。

虽然这是一起直播风波，但是近来屡次在镜头前暴露的直播事故，再次提醒从事媒体行业的主持人、播音员，工作在幕前，享受聚光灯的同时也要在镜头前学会做人，不论是情绪管理还是应对突发状况，凡事都要从大局考虑。

毕竟一档节目的口碑，一家传媒的形象，就是从点点滴滴累积而成，人无完人，但是在直播过程中，要有一根弦不能松，因为你代表的不是个人，而是身后的平台。

希望类似的事件在公众舆论蒸发之后，从业人士能意识到这一点，毕竟这种意外的“黑”红，谁都不想承受。

主动找老板道歉，说明自己一向是尊重老板的，只是那天自己心情不好，才与老板吵起来了，事后自己十分后悔，这么长时间了，老板对我的关怀、照顾，我都记在心里，我保证以后绝不会再发生类似情况，请老板大人有大量，宽恕小人一把。

我感觉这样做也是一种正确的行为。因为被领导欺负之后，会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉。所以通过和领导大吵一架的方式，就可以发泄自己内心的委屈。

有很多人在进行工作的过程中，和自己领导之间的关系并不是特别融洽。甚至会因为一些事情感觉自己被领导进行欺负，所以会让自己在被欺负的时候，做出和领导大吵一架的事情。

我感觉这样子做是对的。

首先我个人觉得在单位被领导进行欺负，这本身就是一种特别不好的体验。而且也会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉，所以我个人觉得应该选择和领导进行大吵一架。因为通过这种方式不仅可以让领导意识到自己的错误，而且也会让领导明白，自己并不是一个会被欺负的员工。

和领导吵架之后会让领导对自己产生意见。

其次就是在单位无论因为任何事情，让自己和领导发生吵架的行为之后。通常都会让领导对自己存在一些不好的意见，甚至会在进行工作的过程中，会出现一些对自己进行排挤的现象。所以我个人觉得在和领导进行吵架之后，应该选择通过语言的方式和领导进行沟通。通过沟通的方式化解彼此之间的矛盾，这样就能让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得在单位进行工作的过程中，首先要让自己成为工作能力比较强的人。因为在这种情况下，自己的能力可以得到领导和老板的认可。不仅不会被领导进行欺负，而且还会得到领导和老板的赏识。毕竟对于任何领导和老板来说，都会觉得能够拥有工作实力的员工才是最优秀的。

当然可以继续上班了，公私分明是一个好老板也是一个好职工应该具备的品质，不把私人情绪带到工作上，这样也会让老板对你刮目相看的。

如果你和老板发生争执的原因是因为工作的事情，那就不必放在心上了。这说明你在工作上有自己的见地，我想即使老板不采用你的想法，但只要你指出来他心里也会考虑考虑的。当然这要建立在老板是个通情达理的人的基础上，如果他斤斤计较，那也正好说明了他的个人素养，之后你就要考虑辞职的问题了，跟着这样的老板奋斗是不会有太大的成功的。

如果是因为私人问题发生争执，你大可不必担心了，把私人情绪带到工作上去，那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上，那你自然可以大方的去上班了，我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧（除非你真的不想干了）。

当你到了公司开始认真上班时，如果你的老板总是有意无意的刁难你，那么你要想一想要不要跳槽的问题了，此处不留爷自有留爷处嘛，不要总在一个地方憋屈自己，上班没了兴趣就会更加难熬。

你去上班是显示了你的胸怀和大度，不计较和老板的个人问题为大局考虑，如果老板却斤斤计较，那么一个老板还没有自己职员有胸怀，相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方，那么又怎么甘心屈居他之下呢，另谋出路要紧啊。