单位里敢跟领导吵架的员工，他们都是哪里来的底气？

一般来说，没有下属愿意和领导发生冲突，撕破脸皮，将矛盾公开化，对自己没有一点好处，除非准备辞职不干了，否则今后如何相处呢？这年头，不怕官就怕管，不担心受到排挤和打压吗？和领导吵架往往都是被逼无奈，没有缓和余地之下的绝地反击，敢这么做的，往往有如下几类人：

一是临近退休的人。这个好理解，反正就要退休了，你也怎么不了我了，干嘛还要忍着你呢？该干就干，没什么好顾忌的。我们原先局有个副科级干部，一直看主要领导不顺眼，却碍于身份地位，不得不隐忍，直到临退休前，在一次点名会上，当着 全局职工的面，质问主要领导违规违纪的事情，让主要领导非常难堪，却又无可奈何。

二是无欲无求的人。对职场不抱多大希望了，荣辱看淡，名利看开，工资福利什么的随领导赏吧，我无所谓了。无欲则刚，这就使得这些人，在职场上不会顺着***的心意，一味曲意逢迎领导，觉得不满敢于正面硬顶，反正我都无所谓了，破罐破摔了，你还能拿我怎么样？只要不是大问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下后果。

三是有专业特长的人。有能力的人往往脾气大，棱角尖，这主要源于他们对自己能力、水平的自信。这年头，找个领导不难，要找个有能力，能胜任工作的专业人员可能就不太容易了，这类人需要很长时间的培养和磨炼才行，不是短时间可以替代的。这种稀缺性也使得此类人员面对领导，具有很强的独立性和自主性，敢于发出自己的声音，哪怕发生争吵也不会轻易让步。领导干部对这些人也会礼让三分，时不时哄着，他们要是撂挑子，找不到人替啊。

四是背后有人撑腰的人。有个下属单位负责人，在会议室和分管领导干起来了，一般人觉得不可思议，这家伙是不是脑袋被驴踢了，怎么敢这么干呢？其实一分析，才知道，下属单位负责人是主要领导的心腹，而主要领导和分管领导不太对付，所以下属负责人对分管领导一直不感冒，干了也就干了。最终的结果是，他一点事情没有，分管领导被交流出去。背后没有人强力支持的话，估计大部分人都不会轻易挑战领导的权威。

五是部分刺头。每个单位都或多或少有个别刺头，或因为生活不顺心，或因为有人怂恿，或因为性格耿直，喜欢仗义出头，和领导对着干，让领导很是头疼。

每个单位都有刺头，他们无所畏惧，光脚不怕穿鞋的，领导敢扣我工资，我就敢找领导家去，领导让我辞职，我就是赖着脸皮不走，领导敢批评我，我就敢和领导动手，如果领导遇到这样的员工，肯定也会怕三分，这样的人和领导吵架，领导一点办法也没有。另外还有一中人，就是本事比较大，在某一方面有独到的长处，领导也得求着干，这种人对领导有好处，领导也不敢得罪，所以，这些人和领导吵架，也是非常有底气的。

还有一种就是领导的脾气比较好，爱和下属开玩笑，即使下属和领导吵架，领导也不会在乎，这样的领导比较好，和领导打成一团，下属也会非常开心的工作，这样的团队才能进步，才会增加更多的工作效率。

如果工作上的事情导致你们两个吵架，我觉得还是要抽个时间去他办公室赔礼道歉，工作不能影响私人感情，这是我领导给我说的话一句至理名言。工作中要尊重领导的权威，如果在工作中顶撞他和他吵架，那么私下里还是要进行道歉服软的，毕竟来日方长嘛，抬头不见低头见。如果不是题主自身的问题，是领导自身的问题，那么我建议和领导的上一级沟通，然后说明自己的立场和态度，争取再上一级的支持。或者让上级领导把你换一个部门，换换新的环境。

不知道是因为什么原因导致的争吵，但是建议你无论是什么原因都尽量不要与顶头上司顶撞，不是让你委曲求全，而是无论什么情况下都会对你产生一些负面的影响，能做到你的领导肯定还是有值得你学习的地方，任何一个公司对管理岗位的人员都不会随意的指定，所以考虑一下，如果你确有不妥的地方能找机会道歉还是要道歉，即便是你不想在这干了！

杨超越哪有什么底气！网络上流传的她和老板吵架的事儿只不过是用来炒作的梗而已，放眼娱乐圈哪怕是刘德华这样艺人也不敢说随便和老板吵架，人家一个不高兴就直接把你雪藏，杨超越说这句话明显是节目组给安排的炒作。

一、杨超越没热度没作品没人脉凭啥和老板吵架，如果她真这么做了那真是傻缺。

杨超越的爆红其实和肖战差不多，都是背后资本强捧起来的结果，在娱乐圈混生活的人不是有人脉就是有资本，再不就是有无人能及的能力，但是这些杨超越都没有，她出生在农村学历有限在团队里跳舞总是跟不上节奏，唱歌也总是不在拍子上，这种人能够在娱乐圈混生活靠的就是运气。

说白了就是老板愿意捧观众愿意买单，如果她和老板吵架那真的是成日在摸龙须，老板一个不高兴转头捧别人她哭都来不及，到时候啥都没有的她如何在这个圈子里生活？所以说明星在镜头前说的话不要太相信，说一套做一套是明星惯用的手段之一。

二、“火箭少女101”自成团以来就没啥热度，这番话应该是为了争资源安排的炒作。

《创造101》虽然开创了国内女团选拔的新渠道，但这个综艺也就播出的时候热度高一些，在成团后成员高矮胖瘦一点儿都不协调，整个就是抓几个人随机组成的团队，所以除了杨超越基本都没啥热度也没啥作品处于凉凉的阶段。

娱乐圈的明星要想走得远发展稳必须有拿得出手的作品，杨超越作为团队中热度最好资源最好的人来说，除了炒作的热点其他啥也没有，综艺打酱油表演没演技可谓是要啥没啥，如果再没有热度那往后的资源可就更难拿了，资本惯用的两类人就是有实力和有热度，当明星一样儿都沾不上的时候也就是被放弃的时候。

杨超越眼下实力确实欠缺能做的就是把热度维持住再想办法摆脱现状，当初就是因为哭成名如今再因为哭上热搜也是合情合理，但总得找个由头才合理，所以才弄出了和老板吵架的梗。

三、对于杨超越这个人我一些主观的评价。

就杨超越的爆红来看，娱乐圈的包容程度真的挺让人意外的，那些有实力有颜值的人怎么表现都红不起来，反而是杨超越这个不走寻常路的人火遍了全网，还得到了腾讯的力捧综艺影视剧样样没落下，可以称得上是天选之子人人都羡慕她。

但在“火箭少女101”的告别典礼上她的一番话却让人五味杂全，看到她就想起了曾经为了考试点灯熬油的自己，自己也是那么努力但就是考不了第一名，明明学得很用功但一到考试就全不会，甚至还会拿个不及格的试卷回家，也许很多人喜欢杨超越就是因为在她身上看到了不完美的自己，所以才会产生同理心才会选择支持她。

PS：这个典礼让我对她路转粉了。

最后：

虽说有炒作的嫌疑，但娱乐圈的明星谁不炒作？

有时你可能会发现有些人敢于在公司和***争吵。有时，这样的员工可能会被驱逐出现，有时，这些员工不仅仅是什么，而且还促进了。实际发生了什么？你敢于与***争吵在哪里？事实证明这么多真相事实上，这个问题有很多真理。

秃头员工秃头的工作人员不会遵守领导力，所有这些都根据情绪，遇到他们不舒服的事情，别担心如果你领导，或老板，他敢拿一张桌子，和你争吵。这位员工无法在工作场所混合。情绪化的人，他们不接受来自领导管理的人，在工作场所不可能混合。如果领导者不处理你，那就是对自己的威胁，让哪些领导者会给这样的员工。因此，这种员工，敢于和领导争吵，底部是我自己的情绪，我无法控制自己的情况，别人不能说他是什么，脾气会被点燃。

对于公司的员工一些员工和领导者争吵是公司。这位员工和***争吵不是情感，也不是自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司的必要条件，作为领导者，它也需要这样的员工，虽然***不高兴，但这些人，领导者也必须使用它，晋升。如果你没有升级这样的人，你正在射击领导力，你不能正常工作，那么公司可能会赔钱。最终的损害仍然是引领自己的利益。宝铮是这样的下属，他是为了古宋江山的好处，而不是私人利益，所以虽然几次和皇帝都引起了争议，但皇帝仍然必须任命他并推动他。

和领导员工有时候，一些公司***，为了了解公司或部门内部，无论谁谈论他的坏事，都可能无法使用“双簧”来刻意其他员工。每个人都会将这位员工看成争吵和领导者，所以那些在后面的人会认为这个人是我自己的，所以我不必对抗他，甚至把他包裹在这些人的圈子里。一旦这是这种情况，那么专门没有领导者，它将被暴露，领导者可以很好地工作，然后为这些员工处理。

为了促进一些员工有人告诉我这样的故事。在公司内部，一些员工是部门管理人员的亲属，但人们不知道两个人之间的关系。为了促进他，部门经理提出了一种方式。当会议室，经理制定了一个计划。如果经理，经理问每个人都没有想到，所有员工都不敢说，因为经理的脾气更加明确，他提出了该计划，如果你反对，今年，不想上升。这时，这位员工站起来，然后说，反对意见，让每个人都意外，经理说，好，据这种方法。然后程序成功了。经理称赞这位员工并推广他。

那些敢跟领导吵架的员工，底气都是从哪里来的呢？

1实力是最大的底气。你有优秀的能力，独特的竞争力，能为公司创造良好的效益。试想一下，如果一个业务员一年能给公司带来几千万的业绩，他和领导吵架，哪怕是无理取闹，主动挑事，领导也可能要给他三分。企业讲究效益。谁有能力，谁就能带来利益。不违反法律法规，他是企业不可多得的人才。和领导吵架？这叫感情表达，这叫有想法。相比之下，努力提升自己的能力，成为公司不可替代的核心员工才是王道。

2为公司利益服务的员工。有些员工为了公司的利益和领导吵架。员工和领导的这种吵架，不是感情用事，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司必须的，领导也需要这样的员工。虽然领导不高兴，但领导还是要用，提拔这样的人。如果你不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁的人，不努力工作，那么公司可能就亏了。最终损害的还是领导自己的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私利，所以虽然和皇帝有过几次争执，皇帝还是想任用他，提拔他。

3年轻冲动。一般都是年轻人不知道对手能做什么，可以瞎吵。尤其是刚毕业的。没有家庭，没有房贷养家，可以独立。一人吃饱，全家不饿，光脚的人不怕穿鞋。无欲无求，没有升职发展的准备。混了这么多年，我知道领导不能对他怎么样，或者就算领导对他怎么样，他也有办法反制。其实职场从来不缺人脉。比如老板的同伙，依靠老板的支持，不会看不起其他同事，甚至自己的领导。或者他们的背景是连领导都怕三分的存在，比如主管部门某领导的亲戚朋友的情况。所以他们一点都不怕领导，敢于正面迎接。