同事之间应该怎么相处

同事之间相处的礼仪同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与开展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的开展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常开展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点： （一） 尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的根底，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 （二） 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的廉价，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。 （三） 对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮助，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。 （四） 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光荣的、有害的行为。 （五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动抱歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方抱歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

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同事之间相处的礼仪

同事之间相处的礼仪

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与开展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的开展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常开展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点： （一） 尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的根底，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 （二） 物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的廉价，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。 （三） 对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮助，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。 （四） 不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光荣的、有害的行为。 （五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动抱歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方抱歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

1、梦见和同事争吵发火的预兆

基础坚固，毫无变动，如立盘石之上发展，达成目的，向上进取，努力奋斗，容易成功富贵，顺利发展，安泰健身长寿。大吉昌

吉凶指数：89（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见和同事争吵发火的宜忌

「宜」宜多喝水，宜电话会议，宜裸睡。

「忌」忌赖床，忌自言自语，忌排队。

3、梦见和同事争吵发火是什么意思

有关火的梦境往往含有正反两面的预示，正面来说，火象征着权力与财富；而反面，火又代表的毁灭、灾难。

本命年的人梦见和同事争吵发火，意味着因祸得福，在困难之中得贵人扶助，宜谨慎。

恋爱中的人梦见和同事争吵发火，说明虽年纪有差距，互相了解忍让婚姻可成。

怀孕的人梦见和同事争吵发火，预示生女，春占生男，防流产。

梦见和同事争吵发火，按周易五行分析，幸运数字是2，桃花位在正西方向，财位在正东方向，吉祥色彩是橙色，开运食物是葱。

经常梦见火，或是梦见与火打交道，在火边工作，置身于烈火中，口渴咽躁等，则可能预示要患高血压等病，最好及时到医院检查。

梦见和邻居争吵，预示你自己生活稳定，生意顺利。但要小心招惹是非。

梦见和同事争吵发火，想要悠闲的度过周日时光的你，却因为人情的压力所以逃不开他人的纠缠，就算不爽，也记得要控制脾气，不要乱乱发火喔。财运有好有坏，透过正常管道的赚钱方式为佳，若是朋友社交之间耳语听来的投资方法，最好不要冲动出手，以免莫名的损失。

做生意的人梦见和同事争吵发火，代表内部人事调整可望顺利，否则损失更大。

梦见和同事争吵大哭，对人生的目标有了一番新体认，而且也更加清晰了。午後开始运势较顺畅，上午无法推动的事下午可再试一次看看。而午後的创作活动中发现新的自我的暗示，像是撰写小说、诗词、绘画作曲等都有好作品可期呢。下班下课後的个人时间也很悠闲且幸运，艺文活动最适合。

梦见与人争吵，表示你会以不公平的眼光来看待别人。如果梦中跟你争吵的人是学识丰富的人，表示你有潜在的才能，但你又没有去努力发。如果做此梦的是女性，表示爱情上比较幸运，但不可太固执任性。

本命年的人梦见和对同事发火，因祸得福，在困难之中得贵人扶助，宜谨慎。

恋爱中的人梦见与同事争吵，说明可望成婚。坦诚相待。

梦见和同事发生争吵，按周易五行分析，幸运数字是1，财位在正西方向，桃花位在西南方向，吉祥色彩是红色，开运食物是紫菜。

梦见和同事争吵哭了，你这阵子的皮肤状况欠佳，外出应避免阳光曝晒或海风吹袭。发炎的皮肤有更恶化的危险。这个日子适合与工作上的同事或学校同学联谊，将会是个气氛愉快，话题轻松的快乐聚会。感情方面，父母亲的情绪很不错，要让他们认可你俩的恋情这两天是个好机会，赶紧把握！

梦见对同事发火，按周易五行分析，吉祥色彩是绿色，幸运数字是6，桃花位在东南方向，财位在正南方向，开运食物是榛子。

梦见和邻居争吵，预示你自己生活稳定，生意顺利。但要小心招惹是非。

做生意的人梦见和对同事发火，先得后失，宜守不宜再投资或扩大。

出行的人梦见和同事争吵打架，建议风大勿外出，延后再出行。

梦见和对同事发火，按周易五行分析，财位在正南方向，桃花位在正东方向，幸运数字是3，吉祥色彩是白色，开运食物是白菜。

嘴巴要紧，肚量要大

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，我尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类的鸡毛蒜皮的小事，我从不计较。即使遇到同事对我的诬蔑、陷害。我只把这种不愉快当成蛛丝一样轻轻的抹去，因为我坚信，身正不怕影子歪，事件终归有水落石出之日。对于那些曾经伤害过我的同事，只要风波已过，绝不耿耿于怀，不是说“金无足赤，人无完人”嘛。得饶人处且饶人是最明智的抉择。而且我时常扪心自问。我有没有过错呢？多一点反省，予人快乐，予己方便如果以这样的心态去处理同事关系何至于要请保镖护航，又何至于因打人而被处理呢？

多些宽容与理解

宽容是甘露，它能化干戈为玉帛，如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

凡事想开一点

与同事保持适当距离

刘(公司职员)：以前有个同事，比我年长几岁，我一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说，她也成天对我“小妹，小妹”叫得很亲热。没想到年终评先进时，一直自以为表现良好的她居然没有评上，于是她就咬定是我这个当人事主管的小妹做手脚，任我怎么解释她都不信，从此我俩形同陌路。

不久，公司内就有了我很多谣言，有的说我是因跟公司经理有一腿才当上主管的；有的说我之所以在外面住是因为有个五十多岁的大款包了我；甚至还有人我说几月几日请了一天的病假，是因为去医院做人流。当时我真是气晕了，每天都是以泪洗面，不知道该如何去澄清自己，又担心越澄清越给别人以“此地无银三百两”的感觉，要知道那时我还是个未婚的姑娘啊！

后来，我只好跳槽换了一家单位。现在，我与公司的同事们只谈工作，不谈生活，上班准时到，下班准时离开，同事们谁都不了解我的私生活，但每个人都很尊重我，因为我的工作能力不差。我终于明白，其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。

退一步海阔天空

知心朋友不宜是同事

玳乙(公司职员)：对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

本人有一新同事，其人貌似忠厚，相处一段后，在她的“循循善诱”下，我向她谈了对部门管理的一些私人看法和意见，不料她是个搬弄是非之人，背地里把我的话夸大兼歪曲之后上传，造成不好的影响。从那以后，我用心做事，和该同事只限工作关系，打探其他免谈。我觉得，不必刻意寻求与同事相处之道，同事的看法可以听，但可以不用太受影响。同事关系还是淡化处理比较好。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。

同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。

疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。

杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。

殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。与人为善，将心比心

严以律己，宽以待人

一方面，我们要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处事，三思而后行；总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别给人家制造难受。

另一方面，我们要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍，人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容人家，理解人家。

你也不能太软弱

其时，我负责单位的后勤管理，有一位性情古怪、喜好指手画脚的同事，常常对着我工作中的缺陷挖苦刁难，一般情况下，我都忍了。然而有一回，当着众多人的面，他又说三道四，且丝毫不留情面。不知从哪里来的勇气，我一改平常文质彬彬的面孔，当众揭穿了他的老底，结果，下不了台的反而是他。原以为我跟他之间的关系就此完了，令我意想不到的是事后他反过来向我赔了许多不是，我们后来还成了好友；别的同事在见了我的“表演”之后，也纷纷对我表示一种“敬佩”之情。

凡事不要斤斤计较

不同的生活经历、不同的兴趣爱好、不同的文化背景和性格，由不同的人组合在一起，形成了一个个或大或小的集体。在这样的环境里要营造和谐的人际关系，对于每一个人来说，都是一个无法回避的问题。在这个问题上，有些人处理得好，有些人处理得不好。于是我们经常可以看到，有些人受人欢迎，在集体生活和工作中如鱼得水，有些人却四面树敌，很难融入集体之中。为什么会造成这样的情况呢？原因多种多样，归根结底就是，不同的为人处世原则导致了不同的同事关系的产生。有些人在与同事相处中，“利”字当头，什么亏都不能吃，什么便宜都想占，工作拣轻的干，待遇往高处要，看别人时带着显微镜高标准、严要求，对自己就总是网开一面、另当别论。这样的人怎么会招人喜欢？又怎么能拥有一个和谐的同事关系呢？！相反，如果能够做到严格要求自己，在工作中与他人积极配合，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，以严格的标准要求自己，这样的人放在哪里会不受欢迎呢？

这都是职场中不成熟的表现

1办公室里拉帮结派，搞不团结。

2爱闲聊，喜唠家长里短。甚至发展办公室恋情或搞男女暧昧。

3经常情绪化，使小性子，希望别人都让着Ta。

4对工作挑肥拣瘦、偷懒耍滑，以为别人都是傻子。

5对上阿谀奉承，对下颐指气使。

6爱打小报告，背后说长道短、拨弄是非。

7遇到问题退缩逃避，或迁怒于人，不敢承担责任。

8朝三暮四，好高骛远，专业基础不牢，频换岗位。

9恃才傲物、嫉贤妒能，瞧不起同行。

10不尊敬师长，忘恩负义甚至落井下石。

11做事爱讲条件，不能忍辱负重，受一点点委屈就抱怨，甚至撂挑子不干了。

12小心眼，容易记仇，发生矛盾不能妥善处理，好给对方穿小鞋。

13不能守住秘密或喜欢到处打听他人的隐私。

有这些职场不成熟的表现，所以不用在意，做好自己就行了，人在做，天在看，老板也在看

同事和老板吵架辞职后，请同事们吃饭，无论是领导还是同事，你对单位的贡献也很大，离职的原因是你得到了比现在更好的职位或待遇，在这种情况下，你可以邀请大家吃饭，但一般来说，如果你提出这样的要求，在大多数情况下，这类事情通常会有部门领导让你做，我们很好地在一起，给你一个告别派对之类的，不会花你任何钱，不管是领导自己的口袋，还是公司的招待费。

首先，第一个原因是因为你要离职，而不是与同事共进晚餐，这让人难过。当那些在公司里通常与你相处得很好的同事知道你不会在公司工作时，一定会有很多悲伤和悲伤。所以，如果你在这种情况下，为每个人组织一个告别派对，即使他们看起来很高兴，并同意你的要求。但事实上，在他们的心里，仍然有一种对其中成分的排斥。

事实上，这是一种悲伤的行为，与其这样，不如安静地离开。毕竟，这并不意味着你们会彼此隔绝。如果你愿意的话，你仍然可以和以前的同事聚在一起吃顿饭，而不是参加告别派对。除了让大家不开心之外，其实还会间接影响这些同事的工作情绪，以及对工作任务的热情。因此，最好尽量不要参加此类晚宴。

这并不意味着员工离职后，他们对公司的价值就会消失。企业管理者应该知道如何开发和挖掘离职员工的价值。我们公司还有一批前员工。据前员工透露，人事部门会有同事定期在群里维护关系，这是一种温暖的感觉。离开公司的员工是最可靠的人际网络。我们都在同一个专业圈子里，前员工资源是您最可靠的合作来源。员工网络的建立是企业的潜在财富；此外，前员工再就业，往往比培训新员工更省时省力，在业务能力上更可靠！所以当敌人离开员工时，地球永远是圆的，有时会相遇！

同事在工作群内发脾气，我用不用怼回去？

动不动就回怼，只会让局面越来越糟，让最终的结果越来越孬。

所以除非同事发脾气针对的不是工作，而是很直接的是针对你，那才应该回怼。

解决问题之前首先还是具体问题具体分析，比如同事发脾气的原因，是你的问题还是他的问题，以及同事发脾气的方式是否超越了合理的限度等。

如果是你的工作失误造成的影响，并且同事也仅仅是正常发泄了一下不满，原则上还是尽量忍耐，你不能指望别人面对你的错误导致的麻烦还保持对你和颜悦色心平气和，尤其有些人的性格本身比较容易急躁火爆。

反之，如果不是你的问题，甚至是对方的问题，或者他发脾气的方式已经逾越了正常范围，那么你就很有必要维护自身的权益了。但是尽量保持理性，从工作角度出发，指出对方言行的失当之处，让对方明白，每个人来上班都不是来惯着谁的，也不是来被惯着的。

记住重点是围绕工作说，不要对个人进行攻击，这样既可以避免激化矛盾，也更容易得到其他同事和领导的支持。

总之无论何时，都要尽量保持冷静，口不择言最常见的结果就是，后悔，非常后悔。而清醒的头脑，更有利于回怼的时候组织起强有力的逻辑和语言。