和公司的领导闹掰了，主动提出了辞职，这种做法明智吗？

不同的公司会有不同的方式，如果是私企，你是和老板闹了矛盾，那我建议赶快离职吧。毕竟公司是人家的，你永远没有更多的话语权，你永远处于劣势，早晚有一天会给你穿上小鞋。甚至有些领导会制造各种苦难和矛盾赶走你，与其那样，不如自己主动离开。尽快的调整自己，增强自己的执行力，创新力，实践力。在尽可能短的时间内，按照领导的部署和要求，按照单位的目标和企业的方向，做出一些可以借看得见的业绩来，重新获得领导的信任。

如果自己估计能力不足，或者这种矛盾会长期存在，并且这种长期存在，对自己的发展，对自己的进步确实极为不利，那在恰当的时候也可以选择离开。但如果矛盾很大，已经公开化，影响很恶劣。可能确实要评估一下自己的选择了。若是企业规模比较大，制度规则比较健全，即使领导对你有意见，也不可能轻而易举影响到你的未来发展，这样还是可以考虑留下来。但若是企业规模比较小，就那么几个人，并且公司管理基本上是“人治”，那就建议走人吧。当然，或许也没有必要过于着急走，看看形势。一个领导与你发生矛盾，若是准备给你穿小鞋，也需要找个理由与时机。

如果是在外企，外企制度很严明，看个人能力居多，即使和直接领导闹了小矛盾，只要你有工作能力和价值，可以不用辞职的。如果是国企或是事业单位，领导没有辞退你的权利，你可以申请换岗。但总的来说，最好是不要和自己的直接领导闹矛盾，因为毕竟你受人家管理，穿小鞋是难免的。还可能会故意针对，会让你感受到不舒服的，如果有好的单位，就大胆的辞职吧。

你都说了实在是混不下去了，那肯定只能够辞职走人了呀，毕竟你们之间实在是闹得太难堪了，如果你继续待在公司的话，不可能会有什么好日子过了，那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点，这样的话，你也能够有更多的工作机会，也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了，如果你继续待在这个公司的话，他看你不顺眼，你看他不顺眼，那你觉得你们之间能够相处好吗？工作的时候能够做好你们应该做的事情嘛，那肯定是不太现实的。

你要知道他是你的领导，他决定着你的一切，如果说你们只是一些轻微的争吵，那还不说什么。可是你们都已经要闹到动手了，那就证明对彼此真的是厌恶至极了。那在这样的情况之下，他肯定在工作当中会找你的麻烦，会让你不好，但是你身为一个下属，你又没有任何的还击之力。你觉得这样的话，你在公司里面能够待的下去吗？你的工作还能够做得下去吗？我觉得肯定是不行的，有什么好事情他不会想着你，有什么不好的事情，他肯定把你往前面推。

不要说我以小人之心度君子之腹。如果他真的非常的大气的话，他根本就不可能会跟你吵架，你也不可能会跟他吵架。你们两个人都不肯各让一步，那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦，这一次都差点打架了，下一次可能就直接动手了，因为就会觉得老子已经忍你那么久了，我干嘛还要忍你呢？到时候去了工作不说，说不定还会留下案底，那可就划不来了，所以还不如直接就离职比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了，他也不可能再给你升职加工资的机会了。

一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，这件事情也给很多人带来了启发。在利益面前，情分一文不值。大家一定要找一份能够让自己心满意足的工作，千万不要为了工作而委屈自己。即使是老板，他也不能以自己的权利和职位来压迫员工，任何人都是有忍耐底线的，千万不要一直做出退让，否则的话就容易让对方得寸进尺。

每个人都要保护好自己的利益。这位干了30年的老员工，肯定和老板之间的关系是非常好的，不仅在公事方面有一些联系，而且也会有一些私交，但是面对一些问题的时候，老员工依旧没有在意老板的情面，选择和对方发生争吵，最终辞职，这种魄力可能是很多年轻人都无法做得出来的。所以每一个人在社会当中都是比较自私的，大家都想保护好自己的权益，不想让任何人影响到自己的发展，老员工可能是因为老板的某些事情而影响了他自己的利益，所以才会做出这样的选择。这么熟悉的人都能够有这么激烈的争吵，那么每一个年轻人在职场当中也需要多留一个心眼。

不要让职场当中的任何人触碰自己的底线。像这种老员工的年龄也都比较大了，但是他们依旧冒险这么做，可能也是因为他们难以忍受这种办公环境，或者是难以忍受这样的老板了，这也说明大家一定要敢于追求自己想要的，不要总是让自己受委屈，否则的话你的发展肯定也会受到相应的限制。

员工虽然比老板的职位要低一些，但是大家都有做人的尊严，既然无法和老板好好的沟通，而且也经常受到老板的排挤，那么你也没必要继续呆在这家公司里受气。