a，b，C三个人是好朋友，但有一次，a和C因为一些事情吵架了，是因为C骗

很矛盾的说，你这是三个闺蜜之间的事情么？？按照你的描述A很有可能是你自己，B C以前都是你的朋友，现在你跟C闹翻了，但是你还是想和B一起玩，你这个问题的症结在于你不知道B怎么想的，又或者说你你和C之间的矛盾让B很难做也很难选。（你最好了解一下B为什么愿意和C在一起，C有什么可以吸引B的么？？）

解决方案如下：

1、你放下身价，跟C和好，借机拉拢B，待你与B的关系更加稳定后，慢慢疏远C

2、你可以私下将C对你的所作所为告诉B，然后看B自己的选择。

3、索性绝交，（三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是）

1不理她，无视她的存在

2她对你说话装作没听见，嗯，当她很生气的问你怎么不回答她时，你可以一脸平常的说，哦，刚走神儿了，没听着。

3她来找你的时候，赶紧找点什么事做，让自己忙起来。比如说：找别人谈话，加紧做工作或做题。

4千万不要把你讨厌她表现得很明显。

5最主要的是，要使自己强硬起来，她霸道，让你不高兴了，就大声说出来，和她痛痛快快吵一架，借机绝交（就是吵架后肯定有冷战嘛，持续冷战关系就好啦）。不过还有另一种可能，那就是她猛然醒悟，脾气好了，也不霸道了。嗯，几率为20%。

不过，我要提醒楼主一下下！~

多一个朋友比多一个敌人要好得多。而且朋友也分好几种，比如普通到不行的朋友，还有好到不行的朋友。你最好和她成为普通到不行的朋友，这样给自己留一条后路，或许以后有用哦！

啰嗦一下：绝交真的很不理智呢。

（最多18字）

如果你谈过恋爱，你多半吵过架；如果你结过婚，你一定吵过架。 男女之间，就不能不吵架吗？答案是：不能！这是为什么呢？

真相让人不适，但知道之后，会增加你经营关系的能力！

原因一：关系即江湖，谁都想做主宰者

追求期间，双方都很无私，总是想方设法地为对方做些事情，什么都为对方着想；一旦关系稳定下来，就希望对方能处处为自己着想，换句话说，自己想成为这段关系的主宰。

比如，两个人闹矛盾了，不说话，谁先开口打破僵局，谁就是弱势的一方，强势的一方呢，会获得更多的主动权，逼迫对方在某些方面做出妥协和让步。所以，架，一旦吵了起来，旁观者会觉得，至于嘛，为了这点小事，吵成这样，而当事人却吵得不可开交，因为在他的潜意识之中， 在意的根本不是对错，而是权力，认输，不是承认对方是对的，而是承认对方在这段关系中的主宰权。

手成形的心

原因二：压抑的情绪，需要释放的出口

这个时代，谁没有一点压力？工作、金钱、人际关系、孩子教育，任何一个方面都有可能让人焦头烂额，可是，我们是有礼貌的文明人，脾气是不可以随便乱发的，尤其是在职场中，得学会隐忍，学会憋屈，学会在面具下生活。

各种负面情绪不发出来，并不代表不存在，积攒久了，一定会火山爆发。问题来了，对谁爆发最合适呢？答案是，最亲近的人，最亲近的人最方便爆发，也最安全，所以， 男女吵架，表面上，是为了某件事，很有可能，只是在释放积攒已久的情绪。

愤怒的年轻女人发脾气大喊大叫outraged young woman having a temper

原因三：诉求和不满，需要找机会表达

任何一段关系中的两个人都不是完美的，也都有不少让另一半不满意的地方，平时呢，双方很少专门把这些不满拿出来说，毕竟，有些诉求不好意思说，或者，担心说了对方也不会在意，反而有可能影响关系。

但是，这些不满和诉求，不说，并不表明不存在，它们一直都在两个人的心里，碰到合适的机会，借着情绪，会一股脑地全部蹦出来。换句话说， 很多的男女吵架，并不是吵眼前的那件事，而是借机闹事，表达自己憋在心里很久的诉求和不满。

有问题的已婚夫妇married couple with problems

原因四：男性看重道理，女性看重态度

一旦有了分歧，男人的本能反应是梳理这件事，把道理整明白，然后解决它。而绝大多数的女人呢，并不喜欢男人和他讲道理，甚至会把男人的讲道理理解为不够爱自己的表现。所以， 男一开口讲道理，女人就厌烦，给予的回应不会太好，甚至干脆不给任何回应 ，这下子，男人就急眼了，会更用力地讲道理，各个角度，各种论证，声音也会加大，目的只有一个，和女人把道理讲清楚。

而这个时候，女人心里想的却是，这个男人怎么回事啊，凶我是吧，吼我是吧，至于嘛，这么一点小事，就对我这种态度，于是，她的声音也会大起来，明显有了情绪，这会论到男人心里难受了，他想的是，这真是一个不可理喻的女人，我都这么卖力地解释了，她竟然听都不愿意听，太以自我为中心了。到这里，恶性循环正式开启，吵架大戏开始上演，直到某一方先妥协，或者双方都精疲力尽。

在教堂里戴上戒指

怎么破呢？给你三个心法，自己仔细去悟。

学会异性思维，正确解读另一半的言行，而不是曲解甚对是误解；提升沟通能力，将灾难扼杀在小火苗阶段，不会说话是男女吵架的火上浇油；让自己变优秀，势均力敌才会明争暗斗，强大很多时对方就会温顺很多。 专栏 18节课看透男人心 作者：习天情感99币2,654人已购查看

习天： 心理师｜情感导师｜作家，习天情感心理工作室创始人，在全国200多城市做过1000多场演讲，直接受众10几万人；在互联网上发表200多万文字，总点击量过亿。

情感问题，直接私信！

交个朋友，直接私信！

职场中与同事发生矛盾并不少见，首先要搞清楚几个问题。

第一：引起吵架的原因。

与同事发生矛盾，发生争吵其实都是很正常的事情，即便是当众吵架被围观了，即便尴尬，也应该先想想吵架的原因。但凡争吵不外两种情况。

其一是情绪失控。可能工作上的事两人意见不同，说话带了情绪不由的就吵了起来，若是这种情况本身没什么好怕的，因为两人争吵本就是为了工作上的事儿，只是声音过大情绪超标了。这个时候先让自己冷静下来，为自己的情绪过激道个歉，相信同事即便仍然不情不愿，在同事们的围观下也只得作罢。

其二是故意来吵架。这种情况下，吵架本身就是手段，是因为背后有目的诉求，通过吵架发泄的方式来实现自己的目的，这种情况同事们的围观更像一种手段，如果本身是你发起的，那就不要怕尴尬，在目的实现前务必不依不饶，如果是他的问题，你这时候就需要赶快想办法结束这件事儿了，因为自己是对方实现目的的载体，自己是被设计的。需要找到症结所在，哪怕是当面拆穿对方，借着争吵把这些推断全都扣在对方身上，事后再说只是情绪上头，不管真的假的，同事们心中都会有种说法。

第二，终止吵架的方法。

若只是单纯地想要结束争吵，那就简单得多了。

其一，可以把矛盾引导到围观的同事身上，将口水圈子扩大。大家虽然喜欢看热闹，但也怕战火烧到自己身上，这时候一般就会有和事佬来劝架了，再借机下台，自然也就不尴尬。

其二，冷处理。不管对方说啥，你都只自顾自的不再理会。几句之后对方也就没话说了，而同事们甚至会觉得对方不注重公众礼仪，无形中你的层次就高了那么一点儿。

其三，主动让步。道歉赔罪，息事宁人。这就很讲究个人风度了，因为惊扰到大家已经不是两个人的事儿，如果再继续下去，只会遭受议论，成为同事们茶余饭后的谈资。