单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？

能在单位里和领导对着干，甚至是当面顶撞领导的人，能会是什么人呢？我相信各行各业都应该有这种人，其实这种事也并不稀奇。

一，是有很硬后台的员工。这种员工在单位里，由于其具有深厚的背景，从来就没有把单位领导放在眼中，单位的规章制度对他是形同虚设，有些性格乖张的，甚至还会破口大骂领导的无能，整天指桑骂槐，搞得单位领导看见他如猫见耗子一样，但是这些人的下场，多数都好不到哪儿去。

二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。

三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。

四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，他就反着来，给你弄个下不了台正好符合他的心意。

五，是兔子急了要咬人的员工。这类型的员工平时逆来顺受，不太爱计较的老实人，有些领导看这种员工老实，就经常使唤干这干那，而且还不给好处又不能一碗水端平，结果是就如一个弹簧一样，有一天按不住终于爆发出来，这种员工的爆发会如核弹一般，能把领导炸个粉身碎骨。

有些员工是敢于和领导吵架的，因为员工认为自己特别的优秀，领导也很重视他的才华，根本不会开除他。还有一些员工不是在和领导吵嘴，只是在就某个问题进行争论，想要获得对方的认同。情况可能会发生在年轻的科技公司，老板和员工的年龄是很相似的，相处起来也是比较随和的。领导也是比较欣赏这种敢于提出想法的同事，因为员工能够给公司带来更多的活力，能够提出一些创新性的方案。

和领导吵架其实是一件比较正常的事情，因为员工和领导会产生观念的冲突，自然是需要进行争论的，这样才能显示出对于自己观点的坚持。如果员工太过于服从领导，什么事情都听领导，力会让领导感觉很不耐烦，感觉这个员工没有创新性，不能做出实事。在和领导发生冲突的时候，员工也要注意自己的态度，是可以据理力争，但不能说一些不好听的话语，不能去贬低领导。只要员工能够坚持好自己的底线，领导也是不会在意的。及领导经历了很多的事情，见过各种各样的员工，是能够包容员工的。

大部分的领导是很欣赏这种敢于提出自己问题与想法的员工的，认为这种员工才是在真正的热爱这份工作，能够看出方案中的漏洞。这种员工特别适合去独立的创新，比如说设置也出一份比较不错的方案，或者去某个地区进行开疆辟土，建立新的分公司。现在很多年轻人是比较喜欢创业的，这个时候就需要让朋友与自己合作，或者让朋友来公司工作。这就会让领导与员工之间的界限不是特别的分明，会在一起讨论各种各样的问题。

不同公司的相处模式是不一样的，有些员工就比较的坚持，不会服从于领导的安排。特别是在领导的安排出现差错的时候，而有些员工就是逆来顺受的。

在生活中经常出现一种情况：两个人之间产生误解，其中一个人发信息解释，结果越描越黑，引发更大的争吵。朋友S对此深有体会，有时候她与老公因为前一天晚上的小事不开心，S是个急性子，非要把事情说明白，上班时间微信对方，一字一句地理论。老公工作忙时不回复她觉得对方不在乎她，老公简单回复她觉得是敷衍，老公回复多了她又觉得其中有些语词不恰当然后引发其他的不开心……总之，有情绪时进行文字沟通，很容易出现这样那样的问题。与之相对的是每次他们微信沟通不开心，晚上回家吃吃饭说说话问题轻而易举就解决了。

科技渐渐改变我们的沟通方式，遇到问题时，我们习惯性地拿起手机。它着实令我们的生活更加便捷，可在沟通方面却容易发生“越描越黑”的效果，事倍功半，与效率的追求背道而驰。《高难度对话》这本书告诉我们，在高科技时代，怎样沟通才更有效果。作者迈克贝克特尔是一名金牌培训师，先后为世界500强企业进行了2500多场研讨会讲座，在此前，他还曾写过《跟任何人都聊得来》、《不为他人抓狂》等畅销书，对人与人之间的关系有读到的见解。这本书以沟通为主题，像哆啦A梦般为我们提供了12个实用的工具与技能。针对信息社会下的文字沟通，给出了自己鲜明的建议，他可以告诉我们：为什们我们在吵架的时候会发信息？吵架的时候发信息为什么会产生问题？怎样利用科技工具进行更好的沟通？

发信息解决问题，在表面上看可以满足效率与安全两个需求。由于信息的即时性特征，我们可以随时传递自己的观点。哪怕对方拒绝开门、接电话，只要手机开着，我们就可以很快地传递表达。同时，发信息解决问题避免了面对面沟通，我们不必在意对方是什么反应、我们是否有能力招架，手机成了保护伞，在一定程度上帮助我们缓解社交恐惧症，躲在手机后面，我们有勇气大胆地表达，或真诚、或伪装、或无所顾忌。

可信息沟通在时间上的效率往往以接受者对文字的误解为代价。在《高难度对话》一书中，作者发现“ 有研究显示，人们沟通中的信息只有7%是通过语言传递的，38%是通过我们的语气语调，55%是通过我们的肢体语言 ”。这也解释了为什么近些年来微表情、微动作等研究领域的大火。以此推论，当我们使用电邮、微信、短信等工具发送文字时，我们是失去了93%的有效沟通，正如古语所讲“问不尽言，言不尽意”。比如，当朋友S收到老公发送的“对不起”三个字，少了语调与肢体语言的杂糅，她常常接受的信号是对方简单的敷衍，总会觉得道歉不够真诚。

这又引发另一个问题，简单的“对不起”三个字，为什么S接受到信号是负面的敷衍，而非真诚的道歉呢？我们面对很多问题，都倾向于消极反应，比如当得知幼儿园虐待儿童事件时，我们的头脑不容易理性地告诉自己这只是个例，而更倾向受害妄想。这些消极并非个人问题，具有生物学基础。在我们的大脑中有一个很小的区域叫做杏仁体，当杏仁体捡拾到了负面体验时，它就会立即将其发送至长期储存区；但是对于积极的体验，我们必须持续关注它12秒以上，积极信息才可以被储藏起来。 我们不得不悲观地承认，从生物学角度，人类天生就容易更悲观 。这就注定了，在面对一份客观信息时，我们更容易从悲观角度考虑问题。因此，当我们接收文字讯息时，本能地把它解读成不好的，进而引发误会。

文字信息看起来可以效率地解决问题，实则造成解释与误解之间的往复循环。文字成了挑刺的援引，小事化大，危机重重。效率变成了拖沓，安全演化成危险。搬起石头砸自己的脚，而文字信息，就是这块石头。

人与人之间对话越具有挑战性时，越应该面对面沟通。只有这样，我们才可以综合语言、语气和身体语言三部分，使对方准确地接收自己表达。在面对面沟通时，我们可以真实地表达自己的真诚、委屈或无奈，强化文字的表达效果。如同电视剧中的对白，合适的背景音乐总能恰到好处地感染观众的情绪，与苍白文字效果大相径庭。同时，我们也可以综合这三个因素，更精准的感知对方所想，发现对方的真实情感。通过面对面沟通，在交谈的一来一回之间，更加顺畅。

发信息等远程沟通方式看似效率，可这种不解决根本问题的付出毫无功用，甚至引发负价值。而有点笨拙原始的面对面沟通可能稍需精力与勇气，但产生的效果却非远程沟通所能达到。就像我们买衣服不能只看价钱还看质量，在对话棘手时，面对面沟通无疑是性价比最高的选择。

很多时候，花多少精力付出，才可能有多少回报。事业如此，情感亦然。

而激发勇气的过程，也是直面内心的过程。

人们常常抱怨科技的进步让人与人之间的距离更加疏远。科技成为罪魁祸首着实冤枉，当菜刀切到我们的手时，我们该抱怨的不是菜刀，而是使用它的人。对待科技也是一样的道理，手机、平板、电脑这些只是工具，对他们的价值判断应该源于我们如何使用它，而非其本身。很显然，技术在某种程度上已经成为面对面沟通的替代者，造成这种困局的正是我们自身。

科技的价值在于加强人和人之间的关系，而非代替沟通的工具。是时候给笨拙的生活方式留下一点空间了。在旅行中少拍一些照片，全身心地投入到美妙新奇的环境中，习惯呆在镜头后面，我们就会错过许多精彩的瞬间，脑中的记忆远比照片录像更加深刻；在吃饭的时候把手机放到一边，与家人交流一天的所见所感，让家人感受到，除去不得不的奔波劳碌，我们愿意花心思照顾他们的感受，他们才是我们心中最重要的人；遇到问题时，首选面对面交流，视频、电话次之，真诚是一把万能钥匙，但使用的前提是对方可以准确感知我们的真诚。

回归原始，或许可以更好地出发。

（林双，喜欢读书、晒太阳和骑车，早睡早起每天午觉的现实主义者，在朝九晚五中浪迹天涯。2017年的最后半个月，要愉快哦）

其实，无论是生活、家庭还是工作。只要和人打交道，避免不了碰碰磕磕的是是非非。自古有这么一句话：自己要做到不说是非、不传是非、不搬弄是非、不左右是非，是是非非就离我们远远…

工作中因为立场的不同，吵架是很正常的事情

举个例子，我公司才有同事吵架。一个是销售部，一个是技术部。销售部的同事说科技的响应速度太慢了，应该要尽快给客户一个解决方案。技术部说你不懂科技就瞎指挥，无下限的答应客户的所有要求，不考虑公司的实际情况。两个人，一时间在办公室闹得不可开交。

幸好，他们的部门经理没有这样的情绪，两个经理分别从各自的办公室出来，然后他们分别去小会议室开会，讨论这个问题该如何解决。第二天，这两个闹得面红耳赤的两个人，相约一起去吃午饭了。当然，这也是他们两个人的经理调和的结果。

回忆一下吵架的原因，主动找领导谈一谈

因为吵架这种事情可以说是好事不出门，坏事传千里，领导肯定立刻就知道了。要把吵架的原因跟领导解释清楚，并给领导保证以后不跟同事吵架，避免带来不好的风气和影响。

2如果还能说的过去，尽量找吵架的同事私下聊一聊，心平气和的聊一聊，说句对不起，毕竟以后还要一起共事，为自己添堵实在不值当。工作中谁也不知道会不会用到其他人办事，这样做也是为以后自己的工作铺路。

3复盘一下自己近期的工作，同事吵架无非就是工作分配不均或者利益有冲突，看看吵架的点在哪里，是不是以后能避免这种争吵。把手头自己该做的工作理顺清楚，看看能产生歧义的地方，找领导断定清楚，避免以后再和其他同事因为此类问题产生争吵。

因为个人问题还是工作问题吵了起来的

这些都很重要。两个人不可能无缘无故地吵了起来，一定是冲突当时协调不了、双方彼此不能互相谅解，才吵架了，甚至动了手、发生了人身攻击。

你想和解、还挺积极，难道是你错了？不同的情况解决和和解办法是不同的，不是一句道歉和一顿酒就能消除误会和彻底和解的。吵架的根源不消除，问题永远摆在那里，面和心不合更是隐患。

现在很多高中生拿起手机时控制不住自己，过度玩手机直到沉迷，影响学习成绩和身体健康。家长要正确引导孩子，用科学的方法帮助孩子摆脱手机的诱惑。

1、首先要让孩子清楚地了解手机的正确看法，但要采取大鱼智水式的消遣，不能随意解决。因为现在是科技时代，单纯让孩子不碰手机是不现实的，但必须让孩子明白一个道理，就是手机它只是一种工具，一种辅助学习，辅助生活为我们服务的工具。

2、给孩子制定计划和方案，并设计好奖惩制度。学生有自己的想法，沉迷于手机，不要急于批评，也不要完全没收手机，先给他设计一些计划和程序，得到他的认可再给孩子展示奖惩制度，然后督促孩子改变。

3、家长要清楚言传身教不如言传身教，你让孩子不要玩手机，但他们不能停止拿着手机，就好像你在客厅打麻将，然后告诉孩子你去读书吧，孩子就算嘴上不说，心理也不服气，遇到青春期比较叛逆的孩子，你的话直接无视，所以家长一定要多运动，自己先做控制玩手机

4、和孩子推理，讲解手机成瘾的危害。并以身作则，无论是父亲还是母亲，对于沉迷手机的孩子，都需要跟他们讲道理，给孩子起到示范作用。

5、家长要多花点时间陪孩子，丰富他的课余时间，想办法改变孩子沉迷手机的坏习惯，一定要多花点时间去寻找孩子的兴趣所在，哪怕是陪孩子看**，吃冷饮，找一些自己的话题聊，多陪他一起动，让他释放能量，从而降低孩子对手机的依赖程度

6、指定玩手机的时间。在家里，孩子一定要限制使用手机的时间，一方面可以有效预防近视，另一方面也可以防止孩子沉迷于手机，不能自拔，让孩子多用时间多接触更有意义的东西，多走出房间，看看世界。

很多家长也曾为了手机、 游戏 等问题与孩子发生争执，强硬的没收、摔碎，和孩子闹的鸡飞狗跳。不但没有让孩子戒掉手机，反而导致家庭关系越来越紧张。

在这个网络时代，手机里的诱惑真的是太多了，孩子的自控能力差，很难不被吸引，长时间玩手机，不仅仅是影响学习，同时也会对身体 健康 造成威胁，容易得近视，颈椎病等。

针对孩子手机不离手，分享以下几个方法：

一 多带孩子外出旅行，让他跟手机进行短暂隔离。

也可以留意并培养孩子的兴趣爱好，帮他报一个兴趣班，转移孩子的注意力。

手机并非洪水猛兽，孩子沉迷 游戏 ，聊天也许是在虚拟的网络世界中找到了自信或者成就感。一但他拥有别的兴趣爱好，或者在现实中获得成就感，他的注意力也会逐渐从手机上转移。

二 多陪伴，少唠叨

有时候家长没有合理安排好作息时间，加上家庭成员各做各的事，很容易让孩子产生某个时间段无事可做，此时孩子便会容易想到看电视、玩手机，吃零食或者玩 游戏 。

家长利用业余时间多和孩子交心，了解孩子的所见所闻，了解他的所需所求。

三 提前和孩子沟通好手机的使用原则

第一条：明确手机的所有权，这手机是我花钱买的，我愿意借给你使用，如果你在使用手机的过程中迷失自我，我将终止你对这部手机的使用权。

第二条：规定手机的使用时间，每天晚上9点必须准时把手机上交给父母，一是保证自己的休息和学习，二是避免在9点以后再接打电话影响他人。

第三条：手机不能带进学校，不能影响学习

第四：不做低头族

平时走路，吃饭陪家人时，不可以玩手机。

除此之外家长还可以根据孩子使用手机的情况，先跟孩子沟通，在制定规则。

以上是我的建议，希望可以帮助到您。谢谢~

因为这场疫情 大部分家里都会出现楼主家的这种情况 这时候才能显示出沟通的重要性 家长要以身作则现身说法 不要自己一天到晚抱着手机还一味地训斥孩子

原因：1最近：2总是：3聊天。结果：吵架：孩子三个条件形成和父母吵架结果。

怎么办：

孩子的启蒙教育是关键，最好的班主任是父母，呼吁做父母的要按照孩子的年龄段科学的引导，培养，教育。可能最近孩子是叛逆期或者有了兴趣爱好的伙伴，总是聊天影响了学习，得不到正确的成长。

孩子和父母吵架无论对错说明孩子教养不够；说明父母的正能量气场不够。做父母的要以身作则，改正不良的习惯。才能有效的教育好孩子，孩子才能德，智，体全面发展；孩子才能成为 社会 的精英。

孩子正处于青少年时期，有叛逆心理是正常现象，这个阶段家长要做的是引导。生硬的命令式纠正会起到反效果。

明确孩子用手机聊天是否过渡，是否需要纠正

因为疫情的影响，各地大中小学延期开学。孩子在家中少了伙伴的陪伴，是孤独的。青少年时期的孩子，自我独立意识增强，有些话更愿意说给小伙伴儿，而不是父母，正如现在的父母在自己的青少年时期一样，应该是可以理解的。因为不能外出，所以通过手机和朋友聊天，是可以理解的现象。只要不是过渡到，影响每天完成学习任务，或者严重影响睡眠，一般无需纠正。现在成人每天几乎也把大半的时间花在手机上了。

家长要以身作则

想让孩子减少手机聊天，减少对手机的依赖，那么家长要树立好自身的榜样。家长整天玩弄手机，孩子肯定也有和朋友交流的需要，自然孩子也想通过手机和朋友聊天了。家长用手机聊天多，孩子也用手机聊天多，家长用手机聊天少，孩子一般也聊天少。如果家长每天玩网络 游戏 ，那么孩子可能也会玩。

转移兴趣法

孩子用手机过多的聊天，是因为没有什么其他事可做了，或者孩子认为其他事没有聊天更重要。家长可以帮助孩子树立目标和理想，每天规定好学习的时间；把孩子的爱好引导到其他 娱乐 休闲项目上，比如读书、象棋等。和孩子进行一些亲子 游戏 也相当好。

试着和孩子做朋友

严肃的上下级关系，会进一步使孩子有话不愿与父母说。可以试着把孩子当朋友看待，孩子感受到后也会把家长视为朋友，更愿意与父母交流。

玩手机是否过渡，是否需要纠正，是父母首先要考虑的。在处理问题上，家长朋友们不妨想想自己青少年时期每个阶段的心理，换位思考才能让亲子关系更加融洽。

每当家长们坐在一起就聊：现在的孩子好难管，除了必写的作业之外，就是一直拿着手机，不是玩 游戏 就是聊天，家长说了孩子也不管用，我想问一下家长，你整天做什么？除了做事外，是不是也是机不离手呢？你以身做责了吗？要想管好孩子，第一 就要从自身做起，面对孩子时，放下手机，星期天可以和孩子去郊外领略一下外面的风景，做做亲子 游戏 ，聆听一下孩子的心声，比如：让孩子聊一聊最近有什么有趣的事儿，还可以一起去看一场有趣的**，第二 最好家长如果不是工作需要，在家里手机就放一边， 买几本有益的书籍放家里，有空拿起来翻一翻，看一看，这样孩子也会效仿的，不用刻意去教孩子！再说一遍，孩子和你吵，证明还是对孩子关爱不够，你感觉呢？

玩手机主要的就是跟父母缺乏沟通。

首先纠正一下，孩子拿手机聊天不是错误的行为，家长们先把认识调整过来。大人都天天的看手机聊天，能说孩子看就是错的吗？错在哪呢？错在过于依赖手机了，手机交流太浪费时间了。首先，家长尽可能的少玩手机，多点时间和家人交流沟通，把手机当成人生活的工具，而不是寄托。给孩子做个表率。其次让孩子一下就不玩手机是很难的，就像小孩断奶一样，心瘾一下断不了，会闹脾气，会更叛逆。办法是一点点的戒。让他有事做，有自己的学习生活或工作目标，然后玩的时间会变少，为了保证休息时间，规定他一天玩一个小时或两个小时，或者让孩子自己定时间。总之有问题沟通始终都是最好的办法，生气愤怒，悲伤忧愁都于事无补。相信国和国之间都能通过沟通化干戈为玉帛，更何况人呢。再自我表扬一哈，我家孩子就特别听话，手机也玩，但规定时间。小时候不写作业也好，逃学也好，无论做什么出格的事，除了就事分析利弊，告诉他规矩意识以外，我最后都要重申一遍，妈妈相信你，你是一个好孩子。长大了后，我常说的就是相信你，你是个诚信守信的好孩子。有时候信任比呵斥管用的多。小时候恐怕很多人都不看好我的孩子，想想那时候老师跟我谈话时那蔑视的眼神，但我相信自己，相信孩子。现在我孩子挺优秀的[耶]

很高兴能够对这个问题给出个人看法

当今 社会 是互联网和 科技 进步的 社会 ，手机已成为大人和小孩的必需品。对于家庭有小孩的，孩子成天拿着手机玩，也不可避免，一些父母看到比景，更避免不了大声教育，因此家庭间感情搞到不好。怎样可以缓解这问题呢？

1父母起带头榜样作用，尽量减少在孩子面前沉迷 游戏 ，聊天的现象。

2孩子拿手机聊天，无非是缺乏陪伴， 娱乐 。父母可以陪着孩子参加亲子 游戏 ，户外郊游，不仅增长 社会 见识，更促进一家人的感情。

3孩子和父母争吵，多半是父母不了解其想法，缺乏关爱。父母可经常和孩子谈谈心，了解孩子的内心世界，想要的是什么。这样对于怎样更好继续带孩子也有一定基础条件。