大学和社团的人闹矛盾了，但是很想要留在社团怎么办？

和别人有不同意见闹矛盾了，是很正常的事。

你可以继续留在社团你也有权利留在社团，对方也有权利留在社团。

互相不认可不是非得有我无他有他无我，老死不相往来。我们又不是生活在宫斗剧里。

随着年岁渐长，我们的社交范围也在不断地扩大，我们与别人有不同意见的机会会增加；我们周围的人也在流动，大家都在彼此的生命中只是短暂交汇然后又奔着各自的方向散开。

想留在社团，怎么办呢？

1、把自己的态度表明：我很喜欢这个社团，我会继续在这里。

2、如果对方也要留在社团里，那是对方的权利，你不能干涉故意阻挠破坏。

3、如果对方要干涉阻挠你，不管是冷暴力排挤你还是直接挑衅你，那就请社长安排和整个社团的人开个会，把你的感受说出来，问问大家为了共同渡过这段时间，大家可以做点什么？又什么好的建议？

不要觉得自己应该要大肚要忍着，然后要大家理解你。当有这样的心理的时候，你的行为会让周围的人感到你很别扭，反而大家更不能理解你。

4、有问题就提出来解决问题，把问题掰开了揉碎了找到关键点，然后沟通，找到双赢的平衡点。积极主动解决问题的人是很受欢迎的！

关于导游强制性让游客去购买东西这件事情，似乎已经成为了一件屡见不鲜的事情了，很多的人已经熟悉了，如果说遇到了这种情况的话，就会选择置之不理，而现在有越来越多的导游做法，越来越过分。在2022年七月初的时候，广东湛江友谊女子表示，自己带着父亲出去旅行，而在旅行的过程当中，导游强制性的要求购买东西，父亲十分的生气。于是后来就出现了猝死这样的现象，而后来警方在进行调查的过程当中发现，这个导游根本就没有导游证，拿的导游证也是在网上购买的。

这件事情本身就是导游的问题，当时在一些游客购买票的时候，票上面清清楚楚的写上是不需要去进行购物的，但是导游却违反了相关的规定，带着游客去购物，并且在此期间还出言不逊。导游在整个过程当中辱骂顾客，不懂得感恩，而小编本人也是非常的疑惑，导游是对顾客有什么样的恩情吗？为何有可要对导游感恩呢？

在这件事情发生之后，双方就进行了协商，而后按照家属的要求，通过协议里面赔偿29万块钱一部分是由保险进行赔偿，另一部分是公司进行赔偿。即使是达成了协议，大家还是觉得导游的做法非常的过分，而且一条人命也不止29万，这种事情如果还不解决的话，只会有越来越多的老人因为这个而生气。

小编本人觉得很多的旅游公司，就是搬起石头砸自己的脚，因为自己的做法太过分了，所以说，越来越多的人都不愿意去参团履行了，而这也是给很多的公司带来了非常大的损失。如果我们能够脚踏实地的去做生意的话，就不会出现这种情况了。

当老板询问为什么你和同事吵架后离开了工作岗位时，以下是一种适当的回答方式：

"老板，我与同事发生了一些分歧和冲突，导致了吵架的情况。我觉得这对我们的工作环境和团队合作产生了负面影响，所以我选择了离开工作岗位来冷静下来，并避免进一步的冲突。我相信一个积极和和谐的工作环境对于团队的效率和成果至关重要，所以我希望我们可以找到解决问题的方式，以确保工作能够继续顺利进行。如果您有任何建议或需要我提供更多信息，请随时告诉我。"

这样的回答表明你意识到吵架对工作环境的负面影响，并表达了你对团队合作和积极工作环境的重视。同时，你也表达了与老板合作解决问题的意愿，并展示了你的成熟和冷静态度。记住，在回答时要保持客观、尊重和专业，不要对同事发表过激或负面的言论。

我觉得你如果经常和舍友吵架的话，一定要知道你们俩吵架的地方到底在哪里，然后一定要知道你们俩的矛盾到底在哪里，如果真的只是因为性格相冲的话，那你就尽量避免和她吵吧。

其实宿舍就是一个神奇的地方，大家都来自不同的地方，可能都会有不同的生活习惯，然后各种喜好也都不一样，所以经常会产生很多矛盾，摩擦。我觉得这些都是正常的，所以我觉得你可以忍耐一下。

有的人可能是第一次住集体宿舍，然后我觉得比较新奇，然后再在家什么样，在宿舍就是什么样子。其实如果是这样的话，你可以就是好好和她谈一下，稍微说一下她这个问题。

其实换个角度想一想，两个人都是为了学习才来到这里的，所以我觉得也没有什么特别大的矛盾，这些小事的话就能忍就忍吧，也没必要都说出来，然后一直吵架。这样特别伤了宿舍的和气，而且你们一个宿舍，其他人也会觉得尴尬。

其实在每一个集体里都会出现这样的问题，人和人的相处都会有矛盾和摩擦，这时候就是互相容忍吧，两个人都倔，都把自己的容忍度扩大一点，然后也都体谅一下对方。

其实本来就是一些鸡毛蒜皮的小事，没有特别大的问题的话，我觉得你们可以适当的改变一下自己的那种内心，尽量避免吧，也没有其他什么办法，而且我觉得如果你想要缓解这样的问题，可以经常出去约出去玩一玩，然后经常做一些两个人都比较喜欢做的事情，最重要的就是体会那个过程，相处的多了，感情深厚了，我觉得就不会吵架，吵得那么凶。

反正就是这种集体活动多参与一点，然后几个人都聚在一块儿玩一玩，都是朋友嘛没有什么特别大的问题。如果真的有很大的问题，那就吃顿火锅吧，一顿火锅解决不了，那就两顿。这些问题总会解决的。

和同事吵架过后，该怎么处理双方间的关系呢

1谁也说服不了谁的时候，及时寻找领导解决。吵架的时候，不可能没完没了的吵。公司雇佣所有人工作，时间很宝贵。试图一直说服对方是不可能的。如果发现没有人让步，要及时向上级汇报，让领导决定。有时候，领导的决定并不那么公平公正，也可能让你不满。但是我建议你这个时候不用纠结争论。毕竟领导做的决定，后续是对是错，跟你关系不大。我们要做的就是在执行层面做好自己的工作。

2合作,在职场上，不管是同级同事还是下级同事，你们之间的第一关系一定是合作。为你们共同的团队目标而奋斗。如果你表现好，你们一起拿奖金。如果你表现不好，你会分担责任。所以，职场中与同事相处的第一原则一定是合作。把合作共赢放在首位。不管你们之间有什么矛盾，你都基于这个原则去解决问题，问题自然就解决了。

3妥协接受调解。为了暂时或部分解决冲突，要找到一个在一定程度上能让各方都满意的解决方案，但这种方法有时会因为调解措施不当而导致“双输”的局面。毕竟站在调解中间的人不一定能掌握全部真相。强迫，强加命令。以牺牲他人为代价来促进一方的观点；只提供一个输赢方案。通常，权力是用来强行解决紧急问题的。这种方法通常会导致“双赢”的局面，因为领导者会从宏观的角度来看待这种冲突。

4学会遗忘,同事之间的矛盾大多是由一些具体的事情引起的。即使事情顺利解决了，这样的矛盾也往往会在人的头脑中持续一段时间，对事情的不满可能会牵连到对人的不满，进而影响到其他事情。事实上，这种矛盾的扩大是不合理的，对双方都不利。所以，不要因为过去而耿耿于怀，斤斤计较。只要你大度，不太在意过去发生的事情，对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾也就化解了。

在工作中与同事发生争吵是一件常见的事情，但通常对工作关系和团队氛围会产生负面影响。如果其他同事因此不理你，以下建议可能会有所帮助：

1 冷静下来：首先，让自己冷静下来。试着理解争吵的原因以及自己在其中的责任。保持情绪稳定，不要让争吵升级为更大的冲突。

2 积极沟通：主动与你的同事进行对话，尝试理解他们的立场和观点。表达自己的诚意，愿意听取他们的意见并道歉，以恢复合作关系。

3 寻求中立调解：如果与同事的直接沟通无法解决问题，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供中立的调解，并帮助双方找到共同解决方案。

4 修复关系：努力与所有相关同事建立良好的工作关系。这可能包括参加团队活动、表现出合作精神、主动提供帮助等。通过积极的行动和态度，重建信任和合作关系。

5 寻求支持：如果这种情况让你感到困扰和无助，可以向家人、朋友或职业咨询师寻求支持。他们可以提供情感上的支持和建议，帮助你应对困难的情况。

最重要的是，尽量保持积极的态度和开放的心态。争吵和冲突是工作场所中的常见现象，但也可以成为学习和成长的机会。通过妥善处理这种情况，可以增强自己的沟通技巧和人际关系管理能力，从而在职业生涯中取得更好的发展。